Bedrijfstrainingen met impact

Investeren in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers ligt aan de basis voor succes.

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Machen Sie es konkret

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Bedrijfstrainingen als basis voor bedrijfsgroei

Als werkgever is het belangrijk om oog te hebben voor de vaardigheden van je medewerkers. Dat klinkt als een no-brainer. En toch wordt hier vaak te weinig aandacht aan gegeven. Het is meer dan harde skills trainen, want zulke vaardigheden zijn belangrijk maar tijdgevoelig. Soft skills, de manier waarop medewerkers dingen doen, zijn echter tijdloze skills die het verschil maken op de lange termijn. Denk aan probleemoplossend vermogen, actiegerichte communicatie, tijd prioriteren, krachtig presenteren en het leiden van stakeholders.

Om medewerkers nu en in de toekomst de beste kans te geven, is focus op persoonlijke ontwikkeling essentieel. Bedrijfstrainingen van Lepaya zijn hierbij een waardevolle manier om deze intentie als werkgever kracht bij te zetten. Door hierin te investeren, zet je als werkgever de toon voor bedrijfsgroei.

Die Lepaya Lehrmethode

App (1-2 Wochen)

Das Was & Warum verstehen

•   Trainingsziel
•   Trainingsvorbereitung
•   Modelle & Theorien
•   Ausgangslage analysieren

(Virtuelles) Klassenzimmer (3-4 Stunden)

In realistischen Situationen üben

   Rollenspiele mit Schauspielenden
   Die eigenen Fallbeispiele
   Mit unterschiedlichen Maßnahmen üben
   Lernziele festlegen

App (2-4 Wochen)

Die Theorie in der Praxis anwenden

   Mini-Herausforderungen
   Buddy Zuweisungen
   Routine schaffen

Unsere Kundschaft

Referenzen

Dies sagt unsere Kundschaft über Lepaya Trainings

Nach der Einführung der Lepaya-Akademie für Einsteigende und Führungskräfte sahen wir einen deutlichen Anstieg der eNPS. Im Quartal nach unserer Einführung stieg das eNPS von 24 auf 42. Die Mitarbeiter schätzen die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sehr.

Maya Chapman - Leiterin HR, Bloomon

Wir haben das Lepaya-Ausbildungsprogramm mit dem Ziel eingeführt, unsere besten Leute länger bei Bynder zu halten. Nach einem Jahr hat sich die Flukutation im Vergleich zu den Vorjahren halbiert.

Ruben Vermaak - Leiter Bildung & Entwicklung, Bynder

Machen Sie es konkret

Wir wollen von Anfang an mit Ihnen mitdenken.