Diversity charter

Diversity & Inclusion track

Think and act without bias with Diversity & Inclusion Training

This program is ideal for organizations that want to tackle diversity & inclusion at the core. Employees and hiring managers will learn why it is such an important concept for your organizations and what any employee can do create and cherish a diverse workplace.

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Diversity charter

DIVERSITY & INCLUSION track

Ohne Vorbehalte denken und handeln

Dieses Training zielt auf Organisationen ab, die Vielfalt und Inklusion wahrhaftig leben wollen. Mitarbeitende und Personalleitende werden lernen, warum dies für Unternehmen ein so wichtiges Konzept ist und was jede Person tun kann, um einen vielfältigen Arbeitsplatz zu gestalten.

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Growth mindset

Wachstumsdenken

  • Sich seinen eigenen Stärken bewusst werden
  • Lerne die Bedeutung der Reflexion, um Bereiche der Verbesserung zu erkennen
  • Werde angeregt aktiv Neues zu probieren, um deine persönliche Entwicklung zu beschleunigen 

Bewusste Kommunikation

  • Werde dir der unterschiedlichen Kommunikationsebenen in einem Gespräch bewusst
  • Lernen Sie zwischen diesen Ebenen der Kommunikation zu wechseln.
  • Üben Sie Fortschritte zu machen, wenn ein Gespräch ins Leere führt, indem Sie auf der richtigen oder einer anderen Ebene kommunizieren.
Project Management Training

Projektmanagement

  • Üben Sie, Projekte in logischen Schritten und Meilensteinen zu planen und Abhängigkeiten zu berücksichtigen. 
  • Schätzen Sie die optimale Rolle für Interessengruppen in den Projekten ein und binden Sie sie entsprechend ein.

Wirksame Kommunikation

  • Lernen Sie Ihre Botschaft klar zu strukturieren und eine klare Handlungsaufforderung beizufügen.
  • Üben Sie nur relevante Nachrichten, die eine Wirkung erzielen, zu vermitteln. 
  • Übe eine Botschaft an das Publikum und Ziel anzupassen
Time Management Training

Zeitmanagement - Priorisierung

  • Verstehen Sie das Konzept von „dringend“ im Gegensatz zu „wichtig“ und wie dies die Prioritäten beeinflusst.
  • Üben Sie die Zeitplanung, Planung und Priorisierung.

Feedback für Wachstum

  • Learn to use examples of behavior & impact to illustrate feedback
  • Lernen Sie, kritisches Feedback zu nutzen, um Verhaltensweisen anzupassen und konstruktive Diskussionen zu führen.
  • Diskutieren Sie die Bedeutung von kontinuierlichem (regelmäßigem und informellem) Feedback.

Persönlichkeitsprofil

  • Sich seinen eigenen Stärken bewusst werden
  • Lerne die Bedeutung der Reflexion, um Bereiche der Verbesserung zu erkennen
  • Werde angeregt aktiv Neues zu probieren, um deine persönliche Entwicklung zu beschleunigen
Videos

Zeitmanagement - deine Zeit schützen

  • Werde dir der unterschiedlichen Kommunikationsebenen in einem Gespräch bewusst
  • Lernen Sie zwischen diesen Ebenen der Kommunikation zu wechseln.
  • Üben Sie Fortschritte zu machen, wenn ein Gespräch ins Leere führt, indem Sie auf der richtigen oder einer anderen Ebene kommunizieren.

Geschäftliche Sensibilität

  • Üben Sie, Projekte in logischen Schritten und Meilensteinen zu planen und Abhängigkeiten zu berücksichtigen. 
  • Schätzen Sie die optimale Rolle für Interessengruppen in den Projekten ein und binden Sie sie entsprechend ein.

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