Fallstudie

Wie SparkOptimus Mitarbeitenden eine strukturierte und einheitliche Lernerfahrung bietet

Die Herausforderung

Den Mitarbeitenden bei SparkOptimus an jedem Punkt ihrer Karriere einen beständigen Wachstumspfad bieten zu können.

Die Lösung

Structured and consistent soft skill training by Lepaya that meets the needs of today’s employees.
Interviewee: Rob Wiggelinkhuizen, Associate Partner & Chief Talent Officer at SparkOptimus

Kontext

„Wenn du Spitzenkräfte anheuerst, ist es wichtig ihnen auch einen strukturierten Wachstumspfad zu bieten. Die Herausforderung ist es, neben der Skalierung des Kerngeschäfts diesen Pfad jedes Jahr zu verbessern, anzupassen und auszuweiten“, sagt Rob Wiggelinkhuizen, Associate Partner bei SparkOptimus.

Den Erwartungen gerecht werden

„Menschen, die zu uns kommen und für uns arbeiten sind sehr ehrgeizig und wollen sich selbst schnell weiterentwickeln. Es ist unsere Mission ihre Neugierde zu fördern und die Führungskräfte der Zukunft zu schaffen“, sagt Wiggelinkhuizen. „Wir möchten dir immer eine Entwicklungsrichtung bieten. Lernen ist Teil des Gesamtbildes bei SparkOptimus. Wir wollen unseren Kollegen ein Gefühl der Wertschätzung geben, dass sie Fähigkeiten erlernen, die ihnen im Leben nutzen.“

"Unsere Mitarbeitenden möchten sich schnell entwickeln. Es stimmt mit unseren Werten überein diese Neugierde und Bereitschaft zu wachsen zu fördern."

Rob Wiggelinkhuizen, Associate Partner & Chief Talent Officer bei SparkOptimus

Lösung

“Lepaya fits perfectly in this picture for us: a structured, soft skill learning program of a very high level aimed at today’s talent. The Lepaya learning method that combines short exercises with the app classroom sessions (incl. trainer & actors) is something that connects to the perception of millennials and subsequent generations.”
“In addition to this component, we also find it important to have a match in terms of organizational culture. That’s all covered with Lepaya. Just like we do, Lepaya moves quickly, they are very down-to-earth and razor-sharp in distinguishing sense from nonsense. And of course we like to work with industry disruptors.”
„Die Lepaya Programme, an denen unsere Mitarbeitenden teilnehmen passen zu ihrer jeweiligen Karrierephase: Base, Build und Beyond. Dies sind auch genau die Schritte, die Mitarbeitende im Fortschritt einer Karriere bei uns durchmachen. Pro Karrierephase gehen Mitarbeitende zum nächsten Lepaya Programm bei SparkOptimus weiter.“

"Lepaya fits perfectly into the picture for us: a structured soft skill learning program of a very high level, aimed at today's employees."

Rob Wiggelinkhuizen, Associate Partner & Chief Talent Officer bei SparkOptimus

Mitarbeiterzufriedenheit

“As employee satisfaction is crucial we closely monitor the results of the Lepaya training courses. The great thing about it is that every training is evaluated by employees, which gives us a good insight of its quality. Some keywords that we consistently see are „eye opener“, „useful“, „valuable insights“ and „well-balanced“. The reason we do this in the first place is to help employees in their development’’.

Über SparkOptimus

SparkOptimus was founded in 2010 and helps organizations with digital solutions to service their customers better, faster and cheaper. They offer this in the fields of digital strategy, digital transformation, ventures & scale-ups, mergers & acquisitions, and analytics. The organization entails 80 employees with backgrounds from strategy to execution and takes care of everything from its offices in Amsterdam, Zurich and Düsseldorf. They have been using the Lepaya training platform since 2018.
SparkOptimus case study 3

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