Picnic: Die Entwicklung der nächsten Führungsgeneration
Die Herausforderung
Picnic suchte nach einem Weg, seine jungen Mitarbeitenden zu teamorientierten und effektiven Führungskräften zu entwickeln. Die Führungskräfte sollten lernen, sich auf Ergebnisse zu konzentrieren sowie Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Die Lösung
Eine umfangreiche L&D-Lösung, die auf die Bedürfnisse jeder Lerngruppe eingeht und sicherstellt, die erlernten Skills in den eigenen Führungsstil zu integrieren.
Picnics Interne Führungskräfteentwicklung
Picnic gehört zu den erfolgreichsten Online-Supermärkten der Welt. Der künftige Erfolg hängt jedoch stark davon ab, ob es gelingt, die nächste Generation von Führungskräften intern zu entwickeln.
Picnics Führungskräfte entscheiden den Erfolg
Seit seiner Gründung 2015 hat Picnic das Einkaufsverhalten seiner Kunden grundlegend verändert. Der Online-Einkaufsservice liefert Lebensmittel kostenlos bis an die Haustüren von einer Million Kunden in den Niederlanden und Deutschland.
Picnic ist eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Europa. Inmitten dieses Wachstums hat Picnic erkannt, dass sie eine neue Generation an Führungskräften ausbilden müssen, und bietet seinen Mitarbeitenden bereits früh die Gelegenheit, Führungsverantwortung zu übernehmen. Dabei stellt Picnic den Mitarbeitenden die Ressourcen zur Verfügung, die sie brauchen um erfolgreich zu sein.
,,Picnic wächst exponentiell. Deshalb ist es eine ständige Herausforderung, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und zu halten.” Loek Bode, Supervisor im Picnic-Logistikzentrum
Wie stellt Picnic also sicher, dass die jungen Führungskräfte die richtigen Skills für die richtige Rolle haben?
Power Skills für Picnics Führungskräfte
Picnic meldete über 300 seiner jungen Führungskräfte in 27 Gruppen für das Leadership Essentials Programm von Lepaya an. Unsere Lösung war skalierbar und ging dabei dennoch auf die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Gruppen ein. Von der Förderung einer Feedback-Kultur bis zum Umgang mit schwierigen Gesprächen: Das Lepaya-Programm ging weit über die Theorie hinaus. Wir sorgten dafür, dass die Lerninhalte in der Praxis ankamen und sich die Performance der Führungskräfte nachhaltig verbesserte.
Programme für alle Führungsebenen
Mehr als 300 junge Führungskräfte haben am Training bei Lepaya teilgenommen. Über 80% der Teilnehmenden bestätigten, dass sich ihre Skills in mehr als 3 der 5 Module verbessert haben.
,,Ich sehe einen echten Unterschied in der Zusammenarbeit der Teams. Deshalb planen wir weitere Programme mit Lepaya, um Führungskräften verschiedener Ebenen die Möglichkeit zu geben, tiefer auf ihre Führungsthemen einzugehen. Dank das Leadership-Programms haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Mitarbeitende zufrieden sind und langfristig bei uns arbeiten.” Willemijn Veerman, L&D Manager bei Picnic
Willemijn Veerman gibt einen Ausblick auf die Zusammenarbeit von Picnic und Lepaya. Ehrgeizige Unternehmen brauchen die richtigen Führungskräfte, um den Grundstein für langfristigen Erfolg zu legen. Wir sind sehr stolz, Picnic dabei zu unterstützen und die nächste Generation von Führungskräften zu fördern.
Sie möchten wissen, wie Sie die Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen stärken können? Hier erfahren Sie alles über das Empower Leadership Programm von Lepaya sowie über weitere Power Skills.