Empathie & Inklusivität

Diversität & Inklusion fördern

Ein vielfältiges und inklusives Unternehmen wird von den Aktionen vieler Einzelpersonen gebildet. Wie können deine Mitarbeitenden und dein Unternehmen zu einer Kultur der Diversität & Inklusion beitragen? Schule deine Mitarbeitenden darin, in ihrem Verhalten inklusiv zu sein und sie werden Inklusivität in ihrer Arbeitsumgebung fördern. Hilf ihnen sich der Diversität & Inklusion in ihren Handlungen bewusst zu werden. Inklusivität an sich ist wichtig für das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden, aber es ist auch notwendig Probleme der Diversität und Inklusion auf eine konstruktive Weise anzusprechen. Mit dem Kurs “Diversität & Inklusion fördern”, werden deine Mitarbeitenden lernen, ihr Urteilsvermögen nicht von unbewussten Vorurteilen beeinflussen zu lassen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle willkommen heißt.

Trainingsinhalte

Demystifizierung Diversität & Inklusion

Verstehe D&I und erlebe die Dimensionen der Diversität
Setze D&I Wissen in machbare Handlungen um
Definiere einen persönlichen und organisatorischen Aktionsplan, um ein vielfältiges und inklusives Unternehmen zu schaffen

Unbewusste Vorurteile

Decke auf und erlebe welche Vorurteile die D&I bei der Arbeit beeinflussen
Erstelle einen Ansatz und einen Verantwortlichkeitsplan, um typische Vorurteile zu minimieren

Ehrliche Gespräche

Lerne den BIGN-Rahmen anzuwenden, um in ehrlichen Gesprächen Erfolg zu erzielen
Übe D&I Probleme auf eine konstruktive Weise anzusprechen

Empathie & Inklusivität

Schaffe einen vielfältigen Arbeitsplatz, frei von Vorurteilen mit dem Power Skill der Empathie & Inklusivität

Eine Kultur der Gleichberechtigung begrüßt eine Fülle an unterschiedlichen Hintergründen, Einsichten und Perspektiven. Erfolg liegt in einer Kultur, die reich an Diversität und Inklusion ist. So zieht dein Unternehmen einen größeren Talentpool mit einer breiteren Vielfalt an Fähigkeiten, Kulturen und Arbeitsweisen an. Indem du deine Mitarbeitenden schulst mit Empathie zuzuhören, werden sie ihre Voreingenommenheiten reflektieren und sich damit befassen. Dadurch wird deine Organisation die Fähigkeit haben die Besten der Besten einzustellen, ohne sich Sorgen zu machen, dass unbewusste Vorurteile die Entscheidung beeinflussen. Empathie und Inklusivität sind für die Teamdynamik in deinem Unternehmen wesentlich, je mehr sich deine Teams verbunden, vertraut und gehört fühlen, desto mehr verstehen sie einander. Diese Power Skills werden deinen Mitarbeitenden helfen ein Zusammengehörigkeitsgefühl bei der Arbeit zu entwickeln und gemeinsame Ziele mit Empathie & Inklusivität zu erreichen.

Unser Lerngrundsatz

1 Wirksame Form

Blended Learning

Die meiste Wirkung kann durch die Kombination von kurzen moderierten Einheiten in der Klasse mit online Learning in unserer App erzielt werden

Arbeitsablauf

Integration mit Microsoft Teams und Slack, um das Lernen in den Arbeitsfluss zu integrieren, Inhalte, die genau zum richtigen Zeitpunkt geliefert werden just-in-time delivery