Ontwikkeling medewerkers stimuleren via soft skills training

Train concrete vaardigheden die impact hebben op de dagelijkse werkzaamheden.

  • Group 24 Vergroot de motivatie en betrokkenheid van medewerkers.
  • Group 24 Focus op het verbeteren van medewerkers' soft skills.
  • Group 24 Kies de succesformule van bedrijven zoals KPMG, Bol.com en Hellofresh.

Ga voor impact met de expertise van onze onderwijskundigen.​

Leren en ontwikkelen van medewerkers op no 1.

Het heeft veel voordelen om medewerkers zich bewust te laten ontwikkelen. Immers, datgene wat je aandacht geeft groeit en bloeit. Medewerkers die zich gestimuleerd voelen in hun persoonlijke ontwikkeling werken met meer plezier. Ook werken ze harder en voelen zich meer betrokken bij de organisatie waar ze werken. Door daar als HR afdeling aandacht voor te hebben is dan ook essentieel. Lepaya traint medewerkers op persoonlijke ontwikkeling, ook wel soft-skills genoemd. Het geeft medewerkers de kans om zich te ontwikkelen tot de beste versie van henzelf.

  • Persoonlijke ontwikkeling is een eerste levensbehoefte om medewerkers goed in hun vel te laten zitten.
  • Afhankelijk van iemands rol en senioriteit zijn specifieke vaardigheden relevant om op te focussen wat betreft ontwikkeling.
  • Stakeholder management, prioriteiten stellen, goed presenteren: enkele van de vele vaardigheden die iemand zijn ontwikkeling in de lift zetten.

Persoonlijke ontwikkeling trainen met Lepaya

Om medewerkers de kans te geven zich optimaal te ontwikkelen, ontwikkelden wij een unieke leermethode die on- en offline leren combineert. Via onze app doen deelnemers korte opdrachten die in een (virtuele) klassikale sessie worden getraind met acteurs. Na de klassikale sessie zijn er opnieuw vervolgopdrachten die de nieuwe vaardigheden van medewerkers integreren in hun dagelijkse werk.


Kies voor de impactvolle aanpak van HR afdelingen van bekende nationale en internationale organisaties.

Die Lepaya Lehrmethode

App (1-2 Wochen)

Das Was & Warum verstehen

•   Trainingsziel
•   Trainingsvorbereitung
•   Modelle & Theorien
•   Ausgangslage analysieren

(Virtuelles) Klassenzimmer (3-4 Stunden)

In realistischen Situationen üben

   Rollenspiele mit Schauspielenden
   Die eigenen Fallbeispiele
   Mit unterschiedlichen Maßnahmen üben
   Lernziele festlegen

App (2-4 Wochen)

Die Theorie in der Praxis anwenden

   Mini-Herausforderungen
   Buddy Zuweisungen
   Routine schaffen

Unsere Kundschaft

Referenzen

Dies sagt unsere Kundschaft über Lepaya Trainings

Nach der Einführung der Lepaya-Akademie für Einsteigende und Führungskräfte sahen wir einen deutlichen Anstieg der eNPS. Im Quartal nach unserer Einführung stieg das eNPS von 24 auf 42. Die Mitarbeiter schätzen die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sehr.

Maya Chapman - Leiterin HR, Bloomon

Wir haben das Lepaya-Ausbildungsprogramm mit dem Ziel eingeführt, unsere besten Leute länger bei Bynder zu halten. Nach einem Jahr hat sich die Flukutation im Vergleich zu den Vorjahren halbiert.

Ruben Vermaak - Leiter Bildung & Entwicklung, Bynder

Gratis learning advies & framework

Setzen Sie auf Wirkung mit der Expertise unserer Fachleute.