Training feedback leren geven en ontvangen

Faciliteer medewerkers in feedback geven en ontvangen.

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Feedback geven en ontvangen als basis voor groei

Het opbouwen en koesteren van een feedback cultuur in een organisatie is belangrijk. Tegelijkertijd is het lastig om dat te realiseren. Het begint bij het creëren van een goede basis: een open feedback cultuur. Je kunt het medewerkers echter niet opleggen om op een open manier feedback te geven. Daarvoor zijn handvatten via een training feedback geven en ontvangen bijzonder relevant. Door dit te doen, stel je medewerkers en daarmee je organisatie in staat om te groeien. Dit legt de juiste basis voor een open feedback cultuur.

  • Feedback leren geven en ontvangen vanuit praktijkvoorbeelden.
  • Laagdrempelig voor medewerkers, ongeacht hun functie. 
  • Geef medewerkers grip via een feedbackmethode die echt werkt.
Training feedback geven en ontvangen

Feedback training on-the-job

Lepaya traint medewerkers in het geven en ontvangen van feedback. Daarvoor ontwikkelden wij een unieke leermethode die on- en offline leren combineert. Dit houdt in dat deelnemers via de Lepaya app korte hapklare opdrachten. VAnschliessend wird in einer 3-stündigen (virtuellen) Klassenzimmer-Sitzung mit Schauspielenden trainiert. Schließlich arbeiten die Teilnehmenden an Folgeaufgaben, um die neuen Fähigkeiten in ihrer täglichen Arbeit zu verankern.

Op zoek naar een gedegen training die grip geeft op geven en ontvangen van feedback? Kies voor de impactvolle aanpak van HR afdelingen van bekende nationale en internationale organisaties.

Die Lepaya Lehrmethode

App (1-2 Wochen)

Das Was & Warum verstehen

•   Trainingsziel
•   Trainingsvorbereitung
•   Modelle & Theorien
•   Ausgangslage analysieren

(Virtuelles) Klassenzimmer (3-4 Stunden)

In realistischen Situationen üben

   Rollenspiele mit Schauspielenden
   Die eigenen Fallbeispiele
   Mit unterschiedlichen Maßnahmen üben
   Lernziele festlegen

App (2-4 Wochen)

Die Theorie in der Praxis anwenden

   Mini-Herausforderungen
   Buddy Zuweisungen
   Routine schaffen

Unsere Kundschaft

Referenzen

Dies sagt unsere Kundschaft über Lepaya Trainings

Nach der Einführung der Lepaya-Akademie für Einsteigende und Führungskräfte sahen wir einen deutlichen Anstieg der eNPS. Im Quartal nach unserer Einführung stieg das eNPS von 24 auf 42. Die Mitarbeiter schätzen die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sehr.

Maya Chapman - Leiterin HR, Bloomon

Wir haben das Lepaya-Ausbildungsprogramm mit dem Ziel eingeführt, unsere besten Leute länger bei Bynder zu halten. Nach einem Jahr hat sich die Flukutation im Vergleich zu den Vorjahren halbiert.

Ruben Vermaak - Leiter Bildung & Entwicklung, Bynder

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