YoungCapital NEXT- Prêts pour le marché du travail avec les bonnes compétences

Le défi

Préparer au marché du travail les jeunes professionnels qui ne disposent pas encore des compétences pratiques nécessaires pour se démarquer.

La solution

Mettre en place des parcours d’apprentissage grâce auxquels les jeunes professionnels développent des compétences pertinentes et applicables qui leur offrent une meilleure chance sur le marché du travail.

Interviewing HR Executive at Youngcapital NEXT
Personne interrogée : Danique van Ingen, responsable RH chez YoungCapital NEXT

Le bon départ avec les bonnes compétences

« Chez YoungCapital NEXT, nous sommes convaincus que le fossé que nous constatons sur le marché du travail entre les organisations (nos clients) et les jeunes professionnels doit être comblé. Les clients demandent souvent des années d’expérience et l’on se demande comment acquérir cette expérience quand on vient de quitter les bancs de l’école. C’est là que nous entrons en scène. Nous souhaitons donner aux jeunes professionnels la possibilité d’entrer sur le marché du travail en position de force, dotés d’une formation pertinente. »

« Les jeunes professionnels devraient pouvoir faire leur premier pas sur le marché du travail en toute confiance. Mais par où commencer ? Nous voulons leur offrir une acquisition accélérée en matière de connaissances et d’expérience, et nous pensons que cela commence par l’apprentissage de compétences relationnelles associées à une bonne base de compétences techniques. »

« Nous démarrons nous-mêmes le parcours de développement des stagiaires. Nous débutons par une recherche de l’état d’esprit qui règne en matière de développement, pour mesurer comment nos stagiaires perçoivent le développement et la croissance. De cette façon, nous apportons une certaine visibilité sur nos stagiaires. Comment abordent-ils les problèmes ? Voient-ils beaucoup d’obstacles sur leur chemin ? Si une attitude peut mener loin, une autre peut mettre des bâtons dans les roues. Afin de préparer nos candidats au monde professionnel, nous leur offrons donc la possibilité de suivre la formation « Take Charge ». Un parcours de leadership personnel qui offre aux candidats le bon état d’esprit et les bonnes bases. »

« Lepaya complète notre L&D concernant le contenu, en formant les candidats sélectionnés par nos soins à la bonne expertise. Dans le processus de développement sur lequel nous travaillons avec Lepaya, nous voulons que nos stagiaires participent à des bootcamps pour acquérir les bonnes connaissances et compétences pour les postes axés sur les données. La formation à Excel ne suffit pas. Il s’agit de générer des connaissances sur les données, de comprendre la valeur ajoutée que représente l’apprentissage d’un mode de pensée et d’acquérir la maîtrise des données. Des connaissances qu’ils pourront par la suite appliquer dans leur travail et leur carrière. »

« Nous offrons le meilleur des deux mondes avec l’état d’esprit de croissance auquel nous formons dans le cadre de notre programme de leadership personnel et les connaissances et compétences que Lepaya dispense pendant des formations de fond. La bonne combinaison de compétences techniques et relationnelles pour un bon départ sur le marché du travail. » Danique van Ingen, responsable RH chez YoungCapital NEXT

La bonne adéquation

« Nous recherchons les bonnes adéquations : de jeunes professionnels dotés des bonnes compétences à un poste qui leur convient. Nous ne pouvons parvenir à ces adéquations qu’en offrant un accompagnement personnel adapté. Nous cherchons à savoir qui est notre stagiaire. Quelles sont ses compétences ? Dans quel domaine excelle-t-il ? Quels sont les besoins de notre client ? À la recherche de la meilleure adéquation, nous choisissons les personnalités qui correspondent le mieux à certaines fonctions. Après tout, une fonction axée sur les données requiert un type de personne différent de celui d’une fonction de communication, par exemple. »

« C’est pourquoi nous organisons des bootcamps. Ils offrent le moyen et la possibilité aux candidats de développer les bonnes compétences. En collaboration avec Lepaya, nous dispensons des bootcamps spécifiquement dans le domaine de l’analyse des données. Pendant deux semaines, nos candidats acquièrent les bonnes Power Skills pour le métier des données. »

« Au cours de la deuxième semaine du bootcamp, les stagiaires organisent une présentation pour le client. Nous mettons en évidence qu’il s’agit de stagiaires disponibles et adaptés au poste. Et les stagiaires sont en mesure de montrer comment ils ont évolué, quelles compétences ils possèdent désormais. »

« Nos stagiaires disposent d’une bonne base de compétences à l’issue de la formation. Une base plus que saine à partir de laquelle ils peuvent convaincre en toute confiance les organisations de leurs connaissances et compétences. Chez nous, les jeunes professionnels ne commencent pas leur carrière à zéro. Nos candidats font leur entrée, mieux équipés. »

L’impact

  • « Les bootcamps apportent une énorme valeur ajoutée à nos stagiaires. Des commentaires positifs tels que “ très amusants et fort utiles ”, reviennent souvent. Bien sûr, les deux semaines de développement sont également très intenses. Nos candidats passent de zéro à dix. Mais ils en retirent beaucoup. Ils acquièrent des compétences et c’est ce qui importe. »
  • « Nous voyons cela se refléter dans les résultats, qui sont toujours excellents. Nos clients sont satisfaits des stagiaires que nous plaçons. Nous entendons souvent dire que qu’ils constituent un véritable atout pour l’équipe à laquelle ils sont intégrés, ce qui nous fait vraiment très plaisir ! Nous sommes ravis quand un stagiaire a bénéficié d’une bonne expérience et a obtenu une bonne affectation. »
  • « Pour nos clients, le bootcamp est le moment idéal pour avoir un aperçu des talents disponibles. À son issue, de nombreuses opportunités se sont déjà présentées à nos stagiaires. »

« La valeur ajoutée du programme de développement pour nos stagiaires réside dans le fait qu’ils ne partent pas de zéro. En acquérant les bonnes compétences, ils sont mieux équipés pour entrer sur le marché du travail. » Danique van Ingen, responsable RH chez YoungCapital NEXT

« Les nouvelles générations accordent peu de valeur à l’idée qu’il faut “rester chez le même employeur pendant 20 ans”. Elles sont beaucoup plus susceptibles de démissionner et de changer d’emploi. Les jeunes professionnels veulent continuer à progresser et à se développer ! »

« Les nouvelles générations y parviennent principalement en investissant beaucoup sur elles-mêmes, par le biais de cours en ligne ou même grâce à YouTube. Elles deviennent plus qualifiées, ce qui fait que le niveau de nos bootcamps augmente également. Tout cela au profit du développement. »

« En outre, les jeunes professionnels savent très bien ce qu’ils veulent et ce qu’ils ne veulent pas. Nous constatons qu’ils leur importent de plus en plus de connaître la vision des entreprises, de savoir si elles sont responsables et soucieuses de l’environnement. De nos jours, si vous ne faites pas grand-chose en matière de diversité et d’inclusion, les gens se montrent plus critiques. Et c’est une bonne chose ! »

« En coopération avec Lepaya, nous soutenons les stagiaires en les formant à des compétences avec lesquelles la nouvelle génération peut vraiment progresser sur le marché actuel, des compétences que nous enseignons par la pratique. De nombreuses entreprises ont besoin de connaissances et de compétences concernant des systèmes que les jeunes professionnels n’acquièrent pas au cours de leur formation mais auxquels ils s’initient pendant nos bootcamps. Danique van Ingen, responsable RH chez YoungCapital NEXT

YoungCapital et Lepaya : des partenaires complémentaires

« YoungCapital est une agence de recrutement internationale qui dispose de la plus grande base de données de jeunes en Europe. Chaque semaine, nous préparons 20 000 candidats au monde professionnel. Cependant, nous n’avons pas de connaissances professionnelles en interne, nous ne formons pas nous-mêmes nos candidats dans des domaines d’expertise spécifiques. Nous proposons une gestion des talents, et notre force est de repérer un besoin sur le marché et une demande pour une expertise particulière. Sur cette base, nous recherchons le meilleur partenaire en matière de formation et de développement (L&D). C’est comme ça que nous en sommes arrivés à Lepaya. En raison de leurs connaissances et de leur expertise. »

« Lepaya est un partenaire L&D qui permet à nos candidats d’acquérir le niveau requis. Les formations sont bien conçues et répondent aux besoins de nos stagiaires. Ils sont toujours au fait dans le domaine L&D. »

Un partenaire L&D comme Lepaya

« Lepaya est un fournisseur de formations de qualité. Un bon partenaire qui réfléchit avec nous, qui cherche vraiment à collaborer de manière optimale. Un partenaire dont la porte est toujours ouverte et qui collabore de manière innovante, en venant compléter l’autre. »

Prochaine étape : « Le marché a radicalement changé en très peu de temps. Nous sommes confrontés à une pénurie de main-d’œuvre ; peu de personnes sont disponibles et beaucoup de postes sont vacants. Cela signifie qu’il existe un écart entre l’offre et la demande. Les organisations n’ont pas beaucoup de choix sur ce marché. »

« Nous adaptons bien sûr les parcours de développement de nos stagiaires à cette réalité. Il faut que la formation en vaille la peine. Heureusement, nous pouvons toujours enrichir les bootcamps pendant leur déroulement pour que les stagiaires continuent à se développer. Que la demande vienne du stagiaire ou du client, nous anticipons et fournissons les meilleures adéquations. Le développement est toujours précieux pour le prochain emploi, et nous continuons à y travailler avec Lepaya. »

À propos de YoungCapital

En tant que cabinet de recrutement en pleine expansion, YoungCapital est un acteur innovant dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents.

Avec du cran, de l’ambition, de l’adrénaline et du dynamisme à revendre. Voilà comment se définit YoungCapital. Ils pensent en termes d’opportunités, aiment la vitesse, sont honnêtes et veulent toujours faire mieux chaque jour. Ils ne sortent pas du lit le matin mais en sautent littéralement. Pour travailler afin d’aider tous les jeunes et les jeunes d’esprit à trouver du travail. Sans emprunter les sentiers battus, mais à leur manière. Sortir de leur zone de confort, c’est ce qu’ils préfèrent. Pour cette jeune organisation, c’est le seul moyen d’apprendre quelque chose de nouveau et de faire mieux chaque jour.

Échouer rapidement, apprendre rapidement, s’améliorer rapidement

Pour plus d’informations, rendez-vous sur  : https://www.youngcapital.nl/english/about-yc