Une expérience de formation structurée et cohérente pour SparkOptimus

Le contexte

« Lorsque vous recrutez les meilleurs talents, il est important de leur offrir également un parcours de développement structuré. Le défi consiste à améliorer ce parcours chaque année et à le rendre plus personnalisé et plus complet, en parallèle avec le renforcement de l’activité principale », confie Rob Wiggelinkhuizen, partenaire associé chez SparkOptimus.

Répondre aux attentes

« Les personnes qui viennent travailler chez nous sont très ambitieuses et veulent évoluer à un rythme rapide. Notre mission est de nourrir leur curiosité et de créer les leaders de demain », déclare Wiggelinkhuizen. « Nous souhaitons que vous ayez toujours une direction vers laquelle progresser. La formation fait partie d’un tout chez SparkOptimus. Nous voulons que nos collègues se sentent valorisés. Qu’ils acquièrent des compétences qui leur seront utiles tout au long de leur vie. »

« Nos employés veulent progresser rapidement. Il est conforme à nos valeurs de faciliter cette curiosité et cette volonté d’évolution. » Rob Wiggelinkhuizen, partenaire associé et responsable des talents chez SparkOptimus

La solution

« Lepaya répond parfaitement à nos attentes avec un programme structuré de formation et d’acquisition de compétences relationnelles de très haut niveau, destiné aux talents d’aujourd’hui. La méthode de formation de Lepaya, qui associe des exercices courts à des sessions en classe à travers l’application (incluant le formateur et les participants) est tout à fait appropriée à la génération du millénaire et à celles qui suivent. »

« En plus de cette composante, nous estimons également important que la formation offerte corresponde en termes de culture organisationnelle. Et cela, nous l’avons avec Lepaya. Tout comme nous, Lepaya évolue rapidement. Ils ont les pieds sur terre et sont très réactifs, et ils savent distinguer ce qui a du sens et ce qui n’en a pas. Et, bien sûr, nous aimons travailler avec une entreprise qui n’a pas peur de changer la donne. »

« Les programmes de Lepaya auxquels participent nos employés sont ceux qui correspondent chacun à une phase spécifique de la carrière : « Base », « Build » et « Beyond ». Ils concordent aussi aux étapes que franchissent nos employés à mesure que leur carrière progresse. Selon leur phase de carrière, les employés passent au programme de Lepaya suivant chez SparkOptimus. »

« Lepaya répond parfaitement à nos attentes avec un programme structuré de formation et d’acquisition de compétences relationnelles de très haut niveau, destiné aux talents d’aujourd’hui. » Rob Wiggelinkhuizen, partenaire associé et responsable des talents chez SparkOptimus

Satisfaire les employés

« La satisfaction des employés étant primordiale, nous suivons de près les résultats des formations Lepaya. Ce qui est formidable, c’est que chaque formation est évaluée par les employés, ce qui nous donne un bon aperçu de sa qualité. Les mots-clés qui reviennent le plus souvent sont « révélatrice », « utile », « informations précieuses » et « bien équilibrée ». Nous souhaitons avant toute chose aider les employés à évoluer. »

À propos de SparkOptimus

Fondée en 2010, SparkOptimus apporte aux organisations des solutions numériques leur permettant de mieux servir leurs clients, de manière plus rapide et à moindre coût. Elle propose ses services dans les domaines de la stratégie numérique, de la transformation numérique, des entreprises et des scale-ups, des fusions et acquisitions et de l’analytique. L’organisation compte 80 employés, de la stratégie à l’exécution, et ce depuis ses bureaux situés à Amsterdam, Zurich et Düsseldorf. L’entreprise a recours à la plateforme de formation de Lepaya depuis 2018.