Formations sur mesure pour les employés de votre

scale-up

Étant donné que nous sommes nous-mêmes une scale-up, nous savons à quel point il est important de rendre les employés performants dans leur fonction le plus rapidement possible. De nouveaux employés doivent rapidement être engagés et se familiariser au travail, tandis que le personnel existant veut rester motivé en avançant dans son développement personnel. Il est temps de mettre en place des processus qui vous aideront à mieux contribuer à la croissance de votre entreprise.

Contactez-nous

Young professional Training

Le programme « Base ! »

Pour les jeunes professionnels

La maîtrise des compétences douces joue un rôle clé notamment au début de la carrière professionnelle. L’esprit de collaboration, la culture du feedback et d’une communication efficace au sein de l’entreprise permettent aux jeunes professionnels de réussir dès le début de leur carrière. Les connaissances spécifiques peuvent rapidement être acquises à travers une recherche Google, mais YouTube n’apprend pas à structurer des arguments de manière claire. Le programme « Base ! » aide les jeunes professionnels à bien démarrer.

Young professional Training

Le programme « Base ! »

Pour les jeunes professionnels

La maîtrise des compétences douces joue un rôle clé notamment au début de la carrière professionnelle. L’esprit de collaboration, la culture du feedback et d’une communication efficace au sein de l’entreprise permettent aux jeunes professionnels de réussir dès le début de leur carrière. Les connaissances spécifiques peuvent rapidement être acquises à travers une recherche Google, mais YouTube n’apprend pas à structurer des arguments de manière claire. Le programme « Base ! » aide les jeunes professionnels à bien démarrer.

Le programme « Build ! »

Pour les professionnels

La gestion de projets complexes avec plusieurs parties prenantes requiert la maîtrise des compétences douces (« softs skills ») stratégiques. Tandis que l’expertise est indispensable, la maîtrise des « softs skills » stratégiques permet aux professionnels de se démarquer. L’aptitude à communiquer et à présenter, la gestion du stress et la capacité d’influencer les autres de manière positive et de les motiver efficacement vous permettent de faire la différence à ce moment précis de votre carrière.

Build
Build

Le programme « Build ! »

Pour les professionnels

La gestion de projets complexes avec plusieurs parties prenantes requiert la maîtrise des compétences douces (« softs skills ») stratégiques. Tandis que l’expertise est indispensable, la maîtrise des « softs skills » stratégiques permet aux professionnels de se démarquer. L’aptitude à communiquer et à présenter, la gestion du stress et la capacité d’influencer les autres de manière positive et de les motiver efficacement vous permettent de faire la différence à ce moment précis de votre carrière.

Diversity and Inclusion

Le programme « Beyond ! »

Pour les responsables

Le programme « Beyond ! » permet aux repsonsables de votre entreprise de développer les compétences douces indispensables à la gestion efficace d’une équipe. Au cours du programme, nous vous aiderons à (mieux) maîtriser ces compétences à l’aide d’outils pratiques. Les participants apprendront davantage de compétences professionnelles et stratégiques dont ils bénéficieront encore pendant plusieurs années.

Diversity and Inclusion

Le programme « Beyond ! »

Pour les responsables

Le programme « Beyond ! » permet aux repsonsables de votre entreprise de développer les compétences douces indispensables à la gestion efficace d’une équipe. Au cours du programme, nous vous aiderons à (mieux) maîtriser ces compétences à l’aide d’outils pratiques. Les participants apprendront davantage de compétences professionnelles et stratégiques dont ils bénéficieront encore pendant plusieurs années.

La clé du leadership

Pour les responsables d’équipes ne travaillant pas dans un bureau

Encouragez les responsables d’équipes qui ne travaillent pas dans un bureau, comme par exemple dans la les magasins, les ateliers de production, les centres de distribution et les plateformes de transport. Cela nécessite des compétences douces spécifiques car l’équipe ne travaille pas devant un ordinateur.

Diversity and Inclusion
Diversity and Inclusion

La clé du leadership

Pour les responsables d’équipes ne travaillant pas dans un bureau

Encouragez les responsables d’équipes qui ne travaillent pas dans un bureau, comme par exemple dans la les magasins, les ateliers de production, les centres de distribution et les plateformes de transport. Cela nécessite des compétences douces spécifiques car l’équipe ne travaille pas devant un ordinateur.

Dev track - Core soft skills for developers

Développement meilleur

Pour les développeurs

Les compétences douces sont un trésor précieux pour favoriser l’épanouissement des développeurs. Apprenez à leur transmettre vos messages en utilisant des stratégies de communication efficaces. N’oubliez pas d’être empathique à leur égard et de renforcer leur confiance en soi afin de stimuler et d’obtenir de meilleurs résultats.

Dev track - Core soft skills for developers

Développement meilleur

Pour les développeurs

Les compétences douces sont un trésor précieux pour favoriser l’épanouissement des développeurs. Apprenez à leur transmettre vos messages en utilisant des stratégies de communication efficaces. N’oubliez pas d’être empathique à leur égard et de renforcer leur confiance en soi afin de stimuler et d’obtenir de meilleurs résultats.

Formations en télétravail

Travailler de manière efficace depuis son domicile

Le télétravail implique d’autres façons de communiquer avec les collègues, de s’organiser, de prioriser et de garder son énergie au travail. Chaque employé peut apprendre à briller même en télétravail.

Virtual classroom
Virtual classroom

Formations en télétravail

Travailler de manière efficace depuis son domicile

Le télétravail implique d’autres façons de communiquer avec les collègues, de s’organiser, de prioriser et de garder son énergie au travail. Chaque employé peut apprendre à briller même en télétravail.

Avis positifs des participants à l’expérience Lepaya

(Former) Head of HR - Bloomon
(Former) Head of HR - BloomonMaya Chapman
Lire la suite
The classroom sessions were very successful, but it was mainly the app that made a lasting impact. People came to the sessions much better prepared and weeks later - via short, accessible exercises on their smartphone - they were still working on it.​
Head of L&D - Bynder
Head of L&D - BynderRuben Vermaak
Lire la suite
I didn't expect the impact of Lepaya to be so enormous. Of course you know that good training is important, but that thanks to their approach, our employees are structurally more satisfied and therefore stay with us for much longer and with more pleasure, I wouldn't have hoped for that.

Faites un appel

We will get in touch soon