ROI Pyramid

Young Professional Training

Base! program for Starters

La maîtrise des compétences douces joue un rôle clé notamment au début de la carrière professionnelle. L’esprit de collaboration, la culture du feedback et d’une communication efficace au sein de l’entreprise permettent aux jeunes professionnels de réussir dès le début de leur carrière. Les connaissances spécifiques peuvent rapidement être acquises à travers une recherche Google, mais YouTube n’apprend pas à structurer des arguments de manière claire. Le programme « Base ! » aide les jeunes professionnels à bien démarrer.

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Le programme « Base ! »

Pour les jeunes professionnels

La maîtrise des compétences douces (« soft skills ») joue un rôle clé notamment au début de la carrière professionnelle. L’esprit de collaboration, la culture du feedback et d’une communication efficace au sein de l’entreprise permettent aux jeunes professionnels de réussir dès le début de leur carrière. Les connaissances spécifiques peuvent rapidement être acquises à travers une recherche Google, mais YouTube n’apprend pas à structurer des arguments de manière claire. Le programme « Base ! » aide les jeunes professionnels à bien démarrer.

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Self-Awareness & Growth Mindset

Driving Personal Growth

The best starting point for your employees career lies in what they know and have experienced thus far. By weighing in on their current position in your organization, your employees will determine where they want to go as a professional. They will develop a growth mindset as they strive to advance their careers. By spending time contemplating their strengths and weaknesses, they will be able to focus on areas they want to improve and hone those skills they already have. With the Driving Personal Growth track, your employees will motivate themselves to achieve greatness and reach their goals.

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Philosophie de croissance

Philosophie de croissance

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel. 

Communication consciente

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.
Project Management Training

Gestion de projet

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Communication efficace

  • Apprenez à structurer vos messages de manière claire et à appeler à l’action.
  • Entrainez-vous à transmettre uniquement des messages ayant pour objectif un effet. 
  • Formuler le message à transmettre en fonction de son public et son objectif.
Time Management Training

Time management - prioritizing

  • Comprendre le concept d‘ « urgent » comparé à « important » et comment cela influe sur les priorités.
  • Maîtrisez la gestion du temps, la planification et la priorisation.

Feedback pour la croissance

  • Learn to use examples of behavior & impact to illustrate feedback
  • Apprenez à utiliser le feedback négatif pour adapter des comportements et mener des discussions constructives.
  • Parlez de l’importance du feedback continu (régulier et informel).

Profil de personnalité

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel.
Videos

Time management - protecting your time

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.

Sensibilité commerciale

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Young Professional Training Reviews

Bynder - employée
Bynder - employée
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Des explications très dynamiques avec beaucoup de pratique. Le formateur nous a donné un feedback de manière individuelle.
Picinic - manager
Picinic - manager
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La formation m‘a aidé à améliorer la communication au sein de l’équipe et de renforcer l’esprit d’équipe.
L'Oréal - Professional
L’Oréal – employé
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Nous avons reçu beaucoup de conseils très utiles en matière de gestion du temps et de l’énergie que je peux partager avec mes collègues.
Bloomon – manager
Bloomon – manager
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« Le Feedback pour stimuler la croissance » était très bien ; formateurs réceptifs et convaincants ; exercices bénéfiques avec des exemples concrets.
RTL Pays-Bas – employé
RTL Pays-Bas – employé
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Structured storytelling-It’s something everyone does, but not everyone acknowledges. If people would understand more what the levels are they can act on it.

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