Young Professional Training

Base! program for Starters

La maîtrise des compétences douces joue un rôle clé notamment au début de la carrière professionnelle. L’esprit de collaboration, la culture du feedback et d’une communication efficace au sein de l’entreprise permettent aux jeunes professionnels de réussir dès le début de leur carrière. Les connaissances spécifiques peuvent rapidement être acquises à travers une recherche Google, mais YouTube n’apprend pas à structurer des arguments de manière claire. Le programme « Base ! » aide les jeunes professionnels à bien démarrer.

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Le programme « Base ! »

Pour les jeunes professionnels

La maîtrise des compétences douces (« soft skills ») joue un rôle clé notamment au début de la carrière professionnelle. L’esprit de collaboration, la culture du feedback et d’une communication efficace au sein de l’entreprise permettent aux jeunes professionnels de réussir dès le début de leur carrière. Les connaissances spécifiques peuvent rapidement être acquises à travers une recherche Google, mais YouTube n’apprend pas à structurer des arguments de manière claire. Le programme « Base ! » aide les jeunes professionnels à bien démarrer.

Contactez-nous

Philosophie de croissance

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel.

Communication consciente

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.

Gestion de projet

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Communication efficace

  • Apprenez à structurer vos messages de manière claire et à appeler à l’action.
  • Entrainez-vous à transmettre uniquement des messages ayant pour objectif un effet. 
  • Formuler le message à transmettre en fonction de son public et son objectif.

Gestion de priorités

  • Comprendre le concept d‘ « urgent » comparé à « important » et comment cela influe sur les priorités.
  • Maîtrisez la gestion du temps, la planification et la priorisation.

Feedback pour la croissance

  • Learn to use examples of behavior & impact to illustrate feedback
  • Apprenez à utiliser le feedback négatif pour adapter des comportements et mener des discussions constructives.
  • Parlez de l’importance du feedback continu (régulier et informel).

Profil de personnalité

  • Prenez conscience des nombreuses personnalités différentes reconnaissez que les préférences varient souvent selon les individus.
  • Comprenez votre style de choix et l’impact que celui-ci a sur la communication et la collaboration avec d’autres personnes.
  • Entrainez-vous à entrer en contact avec des personnes ayant des styles et des préférences différents des vôtres.

Gestion du temps

  • Découvrez où vous perdez du temps dans votre semaine de travail.
  • Essayez différentes mesures dans le but de gagner du temps.
  • Veillez à votre propre calendrier et faites-en une routine.

Sensibilité commerciale

  • Entraînez-vous à expliquer de manière claire et convaincante ce que votre entreprise fait, ce qui la rend unique et comment vous aidez les clients.
  • Apprenez à reconnaitre les opportunités et réflechissez comment celles-ci peuvent être activées.
  • Entraînez-vous à saisir les opportunités commerciales avec des clients potentiels.

Le programme « Base !» propose aux jeunes professionnels débutant au sein de votre entreprise une base solide dont ils pourront se servir pendant de longues années et avec laquelle ils pourront faire face aux défis du monde de travail. Nous vous aidons à vous assurer que les jeunes professionnels aient conscience de leurs forces et faiblesses, qu’ils puissent communiquer clairement et donner et recevoir du feedback. Ils apprendront à obtenir des résultats optimaux avec leur temps limité, à prendre des projets en main et à faire participer les autres et à transmettre leurs idées de manière structurée.

Nombre des participants :4 à 12 participants
Durée du programme6 mois
Contenus de formationVous avec le choix entre 6 thèmes différents (il s’agit de notre standard, mais nous sommes flexibles et prêts à adapter le programme selon vos besoins)
(il s’agit de notre standard, mais nous sommes flexibles et prêts à adapter le programme selon vos besoins)
Formations:3 heures par sujet
Langues:anglais & néerlandais
Sont compris :- Tous les manuels nécessaires
- L’utilisation d’une application en ligne
- Le rapport d’évaluation au début et à la fin du programme
- Le certificat Lepaya

Philosophie de croissance

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel. 

Communication consciente

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.

Gestion de projet

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Communication efficace

  • Apprenez à structurer vos messages de manière claire et à appeler à l’action.
  • Entrainez-vous à transmettre uniquement des messages ayant pour objectif un effet. 
  • Formuler le message à transmettre en fonction de son public et son objectif.

Time management - prioritizing

  • Comprendre le concept d‘ « urgent » comparé à « important » et comment cela influe sur les priorités.
  • Maîtrisez la gestion du temps, la planification et la priorisation.

Feedback pour la croissance

  • Learn to use examples of behavior & impact to illustrate feedback
  • Apprenez à utiliser le feedback négatif pour adapter des comportements et mener des discussions constructives.
  • Parlez de l’importance du feedback continu (régulier et informel).

Profil de personnalité

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel.

Time management - protecting your time

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.

Sensibilité commerciale

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Young Professional Training Reviews

Bynder - employée
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Des explications très dynamiques avec beaucoup de pratique. Le formateur nous a donné un feedback de manière individuelle.
Picinic - manager
Picinic - manager
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La formation m‘a aidé à améliorer la communication au sein de l’équipe et de renforcer l’esprit d’équipe.
L'Oréal - Professional
L’Oréal – employé
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Nous avons reçu beaucoup de conseils très utiles en matière de gestion du temps et de l’énergie que je peux partager avec mes collègues.
Bloomon – manager
Bloomon – manager
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« Le Feedback pour stimuler la croissance » était très bien ; formateurs réceptifs et convaincants ; exercices bénéfiques avec des exemples concrets.
RTL Pays-Bas – employé
RTL Pays-Bas – employé
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Structured storytelling-It’s something everyone does, but not everyone acknowledges. If people would understand more what the levels are they can act on it.

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