Leadership keys

Le programme « Beyond ! »

Pour les responsables

Le programme « Beyond ! » permet aux repsonsables de votre entreprise de développer les compétences douces indispensables à la gestion efficace d’une équipe. Au cours du programme, nous vous aiderons à (mieux) maîtriser ces compétences à l’aide d’outils pratiques. Les participants apprendront davantage de compétences professionnelles et stratégiques dont ils bénéficieront encore pendant plusieurs années.

Contactez-nous

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Le programme « Beyond ! »

Pour les responsables

Le programme « Beyond ! » permet aux repsonsables de votre entreprise de développer les compétences douces indispensables à la gestion efficace d’une équipe. Au cours du programme, nous vous aiderons à (mieux) maîtriser ces compétences à l’aide d’outils pratiques. Les participants apprendront davantage de compétences professionnelles et stratégiques dont ils bénéficieront encore pendant plusieurs années.

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Philosophie de croissance

Philosophie de croissance

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel. 

Communication consciente

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.
Project Management Training

Gestion de projet

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Communication efficace

  • Apprenez à structurer vos messages de manière claire et à appeler à l’action.
  • Entrainez-vous à transmettre uniquement des messages ayant pour objectif un effet. 
  • Formuler le message à transmettre en fonction de son public et son objectif.
Time Management Training

Time management - prioritizing

  • Comprendre le concept d‘ « urgent » comparé à « important » et comment cela influe sur les priorités.
  • Maîtrisez la gestion du temps, la planification et la priorisation.

Feedback pour la croissance

  • Learn to use examples of behavior & impact to illustrate feedback
  • Apprenez à utiliser le feedback négatif pour adapter des comportements et mener des discussions constructives.
  • Parlez de l’importance du feedback continu (régulier et informel).

Profil de personnalité

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel.
Videos

Time management - protecting your time

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.

Sensibilité commerciale

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Évaluations des participants

Bynder - employée
Bynder - employée
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Des explications très dynamiques avec beaucoup de pratique. Le formateur nous a donné un feedback de manière individuelle.
Picinic - manager
Picinic - manager
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La formation m‘a aidé à améliorer la communication au sein de l’équipe et de renforcer l’esprit d’équipe.
L'Oréal - Professional
L’Oréal – employé
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Nous avons reçu beaucoup de conseils très utiles en matière de gestion du temps et de l’énergie que je peux partager avec mes collègues.
Bloomon – manager
Bloomon – manager
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« Le Feedback pour stimuler la croissance » était très bien ; formateurs réceptifs et convaincants ; exercices bénéfiques avec des exemples concrets.
RTL Pays-Bas – employé
RTL Pays-Bas – employé
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Structured storytelling-It’s something everyone does, but not everyone acknowledges. If people would understand more what the levels are they can act on it.

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