CONSULTING TRACK​

Pour les conseillers

Pour se démarquer parmi toutes les sociétés de conseil, il est essentiel que les conseillers maîtrisent des compétences fondamentales. Les stratégies de résolution des problèmes, le storytelling, la coopération , la curiosité et la communication motivent les conseillers à donner le meilleur d’eux-même.

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Description

The Consultancy & Innovation modules will provide with a solid foundation in key consulting skills. Become aware and comfortable with holding onto challenges which you will face in your professional career. We help consultants to see the big picture, become a more effective problem solvers, and work more efficiently by scoping and prioritizing analyses. The consultants from your organization will learn these problem-solving skills and approaches by practicing with ‘’real’’ case experiences and transferring daily work cases to the sessions for tailored practice.

During the Slide Writing & Storylining modules, consultants will gain in-depth insights on the fundamentals behind creating a convincing story for your audience and develop a clear understanding of the different considerations that optimally convey the key message to a specific audience. It will provide you and your team with a well-grounded approach for challenges in the years to come. Deliver great impact by mastering storylining skills that stimulate compelling stories, resulting in higher acceptance of recommendations. Help your organization to communicate and work more efficiently by structuring logic and deliverables, as well as collaborating more effectively internally, as well as with clients, and stakeholders.

Growth mindset

Philosophie de croissance

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel. 

Communication consciente

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.
Project Management Training

Gestion de projet

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Communication efficace

  • Apprenez à structurer vos messages de manière claire et à appeler à l’action.
  • Entrainez-vous à transmettre uniquement des messages ayant pour objectif un effet. 
  • Formuler le message à transmettre en fonction de son public et son objectif.
Time Management Training

Time management - prioritizing

  • Comprendre le concept d‘ « urgent » comparé à « important » et comment cela influe sur les priorités.
  • Maîtrisez la gestion du temps, la planification et la priorisation.

Feedback pour la croissance

  • Learn to use examples of behavior & impact to illustrate feedback
  • Apprenez à utiliser le feedback négatif pour adapter des comportements et mener des discussions constructives.
  • Parlez de l’importance du feedback continu (régulier et informel).

Profil de personnalité

  • Soyez conscients de vos propres forces.
  • Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
  • Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel.
Videos

Time management - protecting your time

  • Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
  • Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
  • Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.

Sensibilité commerciale

  • Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances. 
  • Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Évaluations des participants

Bynder - employée
Bynder - employée
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Des explications très dynamiques avec beaucoup de pratique. Le formateur nous a donné un feedback de manière individuelle.
Picinic - manager
Picinic - manager
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La formation m‘a aidé à améliorer la communication au sein de l’équipe et de renforcer l’esprit d’équipe.
L’Oréal – employé
L’Oréal – employé
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Nous avons reçu beaucoup de conseils très utiles en matière de gestion du temps et de l’énergie que je peux partager avec mes collègues.
Bloomon – manager
Bloomon – manager
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« Le Feedback pour stimuler la croissance » était très bien ; formateurs réceptifs et convaincants ; exercices bénéfiques avec des exemples concrets.
RTL Pays-Bas – employé
RTL Pays-Bas – employé
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Structured storytelling-It’s something everyone does, but not everyone acknowledges. If people would understand more what the levels are they can act on it.

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