Virtual | Training For Professionals (remote Working Basics)

Virtual training

Remote working basics

Get to the core: in one short, 90-minute virtual training we share tips & tricks on how to stay connected, what are easy online collaborating methods & tools, and how to keep one’s energy high.

Virtual training

Remote working basics

Working remotely requires different ways of communicating with co-workers, planning, prioritizing, as well as staying energized. In one short, 90-minute virtual training we share tips & tricks on how to stay connected, what are easy online collaborating methods & tools, and how to keep one’s energy high.

Contenus de formation

Description

Indications pratiques

Contenus de formation

Remote working basics

Develop new remote routine
Practice applying effective online communication & collaboration tools
Learn to sustain a high-performance culture

Description

Working remotely requires different ways of communicating with co-workers, planning, prioritizing, as well as staying energized. In one short, 90-minute virtual training we share tips & tricks on how to stay connected, what are easy online collaborating methods & tools, and how to keep one’s energy high.

Indications pratiques

Nombre des participants :	Up to 20 participants
Durée du programme	90 minutes
Contenus de formation	See ”Training topics”
Formations:	90 minutes
Langues:	anglais & néerlandais
Sont compris :	- Tous les manuels nécessaires

Philosophie de croissance

Soyez conscients de vos propres forces.
Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel.

Communication consciente

Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.

Gestion de projet

Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances.
Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Communication efficace

Apprenez à structurer vos messages de manière claire et à appeler à l’action.
Entrainez-vous à transmettre uniquement des messages ayant pour objectif un effet.
Formuler le message à transmettre en fonction de son public et son objectif.

Time management - prioritizing

Comprendre le concept d‘ « urgent » comparé à « important » et comment cela influe sur les priorités.
Maîtrisez la gestion du temps, la planification et la priorisation.

Feedback pour la croissance

Learn to use examples of behavior & impact to illustrate feedback
Apprenez à utiliser le feedback négatif pour adapter des comportements et mener des discussions constructives.
Parlez de l’importance du feedback continu (régulier et informel).

Profil de personnalité

Soyez conscients de vos propres forces.
Reconnaissez l’importance de la réflexion et ainsi votre potentiel d’amélioration.
Laissez-vous tenter par quelque chose de nouveau pour stimuler votre développement personnel.

Time management - protecting your time

Prenez conscience de différents niveaux de communication lors d’une discussion.
Apprenez à passer d’un niveau de communication à l’autre.
Lorsqu’une conversation ne mène nulle part, faites des progrès en communiquant sur le bon niveau ou sur un niveau différent.

Sensibilité commerciale

Entrainez-vous à planifier des projets par étapes et jalons logiques en tenant comptes des interdépendances.
Evaluez le rôle optimal des parties prenantes et faites-les contribuer aux projets.

Explore our other virtual track and training

Une nouvelle façon d‘apprendre – commencez dès aujourd’hui !

Évaluations des participants

Des explications très dynamiques avec beaucoup de pratique. Le formateur nous a donné un feedback de manière individuelle.

La formation m‘a aidé à améliorer la communication au sein de l’équipe et de renforcer l’esprit d’équipe.

Nous avons reçu beaucoup de conseils très utiles en matière de gestion du temps et de l’énergie que je peux partager avec mes collègues.

« Le Feedback pour stimuler la croissance » était très bien ; formateurs réceptifs et convaincants ; exercices bénéfiques avec des exemples concrets.

Structured storytelling-It’s something everyone does, but not everyone acknowledges. If people would understand more what the levels are they can act on it.