Over onsAanbevolen

Interview met Lepaya's CTO: AHMED OMAR

Door 14 juni 2018 Geen commentaar

Ahmed, kun je beginnen met ons iets over jezelf te vertellen?

Mijn naam is Ahmed Omar en ik kom uit Egypte, waar ik het grootste deel van mijn leven heb gewoond. Ik heb een diploma Biomedische Technologie behaald aan de Universiteit van Caïro. Tijdens mijn studententijd ontdekte ik mijn liefde voor programmeren en lesgeven. Mijn eerste professionele ervaring op dat gebied was een bijbaan met een cursus programmeren. Op dat moment was ik nog een student.

Na mijn afstuderen heb ik een tijdje in Egypte gewerkt. In 2010 verliet ik Egypte en mijn baan bij Ericsson om naar Rotterdam te verhuizen en te werken voor een bedrijf genaamd Nimbuzz. Mijn vrouw en ik wonen eigenlijk nog in Rotterdam. We hielden erg van de stad, we vinden het daar erg leuk.

Na ongeveer drie jaar bij Nimbuzz kwam ik eind 2012 bij NGTI terecht. Zes jaar werkte ik als senior ontwikkelaar, architect en teamleider, voordat ik in september 2016 werd aangesteld als CTO. Onlangs verliet ik NGTI om CTO van Lepaya te worden.

U werkte voor NGTI, een wereldwijde bedrijfsafdeling van Swisscom AG. Nu ben je CTO van Lepaya. Waarom een comfortabele positie in een grote onderneming achterlaten voor het niet-afgebakende terrein van een start-up?

Het antwoord is eigenlijk al ingebed in uw vraag en heeft te maken met comfort. Ik denk dat ik me gewoon te comfortabel voelde bij NGTI. Hoewel comfortabel voelen op een bepaalde manier goed voelt, geloof ik dat je af en toe uit je comfortzone moet komen om te blijven leren. Om te blijven evolueren. Een start-up als Lepaya geeft mij de kans om mezelf uit te dagen en te verbeteren.

Je hebt net gepraat over je reden om lid te worden van een start-up, maar zijn er aspecten van de bedrijfsomgeving die je mist?

Structuur. Ik bedoel, het is een tweesnijdend soort zwaard. Enerzijds helpt structuur om de zaken stabiel en voorspelbaar te houden. Aan de andere kant kan te veel structuur de voortgang vertragen en voorkomen dat individuen of zelfs de hele organisatie nieuwe dingen proberen. Ik mis dus wel een beetje structuur, maar niet te veel.

Je vertelde me over je liefde voor lesgeven. Ben je daardoor naar de leer- en ontwikkelingsbranche verhuisd?

Ja, ik denk dat dat redelijk is om te zeggen. Ik ben gepassioneerd door leren en ontwikkelen sinds ik aan de Universiteit van Caïro zat en misschien zelfs al daarvoor. Zoals gezegd was mijn eerste baan lesgeven in een klas. Daarna heb ik tijdens mijn professionele carrière en in elke functie die ik bekleedde altijd geprobeerd bij te dragen aan en de leercultuur te bevorderen.

De afgelopen jaren stond ik regelmatig voor de uitdaging om Leren & Ontwikkeling meetbaar en impactvol te maken. Daarom weet ik uit de eerste hand dat er nog veel te verbeteren valt. Het is een opwindend gebied om te verkennen en ik hoop daarmee een impact te hebben op de carrière van veel mensen en mogelijk op hun leven. Dat geeft me echt energie.

Van alle bedrijven die werken aan leren en ontwikkeling, hoe ben je bij Lepaya terechtgekomen?

Toen ik besloot dat het tijd was voor verandering, begon ik de startup-community te verkennen. Lepaya viel meteen op. Hun missie, of zoals ik nu moet zeggen 'onze missie', om leren plakkerig, boeiend en meetbaar te maken, past goed bij mij. Ze zochten een CTO - en ik besloot ze gewoon te pingen.

Het eerste dat me positief verraste, was hoe snel ze reageerden. We begonnen te praten en ik realiseerde me al snel dat dit iets was waar ik deel van wilde uitmaken. Het was de mix van hun kijk op leren en ontwikkeling, het potentieel dat Lepaya volgens mij heeft als bedrijf en de energieke en snelle start-up-sfeer die het me gemakkelijk maakte om een beslissing te nemen.

Je bent begin mei in Lepaya begonnen. Wat is je eerste indruk?

Het eerste wat ik dacht was: "Dit wordt leuk!" Lepaya heeft deze geweldige mix van hard werken met een doel en plezier hebben terwijl je het doet. En de mensen hier zijn geweldig. Iedereen is echt open. Ze doen er alles aan om elkaar te helpen en van elkaar te leren.

Wat zie jij als je grootste uitdaging voor het komende jaar?

Ik denk dat de grootste uitdaging zou zijn om ons technische team uit te breiden (we nemen mensen aan!) Om Lepaya naar een hoger niveau te tillen. We willen groeien, maar zonder onze kern uit het oog te verliezen en tegelijkertijd het plezier bij te houden.

Waar zie je Lepaya over vijf jaar?

Over vijf jaar wil ik dat Lepaya DE plek is voor impactvol leren op de werkplek en daarbuiten. Ik wil het antwoord op de vraag 'Wat kan ik doen om een betere professional te worden?' om voor de hand te liggen: Lepaya.

Vragen, opmerkingen of suggesties? Bezoek lepaya.com, vul hieronder in of stuur een e-mail naar info@lepaya.com. Interessant om lid te worden van het team van Ahmed? Meer details van openingen op jobs.lepaya.com!

Laat een antwoord achter

Plan een afspraak

We will get in touch soon