Hoe ziet jouw baan er over vijf jaar uit? En welke mogelijkheden heb je nodig om te gedijen? Voor de meeste beroepen zijn deze vragen onmogelijk te beantwoorden. De aard van werk is nooit statisch geweest, maar het huidige tempo van technologische innovatie maakt het beantwoorden moeilijker dan ooit. Althans, zo lijkt het, want in een steeds veranderende en dubbelzinnige omgeving is de enige cruciale vaardigheid een aanpassing.

Hopelijk verbaast dit inzicht je niet. Het feit dat meer dan 1,8 miljoen mensen de cursus hebben gevolgd 'Leren leren: krachtige mentale hulpmiddelen die u helpen moeilijke onderwerpen onder de knie te krijgen'op Coursera toont duidelijk een breed begrip van het belang van leren (dat is de sleutel tot aanpassing).

De cursus 'Leren leren' op Coursera is een geweldige manier om de leereffectiviteit te verbeteren. Het combineert op intelligente wijze neurowetenschap en gezond verstand tot praktisch advies. De cursus presenteert leertechnieken en legt de werking van de hersenen op een pragmatische manier uit. Een geweldige tweede stap om je leercapaciteiten te verbeteren.

Zelfreflectie &-ontwikkeling

Ja, tweede stap. Voordat u zich richt op leereffectiviteit, moet u volledig ontvankelijk worden voor leren. Dat is wat Carol Dweck, hoogleraar psychologie aan Stanford, een groeimindset noemt. Ze onderscheidt twee soorten mindsets: een Fixed mindset en een Growth mindset. Iemand met een Fixed mindset beschouwt intelligentie als statisch terwijl iemand met een groeimindset het als iets te ontwikkelen beschouwt.

Deze denkwijzen bestaan uit onderliggende overtuigingen die resulteren in het vermijden van uitdagingen in plaats van ze te omarmen, op te geven in plaats van vol te houden, negatieve feedback te negeren in plaats van ervan te leren en zich bedreigd te voelen door het succes van anderen in plaats van er inspiratie uit te putten. Als gevolg hiervan leidt een groeimindset tot continue verbetering, hogere prestatieniveaus en een groter gevoel van vrije wil.

Opzetten van de groeimindset 

Daarom begint elke leerreis bij Lepaya met het bespreken van de mentaliteit. We helpen leerlingen om delen van hun persoonlijkheid en capaciteiten te herkennen die ze mogelijk als vast beschouwen en stimuleren hen om open te staan voor groei. Een tool die we daarvoor graag gebruiken is een escape room. In zo'n situatie onder hoge druk wordt duidelijk wie de uitdaging aangaat en wie de angst voor mislukking zou kunnen schuwen. Daarna stimuleren we deelnemers om gezamenlijk de inzichten te evalueren en te relateren aan mindset.

Een tweede voorbeeldmethode om de mentaliteit te verkennen, zijn gefaciliteerde discussies in kleine groepen. Deelnemers bespreken in welke situaties ze denken welke mindset aan te nemen, hoe ze kunnen profiteren van een andere mindset en hoe ze zich daarin kunnen ontwikkelen. Bovendien zorgt de gemengde aanpak van Lepaya voor continu leren buiten de klas. Meldingen, herinneringen en indringende vragen blijven een groeimindset cultiveren in de dagelijkse onrust.   

Stephen Hawking, een van de meest briljante wetenschappers van onze tijd, schreef ooit: "De grootste vijand van kennis is niet onwetendheid, het is de illusie van kennis." Dat is de groeimindset in de kern: je moet je behoefte aan leren omarmen. Vandaag meer dan ooit.

Vragen, opmerkingen of suggesties? Bezoek lepaya.com, reageer hieronder of mail ons op info@lepaya.com.


Ook gepubliceerd op Medium.

Doe mee aan de discussie Een commentaar

Laat een antwoord achter

Plan een afspraak

We will get in touch soon