Zodra de deuren zuchtend openschuiven, wurm ik me samen met al die anderen de trein in. Op gevoel kies ik voor boven en vind gelukkig nog net een zitplekje. Mijn treinritje duurt ongeveer vijfentwintig minuten. Net te kort om nog echt werk te doen maar aan de lange kant om zomaar een beetje uit het raam te staren.

Ik zie op mijn telefoon dat ik, sinds ik mijn laptop dichtklapte, vijf nieuwe mails heb. Ze lijken allemaal niet bijzonder urgent of belangrijk. Ik wil net aan de eerste mail beginnen als er een pushbericht mijn scherm in het voorjaar. “Volgende week Feedback voor groei! Lees dit interessante artikel. ” Ik open het artikel en verdiep me in de het Toenemen! model - theorie achter constructief feedback geven en ontvangen. Ideaal om dat zo onderweg in de trein te kunnen bestuderen. Bij de vastgestelde trainingen in het programma ging het net zo: voor de training kreeg ik leuke artikelen, video's en testjes Toegestaan die ik prima in de trein kon bekijken en die ervoor zorgden dat ik goed voorbereid aan de trainingen begon. Doordat we de theorie niet meer klassikaal hoefde door te nemen maar direct kunnen gaan oefenen, kregen we in relatief korte, drie uur durende sessies heel veel voor elkaar.

Als ik terugdenk aan wat we de afgelopen maanden hebben geleerd - van communicatieniveaus tot plannen voor resultaat en timemanagement, en van logisch en gestructureerd communiceren tot bepaalde stellen - dan kan ik haast niet geloven wat voor stappen ik heb gezet. Toen ik negen maanden geleden, was ik vol vertrouwen. Ik was immers afgestudeerd met goede cijfers en had ook het nodige naast mijn studie gedaan. Maar eenmaal op de werkvloer slonk dat vertrouwen snel. De andere starters bleken allemaal minimaal zo slank als ik en met mijn meer ervaren collega's was het sowieso moeilijk wedijveren. Lastig, wil ambitieus als ik was, wilde ik niet zomaar anoniem in de middenmoot meedraaien.

Een vriend raadde me Lepaya's Base! leerreis aan en dat bleek precies het zetje dat ik nodig had. Ik merkte al snel dat ik dankzij het trainingsprogramma bijvoorbeeld beter dan anderen in staat was om een echt gesprek met mijn manager te hebben over mijn beheheden en doelstellingen. Ook merkte ik dat ik in vergaderingen niet per se vaker het woord nam, maar dat ik mijn interventies wel veel helderder en meer gestructureerd wist te verwoorden. En dat viel mijn manager ook op. Waar zij in het begin nogal neutraal was over mijn optreden was ze een paar weken terug ineens heel enthousiast.

Als de conducteur mijn station omroept, schrik ik op uit mijn artikel. Ik kan niet wachten tot ik volgende week de theorie in de praktijk mag brengen en feedbackgesprekken mag oefenen met ervaren trainers en acteurs.

* Vastgestelde op gesprekken met en feedback van onze geconstateerde cursisten. Zelf geïnteresseerd in Base !, of andere programma's? Kijk op lepaya.com/trainingprograms/ of stuur ons een bericht op info@lepaya.com. 

Laat een antwoord achter

Plan een afspraak

We will get in touch soon