YoungCapital NEXT- Met de juiste skills klaar voor de arbeidsmarkt

De uitdaging

Jonge professionals die nog niet over de praktische vaardigheden beschikken die zij nodig hebben om zich te onderscheiden, klaarstomen voor de huidige arbeidsmarkt.

De oplossing

Opzetten van leertrajecten waarin jonge professionals relevante en toepasbare vaardigheden ontwikkelen die hen een betere kans geven op de arbeidsmarkt.

Aan het woord: Danique van Ingen, HR Executive bij YoungCapital NEXT

Met de juiste skills, de juiste start

“Bij YoungCapital Next geloven wij in het dichten van het gat op de arbeidsmarkt tussen organisaties (onze klanten) en jonge professionals. Klanten vragen vaak om jaren ervaring, wij vragen ons juist af hoe je aan deze ervaring komt wanneer je net uit de schoolbanken komt. Dit is exact waar wij inspringen. Wij willen jonge professionals de kans geven goed en relevant opgeleid de arbeidsmarkt in te stappen.”

“Jonge professionals moeten vol vertrouwen hun eerste stap op de arbeidsmarkt kunnen zetten. Maar waar beginnen ze? Wij willen een versnelling van kennis en ervaring aanbrengen, en geloven dat dit begint bij een combinatie van soft skills met een mooie basis van hard skills.”

“De ontwikkeling van trainees zetten wij zelf in. Wij starten met een Groei-mindset screening, om te meten hoe onze trainees aankijken tegen ontwikkeling en groei. Zo creëren wij inzicht in hoe onze trainees in elkaar steken. Hoe vliegen zij problemen aan? Zien zij veel beren op de weg? Waar je met de eerste instelling heel ver kan komen, kun je met de tweede jezelf behoorlijk in de weg zitten. Om onze kandidaten klaar te stomen voor de professionele wereld bieden wij daarom de mogelijkheid om het ‘Take Charge’ traject te volgen. Een persoonlijk leiderschapstraject dat kandidaten de juiste mindset en de juiste basis aanbiedt.”

“Lepaya vult onze L&D vervolgens aan op de inhoud, door de kandidaten die door ons geselecteerd zijn in de juiste expertise te trainen. In dit ontwikkeltraject willen wij dat onze trainees deelnemen aan bootcamps om de juiste kennis en vaardigheden aan te leren voor data-gedreven functies. Excel-trainingen dekken hier niet de lading, het gaat echt om het creëren van inzicht in data; over de toegevoegde waarde van het aanleren van een manier van denken. Inzichten die zij later kunnen toepassen in hun functie en hun carrière.”

“Wij bieden de best of both worlds met de groei-mindset die wij trainen in ons persoonlijk leiderschapstraject en de kennis en vaardigheden die Lepaya traint tijdens inhoudelijke bootcamps. De juiste combinatie van soft én hard skills voor de beste start op de arbeidsmarkt.”Danique van Ingen, HR Executive bij YoungCapital NEXT

De beste match bij YoungCapital

“Wij gaan voor de beste matches: jonge professionals met de juiste vaardigheden in een functie die bij hen past. Deze matches bereiken wij alleen door de juiste persoonlijke begeleiding te bieden. Wij kijken naar wie is onze trainee? Welke skills bevatten zij? Waar excelleren zij in? Wat heeft onze klant nodig? Op zoek naar de beste fit, kiezen wij welke persoonlijkheden het beste passen bij welke functies. Een data-gedreven functie vraagt immers om een ander type persoon dan bijvoorbeeld een communicatiefunctie.”

“Daarom geven wij bootcamps. Dit is de manier en mogelijkheid voor kandidaten om de juiste skills te ontwikkelen. Samen met Lepaya, geven wij specifiek bootcamps op het gebied van data-analyse. Gedurende twee weken leren onze kandidaten de juiste Power Skills voor de data job.”

“In de tweede week van de bootcamp houden de trainees een presentatie voor de klant. Vanuit ons laten wij zien: dit zijn de trainees beschikbaar en geschikt voor de functie. Vanuit de trainees laten zij zien hoe ze zich ontwikkeld hebben, over welke vaardigheden zij nu beschikken.”

“Onze trainees beschikken na de training over een goede basis van vaardigheden. Een meer dan gezonde fundering vanuit waar zij vol zelfvertrouwen de klant kunnen overtuigen van hun kennis en kunde. Jonge professionals beginnen hun carrière bij ons niet op nul. Onze kandidaten stappen in op een hoger niveau.”

De impact

  • “De bootcamps zijn van een enorme toegevoegde waarde voor onze trainees. ‘Super leuk, heel waardevol’ horen wij vaak terug in de positieve beoordelingen. Natuurlijk zijn de twee weken van ontwikkeling tegelijkertijd heel pittig. Onze kandidaten maken een sprong van nul naar tien, en krijgen heel erg veel mee. Maar ze worden echt wijzer van de stof en daar gaat het om.”
  • “Dit zien wij terug in de resultaten, deze zijn altijd heel netjes. Onze klanten zijn blij met de trainees die wij plaatsen. Vaak horen wij dat trainees een echte aanvulling zijn voor het team waarin zij geplaatst worden, dat zijn hele prettige verhalen. Wij zijn blij als een trainee een goede ervaring heeft gehad en een goede opdracht heeft gekregen.”
  • “Voor onze klanten geldt dat de bootcamp het uitgelezen moment is om inzicht te krijgen in het talent dat op dit moment aanwezig is. Er zijn hier al heel wat kansen uitgekomen voor onze trainees.”

“De toegevoegde waarde van het ontwikkeltraject voor onze trainees is dat zij niet op nul beginnen. Door het trainen van de juiste vaardigheden stappen zij de arbeidsmarkt in op een hoger niveau.” Danique van Ingen, HR Executive bij YoungCapital NEXT

YoungCapital en de nieuwe generatie

“De nieuwe generaties hecht weinig waarde aan het idee dat je ’20 jaar bij dezelfde werkgever moet blijven’. Zij zeggen veel vaker op en switchen van baan. Jonge professionals willen blijven groeien en ontwikkelen!”

“Dit doen nieuwe generaties vooral door veel te investeren in zichzelf, via online cursussen of zelfs Youtube. Nieuwe generaties worden steeds vaardiger, met resultaat dat het niveau van onze bootcamps ook stijgt. Allemaal ten goede van de ontwikkeling.”

“We zien dat het steeds belangrijker wordt hoe bedrijven hun visie neerzetten, of zij verantwoord bezig en milieubewust zijn. Als je nu weinig met diversiteit en inclusie doet dan zijn mensen kritischer. Dit is een mooie trend!”

“Samen met Lepaya brengen wij houvast door te trainen in vaardigheden waar de nieuwe generatie in deze huidige markt echt verder mee komt. Skills die we aanleren door ze te doen. Want veel bedrijven vragen om kennis en vaardigheden voor systemen die jonge professionals niet leren tijdens hun opleidingen maar wél tijdens onze bootcamps.” Danique van Ingen, HR Executive bij YoungCapital NEXT

YoungCapital en Lepaya: partners die elkaar aanvullen

“YoungCapital is een uitzendbureau met de grootste jongeren database van Europa. Wekelijks stomen zij 20.000 kandidaten klaar voor de professionele wereld. Wij bezitten echter geen vakinhoudelijke kennis, wij trainen onze kandidaten op het gebied van specifieke expertises niet zelf. Wij bieden talentmanagement, en spotten vanuit onze kracht een behoefte vanuit de markt en een vraag naar een bepaalde expertise. Op basis daarvan zoeken wij naar de beste L&D-partner. Zo kwamen wij uit bij Lepaya. Vanuit de inhoud.”

“Lepaya is een L&D-partner die onze kandidaten laat ontwikkelen tot het niveau dat nodig is. De trainingen steken goed in elkaar en sluiten aan op de behoeftes van onze trainees. Zij zijn absoluut up to date op het gebied van L&D.”

Een L&D partner zoals Lepaya

“Lepaya is een opleider van kwaliteit. Een goede partner die met ons meedenkt, echt wil samenwerken. Waar de deur altijd openstaat en waar het gaat om innoverend samenwerken, aanvullen en toevoegen.”

In de toekomst: “De markt is omgedraaid in een korte tijd. Er is een arbeidskrapte; weinig beschikbare mensen en veel vacatures. Dit betekent dat er een gat is tussen de wens en de eis, klanten hebben in deze markt niet veel keuze.”

“Wij passen hierop natuurlijk de ontwikkeltrajecten van onze trainees aan. Het moet de moeite waard zijn. Gelukkig kunnen wij bij de bootcamps altijd verdiepingsslagen maken zodat trainees verder blijven groeien. Of het nou vanuit de trainee komt of de klant, wij denken vooruit en verzorgen de beste matches. Ontwikkeling is altijd waardevol voor je next job, en wij blijven hier met Lepaya aan werken.

Over YoungCapital

Als snelgroeiend uitzendbureau is YoungCapital een innoverende speler op het gebied van recruitment en talentmanagement.

Vol Lef, ambitie, adrenaline en energie. Keer duizend. Dat is YoungCapital. Zij denken in kansen, houden van snelheid, zijn eerlijk en willen het altijd beter doen dan gisteren. Zij stappen niet, maar springen uit ons bed. Om samen alle jongeren en young-minded aan het werk te helpen. Niet via de gebaande paden, maar op hun eigen manier. Uit de comfortzone stappen, is wat ze het liefst doen. Dit is volgens deze frisse organisatie de enige manier om iets nieuws te leren en om het beter te doen dan gister.

Fail fast, learn fast, improve fast

Voor meer informatie ga naar: www.youngcapital.nl