Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Leer medewerkers en hiring managers/recruiters onbevooroordeeld denken en handelen met Diversiteit en Inclusie training.
- Leer medewerkers gelijkwaardigheid na te streven ongeacht iemands achtergrond of profiel.
- Erken het belang van een werkplek waar ruimte is voor iedereen.
- Train essentiële vaardigheden in het thema diversiteit & inclusie.
Maak je oriëntatie concreet
Neem contact met ons op voor vrijblijvend advies!
Diversiteit en inclusie als thema voor iedere toekomstbestendige werkgever
Het Diversiteit & Inclusie Track is onmisbaar in een wereld waar deze onderwerpen hoog op de agenda staan bij veel organisaties. Hoe kun je iedereen zich oprecht welkom laten voelen bij een organisatie is een top prioriteit. Deze track leert medewerkers om gelijkwaardigheid na te streven in gedachten en gedrag, ongeacht iemands achtergrond of profiel. Deelnemers leren hierover in drie samenhangende modules die recht doen aan het belang van een werkplek waar ruimte is voor iedereen.
- Module 1: Ontrafelen diversiteit & inclusie op de werkvloer
- Begrijp D&I en wat het doet met je (persoonlijke verhalen)
- Leer hoe je D&I waarden in gedrag kunt omzetten
- Reflecteer hoe deze gedragingen zich verhouden tot de sterktes van je team & organisatie
- Definieer actieplan hoe je de waarden en het gedrag van D&I kunt naleven
- Module 2: Onbewuste vooroordelen
- Krijg begrip van je vooroordelen en leer hoe je dit kunt omzeilen in je dagelijkse communicatie & denkwijze
- Ontdek welke (onbewust) vooroordelen je mening en gedrag beïnvloeden
- Bedenk een aanpak om veelvoorkomende (onbewuste) vooroordelen in te perken
- Leer hoe je de aanpak kunt omzetten in gedrag
- Module 3: Indringende gesprekken
- Leer hoe je ongewenst gedrag kunt aankaarten en omzetten in een positieve gedragsverandering
- Leer hoe je collega’s op de juiste manier kunt aanspreken op D&I gerelateerde waarden
- Oefen tijdens rollenspellen hoe je het niet naleven van waarden kunt benoemen bij jezelf & anderen en ombuigen naar gewenst gedrag
- Gebruik het OIDR-framework om succesvol D&I waarden na te leven in je dagelijkse communicatie
Hoe je diversiteit op de werkvloer traint
Lepaya traint organisaties in het naleven van waarden op het gebied van diversiteit en inclusie. Daarvoor ontwikkelden wij een unieke leermethode die on- en offline leren combineert. Dit houdt in dat deelnemers via de Lepaya app korte hapklare opdrachten. Vervolgens wordt in een 3 uur durende (virtuele) klassikale sessie getraind met acteurs. Ten slotte gaan deelnemers met vervolgopdrachten aan de slag in hun dagelijkse werkzaamheden om de nieuwe vaardigheden te verankeren in hun dagelijkse werk.
Op zoek naar een gedegen training die grip geeft op het thema diversiteit en inclusie? Kies voor de impactvolle aanpak van HR afdelingen van bekende nationale en internationale organisaties.
De Lepaya leermethode
App (1-2 weken)
Begrijp de wat & waarom
• Het doel van de training
• Voorbereiding op de training
• Modellen & theorie
• Nulmeting
(Virtueel) Klaslokaal (3-4 uur)
Oefen in een realistische setting
• Rollenspellen met acteurs
• Eigen business cases
• Oefen met verschillende interventies
• Leerdoelen stellen voor na de training
App (2-4 weken)
Pas de theorie toe
• Mini-challenges
• Buddy opdrachten
• Creëer gewoontes
Onze klanten
Referenties
Dit vinden onze klanten over Lepaya trainingen
Na de implementatie van de Lepaya Academie voor starters en managers zagen we een duidelijke stijging in de eNPS peiling. In het kwartaal na onze uitrol steeg de eNPS van 24 naar 42. Medewerkers waarderen de persoonlijke ontwikkelmogelijkheden ontzettend
Wij introduceren het Lepaya trainingsprogramma met als doel om onze beste mensen langer tevreden te houden bij Bynder. Na 1 jaar was het verloop gehalveerd ten opzichte van de jaren ervoor.
Maak je oriëntatie concreet
Onze specialisten denken met je mee van begin tot eind.
