Heeft jouw organisatie een Diversiteit & inclusie mindset?

Wat is de juiste mindset?

Gelijkheid, inclusiviteit en diversiteit; het creëren van de juiste bedrijfscultuur waarin iedereen past In een tijd waarin veel organisaties nog steeds op afstand werken, is het creëren van een cultuur van inclusie waarschijnlijk belangrijker dan ooit. Het creëren van een bedrijfscultuur die zich richt op empowerment waarden om gezonde discussies, open-mindedness, niet-oordelende houdingen, en het waarderen van verschillende perspectieven en ideeën te bevorderen, komt niet alleen de tevredenheid van werknemers sterk ten goede, maar organisaties die met succes een divers en inclusief personeelsbestand hebben opgebouwd, staan erom bekend ook betere bedrijfsresultaten te oogsten.

De betekenis van diversiteits- en inclusie mindset

Een diversiteits- en inclusie mindset gaat over het omgaan met onbewuste vooroordelen. Het gaat over het accepteren van ieders kwaliteiten boven etniciteit en geen talent over het hoofd te zien door de juiste mindset te hebben! Iedereen is anders, en mensen hebben specifieke tools nodig om optimaal te presteren. Daarom is het jouw taak om medewerkers te voorzien met tools om hen succesvol te maken.“Iedereen is een genie, maar als je een vis beoordeelt op zijn vermogen om een boom te beklimmen, denkt hij zijn hele leven dat hij stom is.”Albert Einstein.

Het creëren van een bedrijf dat rechtvaardig is, kan interessant zijn voor uw organisatie om te zorgen voor een beleid en procedures die niemand achterlaten en zijn ontworpen om tegemoet te komen aan verschillen in omstandigheden, capaciteiten en doelen van werknemers.Dit plaatje illustreert verder wat rechtvaardigheid betekent. Als we de prestaties van de persoon in de rolstoel zouden beoordelen aan de hand van zijn of haar vermogen om op de gewone fiets te rijden, zou dat een gelijke beoordeling inhouden als die van de vrouw rechts; dit zou echter niet rechtvaardig zijn omdat je niet van hem of haar kunt verwachten dat hij of zij op die gewone fiets rijdt.

Het is belangrijk om iedereen gelijkwaardige kansen te bieden om zichzelf te bewijzen. Dit betekent niet alleen dat er hetzelfde resultaat moet komen, maar dat er in ieder geval niemand onbewust achtergesteld wordt.

3 stappen om actie te ondernemen voor een diversiteits- en inclusie mindset

Hoe garandeer je dat je organisatie de juiste diversiteits- en inclusie mindset heeft?

1. Focus op vaardigheden in de sollicitatieprocedure

Wanneer u verschillende mensen met elkaar vergelijkt en voor de keuze staat bij alledaagse taken, zoals wie u in dienst moet nemen, is het belangrijk dat u zich bewust wordt van onbewuste vooroordelen. Om de juiste mensen in uw bedrijf aan te nemen, moet u zich richten op de vaardigheden van het individu met wie u in contact komt, in plaats van ras, huidskleur of geslacht in de weg te laten staan.Elke cultuur kan waarde toevoegen aan een bedrijf, daarom is het idee om ze te combineren door uw aanwervingsbeslissingen te baseren op de vaardigheden die u zoekt, niet op het type persoon dat u nodig hebt.

2. Laat mensen zich uiten

Communicatie is de sleutel. Misschien bent u zich niet bewust van de onderliggende problemen die zich in uw bedrijf voordoen. Daarom is het een absolute noodzaak om situaties te creëren waarin mensen kunnen spreken en zich kunnen uiten. Door na te gaan of uw werknemers zich op hun gemak voelen op de werkplek, zorgt u voor een compacter bedrijf, en werknemers die elkaar vertrouwen. Ook in virtuele teams blijft dit consequent, wat deze studie aantoont.

3. Promoot de juiste bedrijfscultuur

Als we het hebben over communicatie, ligt het opnieuw in uw handen om trouw te blijven aan de juiste bedrijfswaarden, en, als die ontbreken, de juiste waarden voor uw organisatie te creëren. Bedrijfswaarden werken als richtlijnen voor medewerkers. Een pijl die de juiste richting aangeeft over hoe een werknemer zich zou moeten gedragen tegenover zijn collega’s. Vaak worden deze waarden wel vermeld binnen de bedrijfscultuur, maar worden ze niet goed geïmplementeerd. Ze blijven op een papiertje staan, in plaats van dat ze periodiek in herinnering worden gebracht.

Begin met het opbouwen van een diversiteits- en inclusie mindset

Het creëren van de juiste bedrijfscultuur brengt al onze kernpunten samen! Communicatie is de sleutel, dus laat uw medewerkers aan het woord; neem mensen aan op basis van hun vaardigheden, en onthoud dat het in jouw handen ligt om medewerkers te voorzien van de juiste tools om te slagen, en om van jouw bedrijf een betere plek te maken! Als je geïnteresseerd bent in meer informatie over hoe je de juiste diversiteits- en inclusie mindset in jouw bedrijf kunt creëren, hebben wij een programma om je daarbij te helpen.