Ivan Fedorovskiy begon zijn tijd bij Lepaya in juli 2019 als stagiair Business Development. Vandaag de dag is Ivan onderdeel van het Business Excellence team dat ernaar streeft om Lepaya een van de vooraanstaande L&D-aanbieders te maken. Ivan en ik hadden het over zijn studietijd, zijn verhuizing van Rusland naar Amsterdam en het vinden van zijn draai op de Rotterdam School of Management. Maak kennis met Ivan!

Waar heb je voor Lepaya gestudeerd en welke studie was dat?

Ik heb mijn bachelor in Economics and Finance gedaan aan de Moscow Higher School of Economics. Dit was een bachelor met een duaalprogramma dus ontving ik bij het afstuderen twee diploma’s. Na mijn bachelor ben ik verhuisd naar Rotterdam om het Master of Management- programma te volgen Dit programma is enigszins anders dan andere richtingen. Ten eerste omdat het een programma is van anderhalf jaar waarvan je een jaar studeert en een half jaar gebruikt voor het schrijven van je scriptie. Dit kun je tevens combineren met je stage. Ook was dit het meest internationaal georiënteerde programma van de universiteit wat heel waardevol is. Deze internationale omgeving heeft me geleerd met mensen te communiceren, te werken in een groep en dan met name in een internationale groep mensen. In deze tijd waren mijn soft skills op hun best! !

Ivan op zijn diploma-uitreiking, met zijn Programma Coördinator

Had je een baantje tijdens je studie of kwam dat later?

Tijdens mijn studie volgde ik meerdere stages voordat ik aan mijn master begon. Als je in Rusland niet minstens drie stages en een baantje hebt gehad tijdens je studie is het heel lastig om een goede baan te krijgen. De arbeidsmarkt is erg competitief dus toen ik m’n bachelor afronde had ik al twee stages doorlopen en een parttime baan. Daardoor had ik best wel wat werkervaring opgedaan bij grote bedrijven. Toen ik naar Nederland kwam wilde ik werk doen buiten mijn studieveld dus ik dacht: ‘Waarom ga ik niet bij ide business incubators in Rotterdam? 

Ivan en zijn Team Facilitator bij Forward Incubator

Ik begon bij Forward Incubator, een business incubator met een sociaal doel. Zij helpen hooggekwalificeerde vluchtelingen die een eigen bedrijf hadden in hun thuisland om dit ook op te bouwen in Nederland of een geheel nieuwe business te beginnen. Ze krijgen steun van verschillende ondernemers, business coaches en innovators. Ik werkte daar als student consultant dus ik bracht mijn universitaire kennis in over het creëren van ideeën tot funding en ik ondersteunden hen in het opbouwen van een bedrijf in Nederland. Wat ik heel erg leuk vond wat de start-up omgeving waarin ik de impact van mijn werk echt zichtbaar was.

Was Lepaya jouw eerste full-time rol nadat je je master behaalde of heb je nog elders gewerkt voordat je bij Lepaya kwam?

Nadat ik afstudeerde aan de Rotterdam School of Management wist ik dat ik in Nederland wilde blijven omdat het zo’n gave plek is om te leven. Ik zocht naar relatief kleine bedrijven die product managers wilde aannemen. Ik wilde destijds project manager worden en toen ik op zoek was waren er twee vacatures bij Lepaya. Een voor Product Manager en een voor Business Development Intern. Ik merkte op dat er vrij veel overlap was in de verantwoordelijkheden dus ik besloot te solliciteren naar de stageplaats omdat ik het gevoel had dat ik meer kans had om deze rol te krijgen gezien mijn ervaring. 

Ivan samen met zijn zus en moeder bij zijn uitreiking

Ivan, tijdens zijn stage, samen met zijn collega's bij de Lepaya Hackathon

De start-up omgeving houdt in dat je onderdeel bent van elk team waardoor het altijd aangemoedigd werd aan te geven wat je wil doen en waar je goed in bent. Initieel was mijn strategie om te solliciteren naar de stageplaats en had ik het vertrouwen dat ze me zouden aannemen omdat ik alle relevante ervaring had. Ik wilde beginnen als stagiair en me opwerken tot project manager. Ik wist niet zeker hoe groot Lepaya toen was, maar ik wist dat ze een groeiende start-up waren. Eerst belde ik met een HR medewerker van Lepaya. De volgende stap was een meeting met de co-founder. René en ik hadden een heel leuk gesprek en we bleken een goede match te zijn. Zo begon mijn avontuur bij Lepaya.

Dit verhaal is het zeker waard om te delen! Wat doe je momenteel bij Lepaya?

Onlangs ben ik verschoven van het Marketing Team naar het Business Excellence Team wat betekent dat ik focus op de volledige marketing- en salesfunnel in termen van cijfers. Mijn functietitel is Growth Hacker en de definitie van een Growth Hacker is dat je data verzamelt van de volledige funnel en op basis daarvan beslis je wat je moet verbeteren en doorloop je verschillende experimenten. Hoe meer experimenten je doet, hoe beter je je werk doet! Om vlot te experimenteren is de eerste stap om ervoor te zorgen dat al je meetinstrumenten vlekkeloos werken zodat je een solide basis hebt waarop je beslissingen gebaseerd zijn. We deden dit altijd voor marketingdoeleinden maar nu we het Business Excellence Team hebben, hebben we het uitgebreid naar het gehele bedrijf. Op deze manier is iedereen afgestemd op wat we proberen te bereiken en werken we met betrouwbare data. Over het algemeen is dit wat ik op het moment doe. We proberen te werken als analytische afdeling die iedereen van de juiste data en inzichten voorziet om hen te helpen bij het verbeteren van hun KPI’s en prestaties.

Lepaya's Marketng team op kantoor (pre-Covid), met taart!

Wat vind je leuk aan het werken bij Lepaya?

Ik geniet van het werken bij Lepaya sinds dag een: vanwege de werkcultuur maar ook vanwege onze waarden die me erg aanspreken en die ik elke dag gebruik. Die waarden herinneren me eraan om meer ondernemend en proactief te zijn en te streven naar het optimale. De cultuur bij Lepaya houdt in dat er altijd een kans is om ergens aan bij te dragen. In het werken met Peter en René en andere Lepayanen zie ik dat ze je zien als professional. Ze verwachten een beslissing van jouw kant en niet andersom, het is geen top-down benadering. Dit daagt me uit om meer te leren en tevens verantwoordelijk te zijn voor wat ik doe. Dit brengt een junior medewerkers naar het volgende niveau als professional. Mijn leercurve wordt iedere dag steiler dankzij de ruimte voor het nemen van verantwoordelijkheid en het inbrengen van eigen ideeën zonder ondergewaardeerd te worden.

Ik geniet van het werken bij Lepaya sinds dag een: vanwege de werkcultuur maar ook vanwege onze waarden die me erg aanspreken en die ik elke dag gebruik.

Daarbij, de mensen! In de laatste week van mijn stage zijn we gaan zitten met de co-founders en moesten we onze inzichten delen in onze tijd bij Lepaya. Mijn eerste gedachte was dat iedereen bij Lepaya niet alleen erg prettig was om mee te werken maar ook heel gemotiveerd en gepassioneerd was over hun eigen taken. De mensen bij Lepaya zijn goed op elkaar afgestemd en werken samen aan hetzelfde doel. Iedereen is zo openminded, proactief en gepassioneerd over wat ze doen en dat is ontzettend cool om te zien. Dat zegt mij dat het wervingsproces precies goed uitgevoerd wordt, dat de cultuur de juiste is en deze factoren samen zorgen voor een naadloze HR-ervaring voor iedereen die nieuw is bij Lepaya. Het werken met zulke gemotiveerde mensen maakt je vastberaden om naar meer te streven en grotere doelen te stellen!

Ivan en zijn Marketing collega's tijdens team-building op de boot!

Word een Lepayaan!

  Lepaya geeft je de kans om boven de verwachting uit te stijgen, een overvloed aan nieuwe skills te leren en een carrièrepad te creëren dat je helpt in het bereiken van succes. Als je Team Lepaya wil versterken check dan onze vacatures!!

Ivan begon bij Lepaya als stagiair, werkte zich op tot zijn rol als Growth Hacker en is sinds juli 2019 een belangrijk onderdeel van Lepaya .

Plan een afspraak

We will get in touch soon