Infographic

De Power skills route

Wij kunnen het echt de hele dag hebben over learning and development, omdat we enthousiast worden van blije werknemers. En het goede nieuws is: jij ook!
Dus hoe ondersteun je jouw werknemers op de best mogelijke manier, en zorg je er voor dat zij gezonde en blije werknemers worden? Stuur ze op een L&D route die impact maakt op hen, jou én jouw organisatie.

Belangrijk om te weten: de eerste stap, nulmeting, is natuurlijk altijd dat we overeenkomen over de aanpak. Want als L&D partner willen wij zeker weten dat deze route bij jouw strategie past.

Dit gebeurt er wanneer jouw werknemers hun power skills route starten bij Lepaya...

Infographic

De Power skills route

We could talk about learning and development all day. Because we’re so passionate about happy employees. And the good news is, so are you! That’s why you you’re here. So how do you support your employees in the best possible way and make them happy? Send them on an L&D journey that makes impact on them, you and your organization.
Vraag offerte aan

Curious as to what that journey looks like? Have a look at the journey below or download the infographic! Do know that step zero is always that we: align on the general setup in the flow of work, we are a trusted L&D business partner and will make sure everything fits your strategy exactly.

Dit gebeurt er wanneer jouw werknemers hun power skills route starten bij Lepaya...

1

Wanneer Lepaya jouw partner is... Lepaya...

Zorgen wij er voor dat je de meeste impact kunt creëren voor jouw organisatie met een L&D strategie die het best past bij jou en jouw werknemers.
Eenmaal getekend kijken wij samen naar de meest effectieve L&D strategie voor de organisatie, hierna hoef je alleen nog maar de voortgang van jouw werknemers te monitoren. En te kijken hoe hun productiviteit omhoog gaat!

3

Jouw werknemers begint aan het Power Skills programma!

Wij geloven dat de meeste impact gemaakt kan worden door korte klassikale sessies met online leren via onze app te combineren.

Elke deelnemer traint via modules. 3, 6 of 9 modules? Dat maakt niet uit, wat het beste werkt voor jouw strategie! Waarvan wij zeker zijn dat het werkt, is onze: cyclus. Elke module bestaat uit dezelfde fases:
Voorbereiding: online (1-2 in aanvang)
Praktijk: klassikale blended training (virtueel en/of fysiek)
Toepassen: online (1-2 na de training)

Bite-sized leren

Bite-sized content via onze app zorgt er voor dat leren en ontwikkeling altijd op het juiste moment en op de juiste plek gedaan wordt. Deelnemers passen wat ze geleerd hebben direct toe in de praktijk.
Voor en na de modules zullen werknemers stukjes praktische informatie via hun telefoon gepusht krijgen. Over de training, voorbereiding voor de volgende sessie en over de modules en theorieën.

Van mini-uitdagingen tot buddy meetings

Jouw werknemers nemen een duik in de onderwerpen en passen toe wat zij geleerd hebben. Tijdens de training én daarbuiten. Is de info niet aangeslagen de eerste keer? Geen probleem! De impact gaat niet verloren, want er zijn namelijk nog veel touchpoints die volgen. Van een buddy-systeem tot video's en mini-uitdagingen; ontwikkeling stopt niet na de training.

Eind

De impact die jij hebt gecreëerd

Jij hebt er voor gezorgd dat jouw werknemers hun vaardigheden op een gestructureerde manier kunnen ontwikkelen. Je hebt doelen gesteld en, samen met jouw L&D partner, kijk je naar de trainingsdata, waaronder betrokkenheidscijfers, feedback en veel meer. Na elke module evalueer je de voortgang en heb je direct inzichten over de impact van de trainingen.

Nog niet deze route bewandeld? 

Start

innovTION 2018

Jij bent het met ons eens: leren is dé manier om toekomstbestendig te worden

Dus... op welke vaardigheden moet je de focus leggen? Wellicht assertiviteit, probleemoplossend vermogen, analytisch denken of creativiteit!

2

Blended leren in de flow van het werk

Door impactvolle Power Skills trainingen aan te bieden op het juiste moment in iemands carrière, geven wij werknemers de skills die ze nodig hebben om te groeien, professioneel én persoonlijk.

L&D content waarbij je 10+ moet klikken wordt vaak genegeerd

Daarom zorgen wij er voor dat onze content direct beschikbaar is, maar één klik verwijderd voor onze deelnemers! Dit noemen wij 'leren in de flow van werk', door integraties met

   of     

Het gaat er om dat je praktische routines vormt die bij deelnemers blijven hangen!

4

Jouw werknemers slagen

Onze laatste modules is wat langer dan de andere. Niet omdat we zoveel mogelijk informatie in de laatste module proberen te proppen (alle content is netjes verdeeld), maar omdat het tijd is voor de diploma uitreiking!

Start

innovTION 2018

Jij bent het met ons eens: leren is dé manier om toekomstbestendig te worden

Dus... op welke vaardigheden moet je de focus leggen? Wellicht assertiviteit, probleemoplossend vermogen, analytisch denken of creativiteit!

1

Wanneer Lepaya jouw partner is... Lepaya...

Zorgen wij er voor dat je de meeste impact kunt creëren voor jouw organisatie met een L&D strategie die het best past bij jou en jouw werknemers.
Eenmaal getekend kijken wij samen naar de meest effectieve L&D strategie voor de organisatie, hierna hoef je alleen nog maar de voortgang van jouw werknemers te monitoren. En te kijken hoe hun productiviteit omhoog gaat!

2

Blended leren in de flow van het werk

Door impactvolle Power Skills trainingen aan te bieden op het juiste moment in iemands carrière, geven wij werknemers de skills die ze nodig hebben om te groeien, professioneel én persoonlijk.

L&D content waarbij je 10+ moet klikken wordt vaak genegeerd

Daarom zorgen wij er voor dat onze content direct beschikbaar is, maar één klik verwijderd voor onze deelnemers! Dit noemen wij 'leren in de flow van werk', door integraties met

   of     

Het gaat er om dat je praktische routines vormt die bij deelnemers blijven hangen!

3

Jouw werknemers begint aan het Power Skills programma!

Wij geloven dat de meeste impact gemaakt kan worden door korte klassikale sessies met online leren via onze app te combineren.

Elke deelnemer traint via modules. 3, 6 of 9 modules? Dat maakt niet uit, wat het beste werkt voor jouw strategie! Waarvan wij zeker zijn dat het werkt, is onze: cyclus. Elke module bestaat uit dezelfde fases:
Voorbereiding: online (1-2 in aanvang)
Praktijk: klassikale blended training (virtueel en/of fysiek)
Toepassen: online (1-2 na de training)

Bite-sized leren

Bite-sized content via onze app zorgt er voor dat leren en ontwikkeling altijd op het juiste moment en op de juiste plek gedaan wordt. Deelnemers passen wat ze geleerd hebben direct toe in de praktijk.
Voor en na de modules zullen werknemers stukjes praktische informatie via hun telefoon gepusht krijgen. Over de training, voorbereiding voor de volgende sessie en over de modules en theorieën.

Van mini-uitdagingen tot buddy meetings

Jouw werknemers nemen een duik in de onderwerpen en passen toe wat zij geleerd hebben. Tijdens de training én daarbuiten. Is de info niet aangeslagen de eerste keer? Geen probleem! De impact gaat niet verloren, want er zijn namelijk nog veel touchpoints die volgen. Van een buddy-systeem tot video's en mini-uitdagingen; ontwikkeling stopt niet na de training.

4

Jouw werknemers slagen

Onze laatste modules is wat langer dan de andere. Niet omdat we zoveel mogelijk informatie in de laatste module proberen te proppen (alle content is netjes verdeeld), maar omdat het tijd is voor de diploma uitreiking!

Eind

De impact die jij hebt gecreëerd

Jij hebt er voor gezorgd dat jouw werknemers hun vaardigheden op een gestructureerde manier kunnen ontwikkelen. Je hebt doelen gesteld en, samen met jouw L&D partner, kijk je naar de trainingsdata, waaronder betrokkenheidscijfers, feedback en veel meer. Na elke module evalueer je de voortgang en heb je direct inzichten over de impact van de trainingen.

Nog niet deze route bewandeld? 

Start

innovTION 2018

Jij bent het met ons eens: leren is dé manier om toekomstbestendig te worden

Dus... op welke vaardigheden moet je de focus leggen? Wellicht assertiviteit, probleemoplossend vermogen, analytisch denken of creativiteit!

1

Wanneer Lepaya jouw partner is... Lepaya...

Zorgen wij er voor dat je de meeste impact kunt creëren voor jouw organisatie met een L&D strategie die het best past bij jou en jouw werknemers.
Eenmaal getekend kijken wij samen naar de meest effectieve L&D strategie voor de organisatie, hierna hoef je alleen nog maar de voortgang van jouw werknemers te monitoren. En te kijken hoe hun productiviteit omhoog gaat!

2

Blended leren in de flow van het werk

Door impactvolle Power Skills trainingen aan te bieden op het juiste moment in iemands carrière, geven wij werknemers de skills die ze nodig hebben om te groeien, professioneel én persoonlijk.

L&D content waarbij je 10+ moet klikken wordt vaak genegeerd

Daarom zorgen wij er voor dat onze content direct beschikbaar is, maar één klik verwijderd voor onze deelnemers! Dit noemen wij 'leren in de flow van werk', door integraties met

   of     

Het gaat er om dat je praktische routines vormt die bij deelnemers blijven hangen!

3

Jouw werknemers begint aan het Power Skills programma!

Wij geloven dat de meeste impact gemaakt kan worden door korte klassikale sessies met online leren via onze app te combineren.

Elke deelnemer traint via modules. 3, 6 of 9 modules? Dat maakt niet uit, wat het beste werkt voor jouw strategie! Waarvan wij zeker zijn dat het werkt, is onze: cyclus. Elke module bestaat uit dezelfde fases:
Voorbereiding: online (1-2 in aanvang)
Praktijk: klassikale blended training (virtueel en/of fysiek)
Toepassen: online (1-2 na de training)

Bite-sized leren

Bite-sized content via onze app zorgt er voor dat leren en ontwikkeling altijd op het juiste moment en op de juiste plek gedaan wordt. Deelnemers passen wat ze geleerd hebben direct toe in de praktijk.
Voor en na de modules zullen werknemers stukjes praktische informatie via hun telefoon gepusht krijgen. Over de training, voorbereiding voor de volgende sessie en over de modules en theorieën.

Van mini-uitdagingen tot buddy meetings

Jouw werknemers nemen een duik in de onderwerpen en passen toe wat zij geleerd hebben. Tijdens de training én daarbuiten. Is de info niet aangeslagen de eerste keer? Geen probleem! De impact gaat niet verloren, want er zijn namelijk nog veel touchpoints die volgen. Van een buddy-systeem tot video's en mini-uitdagingen; ontwikkeling stopt niet na de training.

4

Jouw werknemers slagen

Onze laatste modules is wat langer dan de andere. Niet omdat we zoveel mogelijk informatie in de laatste module proberen te proppen (alle content is netjes verdeeld), maar omdat het tijd is voor de diploma uitreiking!

Eind

De impact die jij hebt gecreëerd

Jij hebt er voor gezorgd dat jouw werknemers hun vaardigheden op een gestructureerde manier kunnen ontwikkelen. Je hebt doelen gesteld en, samen met jouw L&D partner, kijk je naar de trainingsdata, waaronder betrokkenheidscijfers, feedback en veel meer. Na elke module evalueer je de voortgang en heb je direct inzichten over de impact van de trainingen.

Nog niet deze route bewandeld? 

The Lepaya Participants' Journey

Want to know how you get your employees from A to Happy? Have a look at our infographic of the Participants’ Journey. From the moment you start on this journey with Lepaya as your L&D partner, to seeing your employees and your organization grow… we’re right there with you!

Download the infographic

Want to have a longer look, share this info internally or tell your MT about it? Great! 

Plan een afspraak

We will get in touch soon