Lotte is online marketeer bij bedrijf X en heeft de ambitie om marketingmanager te worden. Ze vraagt zich af: wat moet ik doen om deze promotie binnen te slepen? Alle boeken, TED’s en webinars over marketing verslinden? Een MBA volgen? Kortom: de allerbeste marketeer van het hele bedrijf worden? Nee. Wat Lotte nodig heeft zijn power skills.


Power skills als basis voor succes

Het begrip power skills zegt je misschien niet zoveel. Meestal hoor je namelijk over de bekende termen hard skills en soft skills. Hard skills zijn functie inhoudelijke vaardigheden. Programmeren, het ontwerpen van een customer journey of een brand blussen. Professionals die het ‘echte’ werk doen. Soft skills gaan over communiceren, samenwerken en teambuilding. De ‘mensen mensen’, zeg maar. Maar het beheersen van soft en hard skills op het juiste niveau is waar medewerkers in hun kracht zijn.

De focus op zowel hard als soft skills is wat een professional nodig verder brengt in zijn of haar loopbaan. ‘Soft’ skills zijn helemaal niet zacht. Je hebt ze ‘keihard’ nodig. Bijvoorbeeld Lotte. Wat moet Lotte allemaal kunnen als marketingmanager? Empathisch reageren op een teamlid dat dwars ligt en hem of haar tegelijkertijd meenemen in haar strategie. Levelen met het MT en weten hoe ze die resultaatgericht beïnvloed. Ze moet kunnen schakelen en het roer omgooien als er een pandemie uitbreekt. Ze heeft drive, optimisme en nieuwsgierigheid nodig.

Dat zijn geen soft skills of hard skills, maar power skills. En die leer je niet op je bachelor.


Door power skills ontwikkel je werknemers én organisaties

Neem inclusie en diversiteit. Voor veel CEO’s zijn dit belangrijke thema’s. Organisaties die inclusiever zijn presteren beter. Hoe train je mensen om naar de mogelijkheden en talenten van kandidaten te kijken, zonder beïnvloed te worden door afkomst, geslacht of lichamelijke beperkingen?

Of een ander thema: datagedreven werken. Veel bedrijven hebben ingezet op big data. Hele woestijnen staan vol met datacenters. Maar hoe interpreteer je die informatie? Wat ga je op basis van die data (niet) doen? Werknemers hebben de belangrijke power skills nodig om data om te zetten naar acties.


Power skills begint bij Lepaya en Smartenup

Sinds 24 november 2020 is Smartenup officieel overgenomen door Lepaya. Lepaya is gespecialiseerd in het aanbieden van blended soft skills trainingen. Smartenup is een trainingsbedrijf dat professionals ondersteunt om meer datagedreven te werken.

Door het bundelen van analytische vaardigheden met soft skills versterkt Lepaya haar positie op de trainingsmarkt. Door de expertise samen te smelten met de bewezen soft skills methode van Lepaya, bieden we samen vanaf 2021 het volledige spectrum aan vaardigheden aan. Ofwel, alle belangrijke power skills!


Is jouw organisatie klaar voor de toekomst?

Door in te zetten op Power Skills bereid je werknemers, teams en organisaties voor op de toekomst. Want als 2020 ons iets heeft geleerd is het dit: de wereld kan er morgen totaal anders uit zien. 

Met het samengaan van Smartenup en Lepaya hebben wij in ieder geval alle power in huis om van 2021 een topjaar te maken. 

En Lotte? Die komt er wel! 

Plan een afspraak

We will get in touch soon