De uitdaging
Om jonge professionals, die nog niet over de praktische vaardigheden beschikken die ze nodig hebben om zich te onderscheiden, om zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt.
De oplossing
Het opzetten van leertrajecten waarin jonge professionals relevante en toepasbare vaardigheden ontwikkelen die hen een betere kans geven op de arbeidsmarkt.
Met de juiste vaardigheden, de juiste start
Geïnterviewd door Danique Van Ingen, HR-manager bij YoungCapital Next
„Bij YoungCapital NEXT geloven we in het dichten van de kloof die we op de arbeidsmarkt zien tussen organisaties (onze klanten) en jonge professionals. Klanten vragen vaak om jarenlange ervaring, wij vragen ons af hoe je deze ervaring opdoet als je niet van school bent. Hier komen we van pas. We willen jonge professionals de kans geven om in een sterke positie de arbeidsmarkt te verwerven door relevant opgeleid te worden.”
„Jonge professionals moeten met vertrouwen hun eerste stap op de arbeidsmarkt kunnen zetten. Maar waar beginnen ze? We willen een versnelling van kennis en ervaring bieden, en geloven dat dit begint met het leren van een combinatie van soft skills met een mooie basis van harde vaardigheden.”
„We starten zelf het ontwikkelingstraject van stagiaires. We beginnen met een Growth Mindset screening, om te meten hoe onze stagiaires tegen ontwikkeling en groei aankijken. Op deze manier creëren we inzicht in onze stagiaires. Hoe pakken ze problemen aan? Zien ze veel obstakels op hun pad? Hoewel de eerste houding je een heel eind kan brengen, kan de tweede je eigen weg in de weg zitten. Om onze kandidaten voor te bereiden op de professionele wereld, bieden we daarom de mogelijkheid om de 'Take Charge' cursus te volgen. Een persoonlijk leiderschapstraject dat kandidaten de juiste mentaliteit en de juiste basis biedt.”
„Lepaya vult onze L&D inhoudelijk aan door ons geselecteerde kandidaten op te leiden in de juiste expertise. In het ontwikkelingsproces waar we met Lepaya aan het werk zijn, willen we dat onze stagiaires deelnemen aan bootcamps om de juiste kennis en vaardigheden te leren voor datagestuurde functies. Excel-training dekt de rekening hier niet, het gaat echt om het creëren van inzichten in data; over de toegevoegde waarde van het leren van een manier van denken en datageletterd worden. Inzichten die ze later kunnen toepassen in hun werk en hun loopbaan.”
„We bieden het beste van twee werelden met de groeimindset die we trainen in ons persoonlijk leiderschapsprogramma en de kennis en vaardigheden die Lepaya traint tijdens inhoudelijke bootcamps. De juiste combinatie van soft en hard skills voor de beste start op de arbeidsmarkt.”
De beste match
„We gaan voor de beste matches: jonge professionals met de juiste vaardigheden in een functie die bij hen past. Deze wedstrijden bereiken we alleen door de juiste begeleiding te bieden. We kijken naar wie onze stagiair is. Welke vaardigheden hebben ze? Waar knipperen ze uit? Wat heeft onze klant nodig? Op zoek naar de beste match kiezen we welke persoonlijkheden het beste passen bij welke functies. Voor een datagestuurde functie is immers een ander type persoon nodig dan bijvoorbeeld een communicatiefunctie.”
„Daarom organiseren we bootcamps. Dit is de manier en kans voor kandidaten om de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Samen met Lepaya geven we specifieke bootcamps op het gebied van data-analyse. Gedurende twee weken leren onze kandidaten de juiste Power Skills voor de datataak.”
„In de tweede week van de bootcamp houden de stagiaires een presentatie voor de klant. We laten zien: dit zijn de stagiaires die beschikbaar zijn en geschikt zijn voor de functie. En de stagiaires kunnen laten zien hoe ze zich hebben ontwikkeld, over welke vaardigheden ze nu beschikken.”
„Onze stagiaires hebben na de opleiding een goede basis van vaardigheden. Een meer dan gezonde basis van waaruit ze organisaties vol vertrouwen kunnen overtuigen van hun kennis en vaardigheden. Jonge professionals beginnen hun loopbaan bij ons niet op nul. Onze kandidaten stappen op een hoger niveau in.”
De impact
„De bootcamps zijn van enorme toegevoegde waarde voor onze stagiaires. 'Superleuk, heel waardevol' horen we vaak terug in de positieve recensies. Natuurlijk zijn de twee weken van ontwikkeling tegelijkertijd erg intensief. Onze kandidaten maken een sprong van nul naar tien. Maar ze halen er veel uit. Ze worden echt wijzer van het materiaal en dat is waar het om gaat.”
„We zien dit terug in de resultaten, die altijd erg goed zijn. Onze klanten zijn tevreden over de stagiaires die we plaatsen. We horen vaak dat stagiaires een echte aanvulling zijn op het team waarin ze worden geplaatst, dit horen we graag! We zijn blij als een stagiair een goede ervaring heeft gehad en een goede opdracht heeft gekregen.”
„Voor onze klanten is de bootcamp het perfecte moment om inzicht te krijgen in het talent dat momenteel beschikbaar is. Voor onze stagiaires zijn hier al veel kansen uit voortgekomen.”
„De toegevoegde waarde van het ontwikkelingsprogramma voor onze stagiaires is dat ze niet vanaf nul beginnen. Door de juiste vaardigheden op te leiden, betreden ze de arbeidsmarkt op een hoger niveau.”
„De nieuwe generaties hechten weinig waarde aan het idee dat je '20 jaar bij dezelfde werkgever moet blijven. Ze hebben veel meer kansen om te stoppen en van baan te veranderen. Jonge professionals willen blijven groeien en zich ontwikkelen!”
„Nieuwe generaties doen dit vooral door veel in zichzelf te investeren, via online cursussen of zelfs via YouTube. Nieuwe generaties worden steeds vaardiger, met als gevolg dat het niveau van onze bootcamps ook stijgt. Allemaal ten behoeve van de ontwikkeling.”
„Maar tegelijkertijd weten jonge professionals heel goed wat ze wel en niet willen. We zien dat het steeds belangrijker wordt hoe bedrijven hun visie voorstellen, of ze nu verantwoordelijk en milieubewust zijn. Als je nu niet veel met diversiteit en inclusie doet, zijn mensen kritischer. Dit is een geweldige trend!”
„Samen met Lepaya ondersteunen we stagiaires door te trainen in vaardigheden waarmee de nieuwe generatie in deze huidige markt echt vooruitgang kan boeken. Vaardigheden die we aanleren door te doen. Veel bedrijven hebben kennis en vaardigheden nodig voor systemen die jonge professionals niet leren tijdens hun opleiding, maar wel tijdens onze bootcamps.”
YoungCapital en Lepaya: partners die elkaar aanvullen
„YoungCapital is een wereldwijd wervingsbureau met de grootste jongerendatabase in Europa. Elke week bereiden ze 20.000 kandidaten voor op de professionele wereld. We hebben echter geen vakkennis in huis, we leiden onze kandidaten niet zelf op specifieke expertisegebieden op. Wij bieden talentmanagement en onze kracht is dat we een behoefte in de markt en een vraag naar een bepaalde expertise herkennen. Op basis daarvan zoeken we naar de beste L&D-partner. Zo kwamen we terecht bij Lepaya. Vanwege hun kennis en expertise.”
„Lepaya is een L&D-partner die onze kandidaten in staat stelt zich tot het vereiste niveau te ontwikkelen. De trainingen zijn goed samengesteld en voldoen aan de behoeften van onze stagiaires. Ze zijn absoluut op de hoogte op het gebied van L&D.”
Een L&D-partner zoals Lepaya
„Lepaya is een aanbieder van kwaliteitstrainingen. Een goede partner die met ons meedenkt, echt wil samenwerken. Waar de deur altijd open staat en waar het gaat om innovatieve samenwerking, elkaar aanvullen en aanvullen.”
De volgende stap: „De markt heeft zich in zeer korte tijd omgedraaid. Er is een tekort aan arbeidskrachten; weinig beschikbare mensen en veel vacatures. Dit betekent dat er een kloof ligt tussen de wensen en de eisen, organisaties hebben in deze markt niet veel keuze.”
„We passen natuurlijk de ontwikkelingspaden van onze stagiaires hierop aan. Training moet de moeite waard zijn. Gelukkig kunnen we tijdens de bootcamps altijd diepgang toevoegen zodat stagiaires blijven groeien. Of het nu van de stagiair of de klant komt, denken wij vooruit en zorgen voor de beste matches. Ontwikkeling is altijd waardevol voor je volgende job, en daar blijven we samen met Lepaya aan het werk.”
Meer informatie over YoungCapital
Als snelgroeiend wervingsbureau Jong kapitaal is een innovatieve speler op het gebied van rekrutering en talentmanagement.
Vol lef, ambitie, adrenaline en energie. Duizend keer. Dat is YoungCapital. Ze denken in kansen, houden van snelheid, zijn eerlijk en willen het altijd beter doen dan gisteren. Ze stappen niet, maar springen uit bed. Om samen te werken om alle jonge en jonge mensen aan het werk te helpen. Niet via de gebaande paden, maar op hun eigen manier. Uit hun comfortzone stappen is wat ze het liefste doen. Volgens deze frisse organisatie is dit de enige manier om iets nieuws te leren en het beter te doen dan gisteren.
Faal snel, leer snel, verbeter snel
Ga voor meer informatie naar: https://www.youngcapital.nl/english/about-yc
Blijf op de hoogte voor onze maandelijkse updates
Schrijf je in om L&D-inspiratie, innovatieve strategieën en praktisch advies te ontvangen.
Velden gemarkeerd met (*) zijn vereist.
