De staat van vaardigheden 2024

„We zien dat onze klanten meer zin hebben om te werken aan een organisatie die gebaseerd is op vaardigheden en dat opzettelijk leren een belangrijke rol kan spelen bij het op- of omscholen van het personeelsbestand.”

Marlene de Koning

Directeur HR Tech bij PWC

„Leren is een vaardigheid die sneller dan ooit geleerd en geleerd moet worden. Bedrijven moeten de juiste houding en het juiste gedrag aanleren, maar ook bijscholing ontwerpen om kennisoverdracht in 2024 zo effectief mogelijk te maken voor loopbaanmobiliteit. „

Thomas Schipperen

Eigenaar van opzettelijk leren van Power Skill

„AI zal helpen om de traditionele carrièreladder om te zetten in een loopbaanrooster, waardoor meer trajecten worden gecreëerd voor interne mobiliteit, ontwikkeling en betrokkenheid. Bedrijven moeten werknemers dus in staat stellen om soft skills en gedragsvaardigheden te leren die hun huidige functie kunnen verbeteren en hen kunnen voorbereiden op toekomstige functies. ”

Alex Rylance

Hoofd Human Resources UK, Netcompany

„In een landschap dat wordt gekenmerkt door evoluerende innovatie, stellen analytische vaardigheden technische professionals in staat ingewikkelde problemen te ontleden, inzichten te verkrijgen uit uitgebreide datasets en nieuwe technologieën te integreren.”

Ian Strik

Eigenaar van analytisch denken, Power Skill

„Een van de grootste verschuivingen in de komende jaren is de loopbaanontwikkeling die onze medewerkers op een meer op maat gemaakte vooruitgang zal brengen en de behoefte aan externe aanwervingen zal verminderen. ”

Thomas Eklöf

Oprichter van AI voor HR

„Werken in de logistiek biedt een dynamische werkomgeving waar logistieke leiders een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van een organisatie. Een goede leider richt zich niet alleen op het optimaliseren van de processen, maar ook op de persoonlijke groei van het team, het motiveren van samenwerking en het stimuleren van het team om het best mogelijke resultaat te behalen. ”

Laura van Hal

Manager voor organisatieontwikkeling, Viterra Chartering

„Met AI-mentoren kunnen L&D-teams leerlingen ondersteunen op een manier die voorheen alleen menselijke coaches konden doen. We hebben het over zeer gepersonaliseerde individuele feedback die invloed heeft op leerlingen en hen naar een hoger niveau brengt. ”

Clemens Lechner

Hoofd innovatie op het gebied van leertechnologie