Le défi
Préparer les jeunes professionnels, qui ne possèdent pas encore les compétences pratiques nécessaires pour se démarquer, au marché du travail.
La solution
Mettre en place des parcours d'apprentissage dans lesquels les jeunes professionnels développent des compétences pertinentes et applicables qui leur donnent de meilleures chances sur le marché du travail.
Avec les bonnes compétences, le bon départ
Interviewé : Danique Van Ingen, responsable des ressources humaines chez YoungCapital Next
« Chez YoungCapital NEXT, nous croyons qu'il est important de combler l'écart que nous constatons sur le marché du travail entre les organisations (nos clients) et les jeunes professionnels. Les clients demandent souvent des années d'expérience, nous nous demandons comment acquérir cette expérience alors que vous venez de quitter l'école. C'est là que nous intervenons. Nous voulons donner aux jeunes professionnels la possibilité d'entrer sur le marché du travail en position de force en suivant une formation appropriée. »
« Les jeunes professionnels devraient pouvoir faire leurs premiers pas sur le marché du travail en toute confiance. Mais par où commencent-ils ? Nous voulons apporter une accélération des connaissances et de l'expérience, et nous pensons que cela commence par l'apprentissage d'une combinaison de compétences générales et d'une base solide de compétences techniques. »
« Nous entamons nous-mêmes la trajectoire de développement des stagiaires. Nous commençons par un examen de l'état d'esprit de croissance, afin de mesurer la façon dont nos stagiaires perçoivent le développement et la croissance. De cette façon, nous créons un aperçu de nos stagiaires. Comment abordent-ils les problèmes ? Est-ce qu'ils voient de nombreux obstacles sur leur chemin ? Alors que la première attitude peut vous mener loin, la seconde peut vous gêner. Afin de préparer nos candidats au monde professionnel, nous offrons donc la possibilité de suivre le cours « Take Charge ». Un parcours de leadership personnalisé qui offre aux candidats le bon état d'esprit et les bonnes bases. »
« Lepaya complète notre L&D sur le contenu, en formant les candidats que nous avons sélectionnés à la bonne expertise. Dans le cadre du processus de développement sur lequel nous travaillons avec Lepaya, nous souhaitons que nos stagiaires participent à des bootcamps afin d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour des postes axés sur les données. La formation Excel ne couvre pas la facture ici, il s'agit vraiment de créer des informations sur les données ; sur la valeur ajoutée de l'apprentissage d'une façon de penser et de la maîtrise des données. Des informations qu'ils pourront ensuite appliquer à leur travail et à leur carrière. »
“We offer the best of both worlds with the growth mindset we train in our personal leadership program and the knowledge and skills Lepaya trains during substantive bootcamps. The right combination of soft and hard skills for the best start on the job market.”
Le meilleur match
« Nous visons les meilleurs matches : de jeunes professionnels dotés des bonnes compétences et occupant un poste qui leur convient. Nous n'obtenons ces correspondances qu'en offrant les bons conseils personnels. Nous examinons qui est notre stagiaire. Quelles sont leurs compétences ? Où excellent-ils ? De quoi a besoin notre client ? À la recherche de la personne la mieux adaptée, nous choisissons les personnalités qui correspondent le mieux à quelles fonctions. Après tout, une fonction pilotée par les données nécessite un type de personne différent de celui d'une fonction de communication, par exemple. »
« C'est pourquoi nous organisons des bootcamps. C'est le moyen et l'opportunité pour les candidats de développer les bonnes compétences. En collaboration avec Lepaya, nous organisons spécifiquement des bootcamps dans le domaine de l'analyse des données. Pendant deux semaines, nos candidats acquièrent les compétences nécessaires pour le poste dans le domaine des données. »
« Au cours de la deuxième semaine du bootcamp, les stagiaires font une présentation au client. Nous montrons : ce sont les stagiaires disponibles et adaptés au poste. Et les stagiaires sont en mesure de montrer comment ils se sont développés et quelles sont les compétences qu'ils possèdent aujourd'hui. »
« Nos stagiaires disposent d'une bonne base de compétences après la formation. Une base plus que saine à partir de laquelle ils peuvent convaincre en toute confiance les organisations de leurs connaissances et de leurs compétences. Les jeunes professionnels ne commencent pas leur carrière à zéro chez nous. Nos candidats interviennent à un niveau supérieur. »
L'impact
« Les bootcamps apportent une énorme valeur ajoutée à nos stagiaires. « Super amusant, très utile » est quelque chose que nous entendons souvent dans les critiques positives. Bien entendu, les deux semaines de développement sont en même temps très intensives. Nos candidats passent de zéro à dix. Mais ils en retirent beaucoup. Ils deviennent vraiment plus sages à partir de la matière et c'est ce qui compte. »
« Cela se reflète dans les résultats, qui sont toujours très bons. Nos clients sont satisfaits des stagiaires que nous plaçons. On entend souvent dire que les stagiaires sont un véritable atout pour l'équipe dans laquelle ils sont placés, et cela nous plaît ! Nous sommes heureux lorsqu'un stagiaire a eu une bonne expérience et a reçu une bonne mission. »
« Pour nos clients, le bootcamp est le moment idéal pour se faire une idée des talents actuellement disponibles. De nombreuses opportunités se sont déjà présentées à nos stagiaires. »
“The added value of the development program for our trainees is that they are not starting from scratch. By training the right skills, they enter the job market at a higher level.”
« Les nouvelles générations accordent peu d'importance à l'idée de « rester chez le même employeur pendant 20 ans ». Ils sont beaucoup plus susceptibles de démissionner et de changer d'emploi. Les jeunes professionnels veulent continuer à grandir et à se développer ! »
« Les nouvelles générations y parviennent principalement en investissant beaucoup en elles-mêmes, par le biais de cours en ligne ou même de YouTube. Les nouvelles générations sont de plus en plus qualifiées, ce qui fait que le niveau de nos bootcamps augmente également. Tout cela dans l'intérêt du développement. »
« Dans le même temps, les jeunes professionnels savent parfaitement ce qu'ils veulent et ce qu'ils ne veulent pas. Nous constatons qu'il est de plus en plus important de savoir comment les entreprises proposent leur vision, qu'elles soient responsables et soucieuses de l'environnement. Si vous ne faites pas grand-chose en matière de diversité et d'inclusion aujourd'hui, les gens jouent un rôle plus critique. C'est une belle tendance ! »
“Together with Lepaya, we support trainees by training in skills that the new generation in this current market can really advance with. Skills that we teach by doing. Many companies require knowledge and skills for systems that young professionals don’t learn during their education but do learn during our bootcamps.”
YoungCapital et Lepaya : des partenaires qui se complètent
« YoungCapital est une agence de recrutement mondiale qui possède la plus grande base de données sur les jeunes d'Europe. Chaque semaine, ils préparent 20 000 candidats pour le monde professionnel. Cependant, nous ne disposons pas de connaissances professionnelles en interne, nous ne formons pas nous-mêmes nos candidats dans des domaines d'expertise spécifiques. Nous proposons des services de gestion des talents, et notre force réside dans le fait que nous détectons un besoin sur le marché et une demande pour une expertise particulière. C'est sur cette base que nous recherchons le meilleur partenaire L&D. C'est ainsi que nous nous sommes retrouvés avec Lepaya. Grâce à leurs connaissances et à leur expertise. »
« Lepaya est un partenaire L&D qui permet à nos candidats d'atteindre le niveau requis. Les cours de formation sont bien conçus et répondent aux besoins de nos stagiaires. Ils sont absolument à la pointe de la technologie dans le domaine de la formation et du développement. »
Un partenaire L&D comme Lepaya
« Lepaya propose des formations de qualité. Un bon partenaire qui réfléchit avec nous et qui veut vraiment travailler ensemble. Où la porte est toujours ouverte et où il s'agit de collaborer de manière innovante, de se compléter et de s'enrichir mutuellement. »
Prochaine étape : « Le marché s'est redressé en très peu de temps. Il y a une pénurie de main-d'œuvre, peu de personnes disponibles et de nombreux postes vacants. Cela signifie qu'il existe un écart entre le désir et l'exigence, les organisations n'ayant pas beaucoup de choix sur ce marché. »
« Nous adaptons bien entendu les parcours de développement de nos stagiaires à cela. La formation doit en valoir la peine. Heureusement, pendant les bootcamps, nous pouvons toujours ajouter de la profondeur afin que les stagiaires continuent de grandir. Que cela vienne du stagiaire ou du client, nous anticipons et proposons les meilleures offres. Le développement est toujours précieux pour votre prochain emploi, et nous continuons à y travailler avec Lepaya. »
À propos de YoungCapital
En tant qu'agence de recrutement en pleine croissance, Jeune capitale est un acteur innovant dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents.
Plein de cran, d'ambition, d'adrénaline et d'énergie. Mille fois. C'est YoungCapital. Ils pensent en termes d'opportunités, aiment la rapidité, sont honnêtes et veulent toujours faire mieux qu'hier. Ils ne marchent pas, mais sautent du lit. Travailler ensemble pour aider tous les jeunes et les jeunes d'esprit à trouver du travail. Pas par les sentiers battus, mais à leur manière. Sortir de leur zone de confort est ce qu'ils aiment le plus faire. Selon cette nouvelle organisation, c'est la seule façon d'apprendre quelque chose de nouveau et de le faire mieux qu'hier.
Échouez vite, apprenez vite, améliorez-vous rapidement
Pour plus d'informations, rendez-vous sur : https://www.youngcapital.nl/english/about-yc
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