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Trends shaping the next era of workplace innovation and transformation.
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Les experts révèlent les tendances en matière d'apprentissage et de développement pour 2024
Les responsables L&D partagent les compétences et les tendances qui façonneront le développement des personnes, mais qu'est-ce que les autres dirigeants peuvent apprendre pour améliorer les compétences de leurs talents en 2024 ?
La fermeture de Slack qui a duré une semaine met en lumière les incertitudes liées au renforcement des compétences des entreprises technologiques
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Comment atténuer la peur des employés d'être remplacés par la technologie de l'IA ?
Lorsque nous regarderons l'année 2023 dans le futur, nous la marquerons probablement comme l'année où la technologie de l'IA a profondément bouleversé le monde du travail - en particulier dans l'industrie de la connaissance et de la création. Avec l'avènement du ChatGPT et d'autres types d'IA générative, de nombreux cols blancs craignent d'être licenciés. Cette crainte de perdre son emploi au profit de la technologie n'est pas nouvelle - depuis la révolution industrielle, les gens s'inquiètent du chômage de masse dû à la révolution des machines sur le lieu de travail. Au lieu d'alimenter ce sentiment, les responsables des ressources humaines devraient répondre aux préoccupations de leurs collaborateurs. Il est temps d'inverser le scénario : L'IA n'est pas un scénario de science-fiction effrayant, mais elle peut remodeler positivement l'avenir du travail - en contribuant potentiellement à rendre les employés plus heureux et plus productifs
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Grammarly adopte une stratégie de licenciement et d'embauche pour un « avenir axé sur l'IA »
La stratégie RH de Grammarly montre que les chefs d'entreprise n'anticipent pas l'avenir du travail et ce que cela signifie pour leurs employés.
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L' « hybridation » comme fer de lance pour les responsables de l'apprentissage et du développement
L'hybridation et les employés hybrides ne sont pas seulement importants à l'avenir, ils sont pertinents aujourd'hui, le...
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