Faites de la formation un levier de croissance
87 % des entreprises affirment que l’alignement de la formation sur la stratégie business est essentiel — mais seulement 13 % se sentent prêtes à agir. Chez Lepaya, nous partons de vos priorités stratégiques pour faire de l’apprentissage un moteur de performance : ciblé, mesurable et orienté croissance.
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Une formation qui commence par la stratégie
Capturez votre contexte stratégique
En intégrant les données de votre entreprise dans le Portail Lepaya, nous veillons à ce que chaque initiative de formation soit alignée sur votre stratégie et vos priorités.
Comprendre l’ADN de votre organisation
Centralisez les insights dans votre Company Profile
Utilisez le contexte pour éclairer chaque choix d’apprentissage
Transformez vos priorités stratégiques en objectifs d’apprentissage concrets
Dans la section Workplace Needs du Portail Lepaya, nous vous guidons pas à pas pour aligner chaque programme sur vos objectifs business et les besoins de vos équipes.
Identifiez les besoins de vos collaborateurs
Adaptez la formation à la réalité du terrain
Définissez le succès dès le départ
Concevez un programme orienté résultats
Une fois vos objectifs business, défis RH et indicateurs de succès définis, nos experts conçoivent un programme qui génère un impact là où il compte le plus.
Une combinaison d’apprentissage en direct et digital
Des parcours sur mesure pour chaque public
L’impact dès la conception
Aligner les compétences sur la stratégie vous permet de :
Abandonnez les formations génériques : identifiez les compétences précises nécessaires pour atteindre vos OKR spécifiques.
Anticipez les compétences dont votre entreprise aura besoin demain en développant dès aujourd’hui celles de vos collaborateurs.
Remplacez les suppositions par des insights clairs sur les capacités actuelles et les besoins futurs de vos équipes, afin d’optimiser votre budget L&D.
Affirmez votre rôle de partenaire business en montrant comment votre stratégie de développement des talents soutient la croissance durable de l’entreprise.
Du savoir-faire à l’action : Notre approche de confiance
Les compétences ne comptent que lorsqu’elles sont appliquées. Notre méthodologie Learn-Practice-Apply combine le meilleur des sciences de l’apprentissage avec la technologie pour garantir des résultats concrets.
Apprendre (En ligne)
Pratiquer (en direct)
Appliquer (Sur le terrain)
Découvrez comment les solutions de formation de Lepaya transforment votre entreprise
Résultats prouvés,
impact mesurable
Apprenez comment nos clients transforment la formation en croissance durable.
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Pourquoi les responsables RH et L&D choisissent Lepaya
“Trouver un partenaire formation qui comprend réellement le contexte de votre entreprise est difficile. Souvent, les formations restent très générales. Avec Lepaya, je me sens comprise, sans avoir à expliquer longuement. Lepaya possède l’expertise de notre secteur et agit aussi comme un partenaire tech avec intégration Microsoft Teams.”
“La méthode d’apprentissage proposée par Lepaya est déjà parfaitement adaptée à un monde en constante évolution et aux défis que nous rencontrons.”
“J’ai toujours aimé collaborer avec Lepaya pour son approche véritablement partenariale. Ils structurent toujours la démarche avec : quels sont vos objectifs business et comment pouvons-nous les soutenir ? Ce cadre permet de transformer la formation en bénéfices concrets, année après année.”
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“En tant que scale-up technologique, nous recrutons les meilleurs talents du marché et évoluons très vite. La scalabilité est donc cruciale dans nos décisions. Lepaya comprend parfaitement cet enjeu et se montre toujours réactif.”
Foire aux questions
Pourquoi aligner les compétences sur la stratégie business ?
Parce qu’une formation n’a d’impact que lorsqu’elle génère des résultats réels. En liant la formation aux objectifs stratégiques, vous vous assurez que vos collaborateurs acquièrent les compétences nécessaires pour relever vos défis et accélérer la croissance.
Comment Lepaya capture-t-elle le contexte stratégique de votre entreprise ?
Nous collaborons avec vos parties prenantes clés pour comprendre votre secteur, vos objectifs et vos enjeux RH. Ces informations sont centralisées dans votre Company Profile au sein du Portail Lepaya — votre référence unique pour toute décision de formation.
Qu’est-ce que le Company Profile et à quoi sert-il ?
Le Company Profile est votre hub stratégique dans le Portail Lepaya. Il réunit vos priorités business, besoins en compétences et objectifs d’apprentissage afin d’orienter tous vos futurs programmes, pour des formations ciblées, pertinentes et mesurables.
Les programmes de formation s’adaptent-ils à l’évolution de notre stratégie ?
Absolument. L’approche Lepaya est conçue pour être évolutive : à chaque évolution de vos priorités business, nous mettons à jour votre Company Profile et ajustons les programmes en conséquence.
Qui doit participer à la définition du contexte d’apprentissage ?
Nous travaillons généralement avec les équipes RH, L&D et les parties prenantes business, afin d’ancrer chaque formation dans la stratégie globale et les besoins concrets des équipes.
Prêt à simplifier le développement des compétences ?
Découvrez comment le portail Lepaya vous aide à aligner vos formations sur vos objectifs business, à suivre les progrès en temps réel et à prouver l’impact en toute simplicité.
