L'apprentissage comme stratégie

Chez Lepaya, nous ne nous arrêtons pas tant que vos talents n'appliquent pas leurs nouvelles compétences au travail et que ces compétences ne font pas avancer les objectifs de l'entreprise. Et vous ne devriez pas non plus.

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Ne vous contentez pas d'une formation sans impact

De nombreuses entreprises consacrent des ressources à la formation sans obtenir de résultats concrets. Est-ce parce qu'il est difficile d'en vérifier l'impact ? Peut-être. Mais ce n'est pas impossible, et c'est là que nous intervenons.

Notre approche est fondée sur données et science

Les théories de l'apprentissage pour adultes, telles que l'apprentissage mixte et la classe inversée, nous permettent de maximiser l'impact. Nous tirons parti de la puissance de la technologie, mesurons et analysons en permanence les résultats et encourageons les apprenants à adopter de nouveaux comportements à chaque instant.

Comprendre la valeur de valeur motrice

L'apprentissage n'est pas réservé aux professionnels de l'apprentissage et de la formation. C'est le partenariat entre L&D et l'entreprise qui crée un impact. Ensemble, vous pouvez faire la différence dans les performances individuelles et celles de l'entreprise.

Les limites entre le travail et la pratique devraient se confondre

Nous vous aidons à créer un environnement dans lequel les apprenants se sentent en sécurité pour mettre en pratique et appliquer leurs nouvelles compétences, pendant les sessions de formation et dans leur travail quotidien avec leurs collègues et leur responsable.

Nous adoptons une approche communautaire pour résoudre les défis impactants

Transformons votre L&D en créant des expériences d'apprentissage à fort impact pour votre personnel, et faisons de l'amélioration des compétences le cœur de votre stratégie de croissance.

Rejoignez l'Impact Lab de Lepaya pour vous connecter avec des leaders et des experts du développement et partagez des recherches, des outils et des défis sur l'impact de l'apprentissage en entreprise.

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L'impact de nos programmes d'apprentissage

172

Partenaires

172 clients ont choisi de faire de l'amélioration des compétences le fil directeur de leur plan de croissance.

16,5

K

Apprenants plus qualifiés

Nous avons amélioré les compétences de 16 500 personnes et les avons mises en adéquation avec les résultats souhaités par l'entreprise.

78,5

K

Heures de pratique

Rien qu'en 2022, les apprenants ont passé 78 500 heures à appliquer de manière proactive leurs nouvelles compétences.

L'impact chez Picnic

Je constate une réelle différence dans la manière dont les équipes se comportent. Nous envisageons d'autres programmes avec Lepaya pour permettre aux capitaines, aux superviseurs et aux chefs de centre d'approfondir les questions de leadership. Grâce au programme de leadership, nous avons créé un environnement de travail où les gens sont plus heureux et travaillent plus longtemps avec nous.

Willemin Veerman

Responsable L&D chez Picnic

Découvrez une nouvelle méthode d'apprentissage

Nous créons un impact en transmettant les bonnes compétences, au bon moment et de la bonne manière.

Quelle est la meilleure stratégie pour votre organisation ? Découvrons-la ensemble.

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