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Build a future-ready workforce at HR Technology Europe

Build a future-ready workforce at HR Technology Europe

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Lepaya event
Conference
Amsterdam
,
Netherlands
Amsterdam RAI
2
-
3
May
2024

Is your talent prepared to navigate future challenges?

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May 2, 2024 9:00 AM
May 3, 2024 5:55 PM

Here's why you should join this event

Challenge your view on AI

Dr. Clemens Lechner, Head of Learning Technology & Innovation at Lepaya, is turning the current AI hype around and dialing up the impact for your entire L&D value chain.

Get the industry secret sauce

Experience real-time personalized feedback from our AI Coach, for a taste of AI’s potential impact for your organization and industry.

Take the pulse of the industry

Join engaging masterclasses, tech showcases, breakout sessions and debates.

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Your business strategy is only as good as your team's skills. At Lepaya, we're here to help you shift your talent strategy to ensure that your workforce is not only prepared for change but ready to drive it.

Between 2-3 May, join us at the Amsterdam RAI for HR Technology Europe to cut through the noise and gain insights tailored to your specific situation. Our learning consultants will be there to dive into your upskilling challenge.

Your business strategy is only as good as your team's skills. At Lepaya, we're here to help you shift your talent strategy to ensure that your workforce is not only prepared for change but ready to drive it.

Between 2-3 May, join us at the Amsterdam RAI for HR Technology Europe to cut through the noise and gain insights tailored to your specific situation. Our learning consultants will be there to dive into your upskilling challenge.

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Event speakers

Dr. Clemens Lechner

AI evangelist

Having dedicated over a decade to academic research on power skills, personality, and values, Dr. Clemens Lechner's publication record spans the areas of: assessing and statistically modeling skills, uncovering the patterns and drivers of personal development, and identifying the key of academic and professional success. He has served as a trusted advisor to both businesses and international organizations such as the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) on issues related to the assessment of power skills.

About the speaker

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What our satisfied attendees say

„Wir stellen fest, dass unsere Kunden zunehmend bereit sind, auf eine kompetenzorientierte Organisation hinzuarbeiten, und bewusstes Lernen könnte eine wichtige Rolle bei der Hoch- oder Umschulung der Belegschaft spielen.“
Marlene de Koning
Direktor HR Tech bei PWC
„KI wird dazu beitragen, die traditionelle Karriereleiter in ein Karrieregitter umzuwandeln und mehr Wege für interne Mobilität, Entwicklung und Engagement zu eröffnen. Daher müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, Soft Skills und Verhaltenskompetenzen zu erlernen, mit denen sie ihre aktuellen Positionen verbessern und sie auf zukünftige Rollen vorbereiten können. “
Alex Rylance
Personalleiter UK, Netcompany
„Die Arbeit in der Logistik bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Logistikleiter eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung einer Organisation spielen. Eine gute Führungskraft konzentriert sich nicht nur auf die Optimierung der Prozesse, sondern auch auf das persönliche Wachstum des Teams. Sie motiviert die Zusammenarbeit und ermutigt das Team, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. “
Laura van Hal
Manager für Organisationsentwicklung, Viterra Chartering
„Eine der größten Veränderungen in den nächsten Jahren ist die Karriereentwicklung, die unsere Mitarbeiter maßgeschneiderter voranbringen und den Bedarf an externen Rekrutierungen reduzieren wird. “
Thomas Eklöf
Gründer von AI for HR
„In einer Landschaft, die von sich ständig weiterentwickelnden Innovationen geprägt ist, ermöglichen analytische Fähigkeiten Technologieexperten, komplizierte Probleme zu analysieren, Erkenntnisse aus riesigen Datensätzen abzuleiten und neue Technologien zu integrieren.“
Ian Strik
Besitzer einer Fähigkeit zum analytischen Denken
„KI-Mentoren ermöglichen es L&D-Teams, Lernende auf eine Weise zu unterstützen, die bisher nur menschliche Trainer tun konnten. Wir sprechen von sehr personalisiertem individuellem Feedback, das die Lernenden beeinflusst und sie auf ein höheres Niveau bringt. “
Clemens Lechner
Leiter der Abteilung Innovation im Bereich Lerntechnologie
„Lernen ist eine Fähigkeit, die schneller als je zuvor erlernt und erlernt werden muss. Unternehmen müssen die richtige Einstellung und das richtige Verhalten vermitteln, aber auch Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln, um den Wissenstransfer für die berufliche Mobilität im Jahr 2024 so effektiv wie möglich zu gestalten. “
Thomas Schipperen
Besitzer einer Fähigkeit zum bewussten Lernen

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