Is uw L&D-aanbod up-to-date?

In andere blogs hebben we aandacht besteed aan de opkomst van de hybride werknemer en de gevolgen daarvan voor jou als L&D-manager. Vervolgens hebben we gekeken naar specialisatie, verbreding van vaardigheden en de uitdagingen die dit met zich meebrengt voor jou en je organisatie. Tot slot hebben we gekeken naar de verborgen gevaren die we zien in de trends binnen L&D. Maar hoe beoordeelt u of uw L&D-aanbod nog steeds in lijn is met al deze ontwikkelingen?

Liefde, passie en visie boven alles

Om te weten of je aanbod up-to-date is, is het natuurlijk noodzakelijk om enig inzicht te hebben in wat het leeraanbod is in je LMS. Dit klinkt als een goed idee, maar het zou je verbazen hoe gemakkelijk het is om het algemene richtingsgevoel te verliezen. Bij een groot opleidingsaanbod bestaat het risico dat het bijna onmogelijk wordt om de kwaliteit van deze opleidingen te garanderen, waardoor je de keuze aan de medewerkers moet overlaten, zonder zich een mening te vormen. Zo zie je als betrokken L&D-manager toch niet graag de wereld met je liefde en passie voor het vak? Jouw rol is om medewerkers te helpen het beste uit zichzelf te halen, en dat kun je als geen ander. Dit vereist visie en dus inzicht in je aanbod.

Vragen om jezelf te stellen

Om een goed oordeel te kunnen vellen over de training die aan uw organisatie wordt aangeboden, geven we u hier een aantal vragen om te overwegen. Deze lijst is niet volledig, maar hopelijk inspireert het je om kritisch naar je leeraanbod te kijken, om te kunnen beoordelen of het nog steeds actueel is.

• Is het leeraanbod in lijn met de strategische zakelijke en HR-doelstellingen?
• Biedt het leeraanbod ook de basisvaardigheden van de toekomst? Denk aan technologische en commerciële inzichten, maar ook aan het werken met standaard bedrijfstools.
• Biedt het leeraanbod ook programma's om te werken aan analytische vaardigheden met een focus op klantwaarde?
• Zorgt het leeraanbod voor de ontwikkeling van de hybride vaardigheden van werknemers?
• Zijn de leeroplossingen gericht op het individu?
• Helpen de leeroplossingen uw medewerkers op microniveau, zodat ze hun dagelijkse activiteiten kunnen verbeteren?

Benieuwd naar meer informatie over het aanbod van L&D?

Bent u als L&D-specialist benieuwd hoe u uw organisatie kunt helpen de benodigde vaardigheden af te stemmen op de wensen, behoeften en leerstijlen van uw medewerkers? Mail ons op info@lepaya.com