Lepaya ondertekent Diversity Charter

Lepaya ondertekent Diversity Charter

Amsterdam, 30 maart 2021 - Lepaya, aanbieder van online en offline power skills trainingen voor snelgroeiende bedrijven, heeft het Dutch Diversity Charter ondertekend. Het Diversity Charter, een initiatief van Diversity in Business, bevordert diversiteit en inclusie op de werkvloer. Met het ondertekenen van het charter committeert Lepaya zich aan het focussen op etnisch-culturele diversiteit op het gebied van aangesloten trainers, wervingsstrategieën en de rest van de werkvloer.
"Elke dag werken we aan het toekomstbestendig maken van snelgroeiende organisaties. Toekomstbestendig, diversiteit en inclusie zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Dit betekent dat een focus op diversiteit en inclusie onmisbaar is in onze eigen organisatie. We streven naar een werkplek waar ruimte is voor iedereen, ongeacht iemands achtergrond, profiel of voorkeuren, "zegt René Janssen, oprichter van Lepaya.

Lepaya verbindt zich ertoe om, in samenwerking met de Economische en Sociale Raad, doelen te stellen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. De doelen waar het bedrijf zich het komende jaar op zal richten zijn onder andere het vergroten van de etnische diversiteit binnen het personeelsbestand van Lepaya, medewerkerstevredenheid en inclusieve wervingsstrategieën, zoals een diverse kandidatenpool en actieve controles op inclusieve functiebeschrijvingen.

Met meer dan 65% vrouwelijke werknemers en 21 verschillende nationaliteiten aan boord voert Lepaya al enige tijd een actief diversiteitsbeleid. Lepaya en Bynder hebben onlangs hun krachten gebundeld om meer vrouwen in tech te krijgen via speciaal ontworpen ontwikkelingsprogramma's. De power skills scale-up zet nu verdere stappen in haar diversiteits- en inclusiemissie door actief meer etnisch-culturele diversiteit te promoten.

Over Lepaya

Lepaya biedt power skills trainingen die online en offline leren combineren. Opgericht in 2018 door René Janssen en Peter Kuperus die geloven dat de juiste training, op het juiste moment gericht op de juiste vaardigheid, organisaties productiever maakt. Lepaya heeft al duizenden medewerkers getraind. Als uitdager in een overvolle trainingsmarkt speelt Lepaya in op de behoeften van Europa's snelst groeiende techbedrijven, zoals Mollie, Takeaway en Picnic. Door hard skills te combineren met soft skills, die samen worden aangeboden als power skills, groeit het Amsterdamse bedrijf sneller in een markt waarin de vraag naar bijscholing en training wereldwijd blijft toenemen. In 2020 haalde Lepaya een investeringsronde van €5M op en nam het zelfstandig Smartenup over, een trainingsbedrijf dat professionals ondersteunt om beter, sneller en slimmer te werken met data. Lepaya richt zich op de Nederlandse, Belgische, Duitse en Zweedse markt en bedient haar klanten wereldwijd. Meer informatie over Lepaya: www.lepaya.com
Neem voor meer informatie contact op met:

René Janssen | Oprichter en Managing Director van Lepaya
rene@lepaya.com | +31 (0)6 306 42 695

Over diversiteit in het bedrijfsleven

Het Charter Diversiteit is een intentieverklaring die werkgevers uit de openbare en privésector kunnen ondertekenen. Door dit te ondertekenen, verbindt een bedrijf zich tot zijn eigen doelstellingen om diversiteit en inclusie op de eigen werkvloer te bevorderen. Het Charter Diversiteit maakt deel uit van Diversiteit in Bedrijf, een project van de Sociaal-Economische Raad.

Ga voor meer informatie naar www.diversiteitinbedrijf.nl.