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Façonnons ensemble l'avenir du travail

Façonnons ensemble l'avenir du travail

En personne
Lepaya event
Conférence
Paris
,
France
Hall 7.3 Paris Expo Porte De Versailles
16
-
17
October
2024

Rejoignez-nous à Unleash 2024 et faites le premier pas pour libérer le pouvoir de votre stratégie RH

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October 16, 2024 9:00 AM
October 17, 2024 5:00 PM

Voici pourquoi vous devriez y participer

Réseautage coordonné

Chez Lepaya, nous croyons que réunir les directeurs des ressources humaines du monde entier et leur fournir un espace pour échanger des idées est le moment où la magie opère vraiment. Ne manquez pas le moment le plus captivant de l'événement - rejoignez l'expérience de réseautage coordonné au stand de Lepaya.

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Libérez le pouvoir de votre stratégie RH

Il est temps de passer d'une simple réaction au changement à une démarche proactive pour le piloter. Si vous êtes un Directeur RH ou un cadre de niveau C, Unleash est l'endroit où il faut être pour apprendre d'autres professionnels avant-gardistes.

Unleash 2024, la conférence et exposition RH la plus influente au monde, se tiendra les 16 et 17 octobre à Paris. Avec un focus sur la prochaine vague de technologies de pointe et les innovateurs mondiaux, nous serons présents pour façonner l'avenir du travail, et nous voulons que vous soyez de la partie.

Deux jours remplis d'inspiration et d'échanges instructifs, quel sera le moment le plus mémorable que vous emporterez avec vous ?

Réservez votre place pour l'expérience de réseautage accompagnée de champagne de Lepaya et préparez-vous à être inspirés.

Unleash 2024, la conférence et exposition RH la plus influente au monde, se tiendra les 16 et 17 octobre à Paris. Avec un focus sur la prochaine vague de technologies de pointe et les innovateurs mondiaux, nous serons présents pour façonner l'avenir du travail, et nous voulons que vous soyez de la partie.

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What our satisfied attendees say

« Le travail dans le secteur de la logistique offre un environnement de travail dynamique où les responsables de la logistique jouent un rôle clé dans le développement d'une organisation. Un bon leader ne se concentre pas uniquement sur l'optimisation des processus, mais également sur le développement personnel de l'équipe, en motivant la collaboration et en encourageant l'équipe à obtenir les meilleurs résultats possibles. »
Laura van Hal
Responsable du développement organisationnel, Viterra Chartering
« L'IA aidera à transformer l'échelle de carrière traditionnelle en un réseau de carrières, en créant davantage de voies pour la mobilité interne, le développement et l'engagement. Les entreprises doivent donc donner à leurs employés les moyens d'acquérir des compétences générales et comportementales qui peuvent améliorer leurs positions actuelles et les préparer à de futurs rôles. »
Alex Rylance
Responsable des ressources humaines au Royaume-Uni, Netcompany
« Nous constatons que nos clients sont de plus en plus enclins à travailler vers une organisation axée sur les compétences et l'apprentissage intentionnel pourrait jouer un rôle important dans l'amélioration ou la requalification de la main-d'œuvre. »
Marlene de Koning
Directeur technique des ressources humaines chez PWC
« Les mentors basés sur l'IA permettent aux équipes L&D de soutenir les apprenants d'une manière que seuls les coachs humains pouvaient faire auparavant. Il s'agit d'un feedback individuel très personnalisé qui a un impact sur les apprenants et les amène à un niveau supérieur. »
Clemens Lechner
Responsable de l'innovation en matière de technologies d'apprentissage
« Dans un environnement marqué par l'évolution de l'innovation, les compétences analytiques permettent aux professionnels de la technologie de décortiquer des problèmes complexes, de tirer des enseignements de vastes ensembles de données et d'intégrer de nouvelles technologies. »
Ian Strik
Propriétaire de compétences en matière de capacité de réflexion analytique
« L'un des changements les plus importants des deux prochaines années est le développement de carrière qui permettra à nos employés de progresser de manière plus personnalisée et de réduire le besoin de recrutements externes. »
Thomas Eklöf
Fondateur de AI for HR
« L'apprentissage est une compétence qui s'apprend et qui s'apprend plus rapidement que jamais. Les entreprises doivent enseigner les bonnes attitudes et les bons comportements, mais également concevoir des programmes de renforcement des compétences pour que le transfert de connaissances ait un impact aussi important que possible sur la mobilité professionnelle en 2024. «
Thomas Schipperen
Propriétaire de compétences liées au pouvoir d'apprentissage intentionnel

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