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Construire des équipes prêtes pour l'avenir à Zukunft Personal

Construire des équipes prêtes pour l'avenir à Zukunft Personal

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Lepaya event
Conférence
Cologne
,
Allemagne
Koelnmesse Messeplatz 1, 50679 Köln
10
-
12
September
2024

Réservez votre place à la Skill Scan Station de Lepaya et obtenez des informations basées sur l'IA pour commencer à construire des équipes performantes.

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September 10, 2024 9:00 PM
September 12, 2024 2:00 AM

Voici pourquoi vous devriez y participer

Identifiez les déficits de compétences en 15 minutes sur notre stand P.48

Visitez notre Skill Scan Station au stand P.48 pour repérer les déficits de compétences et explorer les compétences clés pour la croissance de votre personnel. Réservez votre créneau.

Utiliser l'IA pour une transformation stratégique de la main-d'œuvre

Venez à la scène Learning and Development le 10 septembre de 15h00 à 15h30 pour rejoindre Clemens Lechner et découvrir comment les outils d'IA peuvent améliorer le développement de votre personnel.

Discutez des solutions de montée en compétences avec nos conseillers en apprentissage

Rencontrez nos consultants en apprentissage au stand P.48 et explorez des solutions pour améliorer en permanence les compétences de votre personnel à tous les niveaux de l'organisation.

Zukunft Personal 2024 : le principal salon européen dédié au développement des personnes

Alors que les organisations affrontent de nouvelles technologies et des déficits de compétences, Zukunft Personal permet aux leaders RH et commerciaux de se rencontrer et d'explorer des solutions pour pérenniser le développement de leur personnel.

Lepaya sera présent pour aider les principales organisations européennes à préparer l'avenir du travail. Avec l'atelier de Clemens Lechner "Combler le déficit de compétences : utiliser l'IA pour une transformation stratégique de la main-d'œuvre" et un scan de compétences alimenté par l'IA à notre stand, les dirigeants RH pourront bénéficier d'informations exploitables pour doter leurs talents des compétences adéquates pour un avenir en constante évolution.

Zukunft Personal 2024 : le principal salon européen dédié au développement des personnes

Alors que les organisations affrontent de nouvelles technologies et des déficits de compétences, Zukunft Personal permet aux leaders RH et commerciaux de se rencontrer et d'explorer des solutions pour pérenniser le développement de leur personnel.

Lepaya sera présent pour aider les principales organisations européennes à préparer l'avenir du travail. Avec l'atelier de Clemens Lechner "Combler le déficit de compétences : utiliser l'IA pour une transformation stratégique de la main-d'œuvre" et un scan de compétences alimenté par l'IA à notre stand, les dirigeants RH pourront bénéficier d'informations exploitables pour doter leurs talents des compétences adéquates pour un avenir en constante évolution.

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Construisez votre équipe performante

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Event speakers

Dr. Clemens Lechner

évangeliste IA

Ayant consacré plus d'une décennie à la recherche académique sur les compétences transversales, la personnalité et les valeurs, le Dr. Clemens Lechner a un bilan de publications couvrant les domaines de l'évaluation et de la modélisation statistique des compétences, de la découverte des schémas et des moteurs du développement personnel et de l'identification des clés du succès académique et professionnel. Il a servi de conseiller de confiance à la fois pour les entreprises et les organisations internationales telles que l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sur des questions liées à l'évaluation des compétences transversales.

À propos de l'intervenant

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What our satisfied attendees say

« Nous constatons que nos clients sont de plus en plus enclins à travailler vers une organisation axée sur les compétences et l'apprentissage intentionnel pourrait jouer un rôle important dans l'amélioration ou la requalification de la main-d'œuvre. »
Marlene de Koning
Directeur technique des ressources humaines chez PWC
« L'IA aidera à transformer l'échelle de carrière traditionnelle en un réseau de carrières, en créant davantage de voies pour la mobilité interne, le développement et l'engagement. Les entreprises doivent donc donner à leurs employés les moyens d'acquérir des compétences générales et comportementales qui peuvent améliorer leurs positions actuelles et les préparer à de futurs rôles. »
Alex Rylance
Responsable des ressources humaines au Royaume-Uni, Netcompany
« Le travail dans le secteur de la logistique offre un environnement de travail dynamique où les responsables de la logistique jouent un rôle clé dans le développement d'une organisation. Un bon leader ne se concentre pas uniquement sur l'optimisation des processus, mais également sur le développement personnel de l'équipe, en motivant la collaboration et en encourageant l'équipe à obtenir les meilleurs résultats possibles. »
Laura van Hal
Responsable du développement organisationnel, Viterra Chartering
« L'un des changements les plus importants des deux prochaines années est le développement de carrière qui permettra à nos employés de progresser de manière plus personnalisée et de réduire le besoin de recrutements externes. »
Thomas Eklöf
Fondateur de AI for HR
« Dans un environnement marqué par l'évolution de l'innovation, les compétences analytiques permettent aux professionnels de la technologie de décortiquer des problèmes complexes, de tirer des enseignements de vastes ensembles de données et d'intégrer de nouvelles technologies. »
Ian Strik
Propriétaire de compétences en matière de capacité de réflexion analytique
« Les mentors basés sur l'IA permettent aux équipes L&D de soutenir les apprenants d'une manière que seuls les coachs humains pouvaient faire auparavant. Il s'agit d'un feedback individuel très personnalisé qui a un impact sur les apprenants et les amène à un niveau supérieur. »
Clemens Lechner
Responsable de l'innovation en matière de technologies d'apprentissage
« L'apprentissage est une compétence qui s'apprend et qui s'apprend plus rapidement que jamais. Les entreprises doivent enseigner les bonnes attitudes et les bons comportements, mais également concevoir des programmes de renforcement des compétences pour que le transfert de connaissances ait un impact aussi important que possible sur la mobilité professionnelle en 2024. «
Thomas Schipperen
Propriétaire de compétences liées au pouvoir d'apprentissage intentionnel

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