30 visionaire leiders in 2023

De leiders van verandering en mensen verschuiven naar het epicentrum van bedrijfsstrategie in 2023

De belangrijkste troef voor elk bedrijf in 2023 is de leider. Maar het is niet een leider die alleen maar baanbrekende innovatie implementeert om de bedrijfsopbrengsten te verhogen. Het zijn de visionaire leiders die weten hoe ze hun meest waardevolle bedrijfsmiddel moeten gebruiken om duurzame groei en verandering te stimuleren - de mensen.

De dorst naar nieuwe groei

In het Verslag over de staat van vaardighedenis één trend duidelijk: terwijl elk bedrijf worstelt met economische ontwrichting, zijn de echte groeikillers; vaardigheidstekorten, op vaardigheden gebaseerde aanwerving en schaalbare bijscholingsoplossingen om talent te ontwikkelen en te behouden in volatiele markten.  

Met deze groeikillers die organisaties teisteren, voert elk bedrijf veranderingen door om nieuwe groei en winst te vinden. Wat echter verschilt, is hoe elk bedrijf deze verandering in gang zet.

Sommigen investeren hun financiële middelen in automatisering, zoals risicovoorspellingen om hun langetermijnstrategie te bepalen. Maar als de automatisering niet goed werkt, zijn de mensen de eersten die de harde gevolgen voelen als bedrijfsleiders zich haasten om hun inkomsten te beschermen. Dit werd geïllustreerd door massaontslagen in de technologie-industrie toen voorspellingen van marktgroei initiatieven voor overaanwerving ondermijnden.  

In 2023 neemt de druk op bedrijven toe om duurzame verandering teweeg te brengen die nieuwe groei en winst genereert in een krappe markt. Dit betekent dat het benutten van de kracht van transformatie en mensgerichte leiders die dit kunnen bereiken van essentieel belang zijn.

Wat zijn de prioriteiten van topleiders om een bedrijf om te vormen tot een wendbare, responsieve en succesvolle organisatie in 2023? Ze richten zich op het combineren van twee dingen.

Nummer één: verandering

De gouden bedrijfsleiders geven prioriteit aan verandering en transformatie om zich aan te passen aan de nieuwe economische realiteit. Zij nemen de verantwoordelijkheid voor het optimaliseren van systemen en middelen om ervoor te zorgen dat wereldwijde bedrijven in 2023 concurrerend blijven.

Deze verandering is echter duurzaam. Het vermogen om dit jaar verandering teweeg te brengen, betekent op wereldwijde schaal aan klanten leveren, innovatie bevorderen en de productiviteit versnellen zonder afbreuk te doen aan mensen of systemen. Met dit in gedachten verankeren deze leiders zichzelf in het epicentrum van de bedrijfsstrategie door bedrijfsstructuren zoals toeleveringsketens en interne organisaties te optimaliseren om hun bedrijf door de verandering in 2023 te leiden.

Nummer twee: mensen

Nu steeds meer bedrijven afhankelijk zijn van leiders om hun groei te beheren tijdens een turbulent jaar, weten gouden leiders hoe ze mensen moeten optimaliseren om stabiliteit te garanderen en risico's te beheren. Ze zorgen voor de juiste systemen en ondersteuning om wendbaar, klantgericht en adaptief talent te koesteren, zodat het stabiel blijft als de zakenwereld schudt.

Sommige leiders hebben misschien de middelen om wijdverspreide geautomatiseerde processen te implementeren om snelle veranderingen op de werkplek te stimuleren. Maar duurzame verandering ontstaat wanneer u uw mensen in staat stelt. Zij vormen immers de kern van het DNA van uw bedrijf, ongeacht de nieuwe technologieën die bedrijven gebruiken.

Dat betekent niet dat bedrijven zich moeten richten op het optimaliseren van mensen, los van innovatie. De bedrijven die de race om nieuwe groei en inkomsten in 2023 winnen, zullen leiders hebben die het potentieel van technologie en mensen inzetten om verandering en transformatie te versnellen.

30 leiders van mensen en verandering om rekening mee te houden in 2023

We huldigen 30 leiders van mensen en verandering om te laten zien waarom zij dit jaar in het middelpunt van de bedrijfsstrategie staan. Ongeacht het continent of de sector, elke leider die we hebben geïdentificeerd maakt gebruik van de mogelijkheden van technologie en mensen om transformatie en nieuwe bedrijfsgroei te katalyseren. Van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie tot het gebruik van innovatie om talentprestaties te verbeteren, ze versnellen de bedrijfsimpact om blijvende verandering te creëren in 2023 en daarna.

Dit zijn Lepaya's 30 leiders om rekening mee te houden in 2023.
‍

Sjoerd Cooijmans

HR Directeur Continentaal Europa en Wereldwijde Onderzoeksmarkten bij RELX

Met meer dan 20 jaar ervaring bij Relx als senior HR-figuur is Sjoerd gespecialiseerd in de impact van hybride werken op talent, waaronder carrièregroei, talentbehoud en betrokkenheid. Hij promoot de steeds belangrijkere rol van de people manager in een hybride omgeving en hoe talent goed te ondersteunen met technologie en leren.

Teemu Lilija

Group Learning Culture & Community Lead bij Telia

Teemu is gespecialiseerd in talent- en leiderschapsontwikkeling binnen sales om leren te koppelen aan business impact. Teemu brengt de uitdagingen van het bedrijf en de prestaties van talent strategisch in kaart met digitale tools om veranderingsinitiatieven te ontwikkelen in cross-functionele teams.

Michele Romanow

CEO van Clearco

Michele helpt wereldwijde ondernemers met een kansarme sociale en etnische achtergrond om hun bedrijf te laten groeien. Haar bedrijf heeft meer dan 3,2 miljard dollar geïnvesteerd in meer dan 7.000 verschillende bedrijven in 10 landen. Ze heeft ook 25x meer vrouwen gesteund dan het gemiddelde in de VC-sector, waaronder oprichters in alle 50 staten van Amerika door AI te gebruiken om investeringsbeslissingen te nemen.

Nikki Isaac
Global Head of Learning & Development bij Asos

Nikki is gespecialiseerd in leiderschap, leren en talent. Ze heeft een sleutelrol gespeeld in talentontwikkeling, betrokkenheid en diversiteit in Azië als voormalig hoofd van Avast. In deze periode hielp Nikkie 's werelds snelst groeiende economie in China om bedrijfsdoelen te combineren met het behouden en ontwikkelen van talent.  

Caroline Tervoort-Visser

Chief People Officer bij KPMG

Caroline investeert in de veerkracht en het potentieel van mensen om de groei en veelzijdigheid van organisaties te stimuleren. Ze heeft een passie voor het helpen van organisaties bij het vertalen van strategie en complexe bedrijfsvraagstukken naar praktische oplossingen door middel van organisatieontwerp, procesoptimalisatie, gedragsverandering, talentidentificatie en leiderschapsontwikkeling.

Joanny Lijbers

Unilever Hoofd HR Benelux & Voeding Europa

Joanny is een mensgerichte leider met een sterke passie voor digitale innovatie om zowel consumenten als collega's te beïnvloeden. Met meer dan 15 jaar ervaring in het bouwen en innoveren van merken en werkomgevingen, is Joanny de huidige leider van HR en digitale transformatie bij Unilever, belast met het aansturen van hun groeistrategie in de Benelux.

Simona Vidova

CEE Leerinnovaties Senior Consultant bij PwC Tsjechië

Simona past de nieuwste leertechnologieën toe bij het ontwerpen van L&D frameworks, waaronder kunstmatige intelligentie, metaverse, microlearning en codering. Haar digitale en leerlinggerichte oplossingen hebben een transformerende impact gehad op de leergemeenschap in CEE (Centraal Oost Europa).

Theodora Lau

Oprichting van Unconventional Ventures

Theodora stimuleert innovatie ten gunste van de vergeten bevolkingsgroepen om een meer inclusieve samenleving te creëren. Ze is de oprichter van Unconventional Ventures, dat zich richt op het laten groeien van een ecosysteem van financiële instellingen, bedrijven, startups, ondernemers en durfkapitalisten ten gunste van ondervertegenwoordigde oprichters.

Diederik Heinink

Directeur Marketing & Communicatie bij DIF Capital Partners

Met meer dan 20 jaar ervaring in de EMEA-, APAC- en VS-regio als changemaker heeft Diederik met succes wereldwijde bedrijven en leiderschapsprofielen in verschillende sectoren gepositioneerd. Bij ING speelde hij bijvoorbeeld een sleutelrol in de wereldwijde positionering van de bank als koploper op het gebied van innovatie en technologie.

Jan Rijken

Adjunct-professor IE-universiteit

Jan heeft bedrijfsacademies getransformeerd, digitale leerstrategieën geïmplementeerd en talentmanagement vormgegeven in meer dan 47 landen. Nu is Jan medeorganisator van het Global Master Program Learning & Development Leadership: het eerste wereldwijde volledig hybride ontwikkelingsprogramma voor de volgende generatie leiders van talent.

Sam Jamieson

Leider talentontwikkeling bij GBG plc

Sam is gespecialiseerd in het ontwerpen van leer- en talentontwikkelingsprogramma's die inclusieve en boeiende omgevingen creëren om zakelijke uitdagingen op te lossen. Haar sterke punten zijn het afstemmen van leerinvesteringen op de bedrijfsstrategie en het samenwerken met belanghebbenden om duurzame veranderingen in het gedrag van talent te bewerkstelligen.

Simon Gibson

Global Head of Learning & Development bij Marks and Spencers

Simon levert zinvolle commerciële oplossingen om bedrijven te transformeren via L&D initiatieven. Simon heeft deze leeroplossingen uitgevoerd in verschillende sectoren en economische klimaten, van start-ups tot multinationals op gebieden zoals Finance, I.T., Sales, SaS, Zonne-energie, Media & Digital en Retail.

Claire Thomas

Chief Diversity and Inclusion Officer bij Hitachi Vantara

Claire implementeert strategieën voor diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen Hitachi Vantara. In haar wereldwijde leiderschapsrol doorkruist ze alle bedrijfsfuncties om inzicht te krijgen in het huidige DEI-landschap. En na twee zwangerschapsverloven is Claire gepassioneerd over het ondersteunen van werkende ouders bij het hebben van een bevredigende carrière naast hun ouderschapstraject.

LaviniaMehedințu
Mede-oprichter bij Offbeat

In de afgelopen tien jaar heeft Lavinia gewerkt met start-ups en scale-ups om medewerkers aan zich te binden, te behouden en beter te laten presteren. Ze heeft zich gespecialiseerd in werving, leiderschapsontwikkeling en loopbaanontwikkelingsinitiatieven. Als medeoprichter van Offbeat is ze nu bezig met het verwerven van nieuwe leertechnologieën en het meten van de impact van L&D.

Anne Boden

CEO Starling Bank

Anne is een zeldzaamheid in de banksector. Als vrouwelijke CEO is haar persoonlijke verhaal inspirerend voor veel vrouwen die de verwachtingen in door mannen gedomineerde sectoren willen veranderen. Anne lanceerde Starling Bank om mensen een eerlijker, slimmer en menselijker alternatief te bieden voor bankieren met technologie van wereldklasse.

Anna Ott

VP Mensen bij HV Capital ‍

Anna Ott is verantwoordelijk voor initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie bij HV Capital, een van de toonaangevende durfkapitaalfondsen in Europa dat technologie- en internetbedrijven ondersteunt. Ze heeft meer dan twintig jaar ervaring in HR en heeft haar expertise op het gebied van mensen ingezet om Europese start-ups te helpen.

Marc Coleman

CEO van UNLEASH

Marc zorgt voor een revolutie in de HR-sector door middel van communities, technologie en Ai. Marc creëert dynamische evenementervaringen om mensen met elkaar in contact te brengen, waardevolle partnerschappen aan te gaan en levenslang te leren. Met zijn unieke mix van menselijk inzicht en evenementenexpertise is het Marc's ambitie om de toekomst van werk vorm te geven voor het grotere goed.

Doreen Cooper

Internationaal Trainer voor Communicatie & Zelfontwikkeling‍

Uitgeroepen tot HR influencer van het jaar en tot meest invloedrijke Filipona vrouw op Linkedin in 2022, heeft Doreen een succesvolle carrière opgebouwd in L&D. Doreen is zeer bedreven in communicatievaardigheden, het geven van trainingen, het opleiden van werknemers, het werven van talent en het coördineren van projecten om wereldwijde bedrijven in Zuidoost-Azië te helpen.

Ross Seychell

Chief People Officer bij Personio

Ross is een zakelijk leider met een focus op hoe mensen en cultuur bedrijven in staat stellen om hun missie te bereiken. Ross heeft meer dan 20 jaar ervaring in het leveren van zeer commerciële en impactvolle mensenstrategieën - ontwikkeling van vaardigheden en leiderschap en personeelsplanning - die waarde toevoegen aan wereldwijde organisaties.

Charlotte Eaton

Chief People Officer bij OVO

Charlotte heeft internationaal HR-oplossingen geïmplementeerd in sectoren zoals het bankwezen, FMCG en technologie om verandering en transformatie te stimuleren. Nu bij Personio ondersteunt ze de CEO en het senior leadership team, om ervoor te zorgen dat medewerkers betrokken zijn bij hun werk en hun carrière kan laten groeien.

Jodie Soussan

Algemeen directeur Europa bij Allbirds

Allbirds erkent dat diversiteit leidt tot meer concurrerende, innovatieve en succesvolle teams en heeft daarom Jodie aangesteld om leiding te geven aan hun commerciële strategie in Europa. Jodie heeft een sterk trackrecord in het bereiken van merktransformatie en groei bij Canterbury en Mitre, waar ze haar teams door veranderingen heeft geleid om baanbrekende resultaten te leveren.

Carola Boer

Directeur Personeel & Organisatieontwikkeling bij Bol.com

Carola streeft ernaar het beste uit mensen te halen om de groei van organisaties te ondersteunen. Carola maakt gebruik van werktevredenheid, betrokkenheid en ontwikkeling om organisaties te helpen talent aan te trekken en te behouden. Het ontwikkelen van mensen is in haar ogen net zo belangrijk als elk ander middel dat een bedrijf heeft om een strategie voor duurzaam succes te realiseren.

Juan Domínguez

Hoofd Latijns-Amerika bij True Search

Juan heeft twintig jaar ervaring in het leren en leiden van HR en organisatieteams in verschillende landen en industrieën. Juan wordt erkend als een van de beste CHRO's in Mexico en zijn werk is gemotiveerd om het welzijn en de waardigheid van mensen in organisaties te bevorderen. Hij gelooft dat bedrijven duurzame groei kunnen bereiken door mensen in het middelpunt van de bedrijfsontwikkeling te plaatsen.

Wendy Van Ierschot

CEO van VIE People

Wendy is toegewijd aan het ontwikkelen van mensen en technologie om hoogwaardige bedrijfsculturen op te bouwen. Wendy's bedrijf, VIE People, is de HR-partner voor innovatieve bedrijven die de ambitie hebben om te groeien. Hun people technologie maakt gebruik van het organisatieontwerp van bedrijven en het aantrekken van talent.

Guido Bosbach

CEO van ZUKUNFTheute

Guido is een expert in managementdesign, leiderschapsontwikkeling en organisatiestructuren. Hij helpt bedrijven om duurzame verandering aan te pakken in kleine en gerichte stappen om zich voor te bereiden op de toekomst. Guido gebruikt zijn expertise in digitalisering en workforce agility om transformatiethema's uit te voeren en talentprestaties te verbeteren.

Brigette Hyacint

Keynote spreker over leiderschap, HR, kunstmatige intelligentie en digitale transformatie

Brigette is een internationaal erkende influencer, die haar expertise heeft gedeeld in Noord-Amerika, Zuid-Amerika, Europa, Afrika en Azië. Al meer dan 15 jaar adviseert ze CEO's, ondernemers, overheden en leiders wereldwijd over hoe ze innovatieve organisaties kunnen opbouwen, creatief potentieel kunnen ontsluiten en productiviteit kunnen verhogen.

Maggie Xin Zon

Wereldwijd HR-expert en managementtrainer bij Lepaya

Maggie is Senior HR Leader in de management- en consultingbranche. Maggie biedt bedrijven geavanceerde voordelen op het gebied van leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning en verandermanagement in de VS en Azië. Haar HR-initiatieven in deze regio's zijn een bron van innovatie en verandering voor bedrijven en hun mensen.

Stephane Crosnier

Directeur Verenigd Koninkrijk & Ierland bij Accenture

Stephane pleit ervoor dat de volgende fase voor supply chain managers duurzaamheid is, voortdurende winstgevendheid en ervoor zorgen dat de mensenrechten in de hele waardeketen worden nageleefd. Stephane helpt klanten om blijvende veranderingen te creëren door de toeleveringsnetwerken van morgen opnieuw vorm te geven, zodat ze een positieve invloed hebben op het bedrijf, de maatschappij en de planeet.

Ellyn Shook  

CHRO bij Accenture

Ellyn Shook is verantwoordelijk voor het stimuleren van het doel van Accenture: het waarmaken van de belofte van technologie en menselijk vernuft. Haar wereldwijde team van HR leiders herontdekken leiderschaps- en talentpraktijken om grootschalige talent- en cultuurverandering voor klanten te leiden.

Donald H. Taylor

Voorzitter op conferentie over leertechnologieën

Donald is een invloedrijke schrijver en onderzoeker op het gebied van volwasseneneducatie, vaardigheden en technologie, zoals blijkt uit de jaarlijkse productie van de L&D Global Sentiment Survey sinds 2014. Donald is sinds 2000 voorzitter van de Learning Technologies Conference en richt zich op het samenbrengen van mensen en ideeën om te netwerken op leer evenementen.

Voorop in de race voor nieuwe groei en inkomsten    

Bedrijven met leiders die duurzame verandering stimuleren met behulp van mensen en technologie zullen in 2023 toonaangevend zijn in de sector.

Deze 30 leiders zorgen voor nieuwe groei en inkomstenstromen voor hun organisaties in 2023. Voor elke gekozen leider zien we de betekenisvolle verandering die hun capaciteiten brengen voor bedrijven en mensen. Hun visie ondersteunt wereldwijde bedrijven om zich aan te passen aan nieuwe economische en technologische realiteiten, en stuurt strategieën in 2023 aan die gericht zijn op digitale en menselijke transformatie.  

Deze strategieën behandelen technologie en mensen niet als geïsoleerde onderwerpen, maar als een verenigde aanpak om concurrerende bedrijven en talent op te bouwen. Deze leiders hebben de visie om de bedrijfsstrategie te veranderen van innovatie-afhankelijk naar mensgericht om optimale bedrijfsresultaten te behalen.  

Zij zijn de leiders in het epicentrum van de bedrijfsstrategie en er moet rekening met hen worden gehouden in 2023.