AI Capability Overhang betekent dat onze soft skills baanbrekend worden

ChatGPT maakt gebruik van de relevantie van leren en ontwikkeling

AI Tech heeft zojuist de kloof met menselijke intelligentie gedicht. Tot nu toe ontwikkelde AI-communicatie zich snel, maar nooit op het niveau van menselijke dialoog. De AI Capability Overhang is er.

Wat is AI Overhang en waarom is het belangrijk in de context van soft skill-training?

AI Overhang verwijst naar de mogelijkheid om transformatieve AI te bouwen zonder dat mensen zich realiseren dat het mogelijk was. In eenvoudige bewoordingen ontwikkelt het AI-algoritme krachtige en gecompliceerde capaciteiten die onderzoekers niet begrijpen en die ook niet over de middelen beschikken om te testen. Met zulke krachtige AI-communicatie creëert dit onduidelijkheid over de relevantie van harde of zachte vaardigheden in een zakelijke omgeving.

En aangezien de AI-mogelijkheden verborgen zijn, zijn de veranderingen en uitdagingen dat ook. Deze veranderingen zijn nu onze werkplek binnengedrongen en ze veranderen de manier waarop we de bijscholing van talent moeten benaderen.

Welkom in het tijdperk van ChatGPT

Nu AI mainstream wordt, markeren we een keerpunt waarop Capability Overhang toegankelijk wordt via een nieuwe tool: ChatGPT. ChatGPT ging viraal vanwege de toegankelijkheid en het vermogen om een mensachtige dialoog tot stand te brengen. Het helpt gebruikers bij het uitvoeren van tijdrovende, vaak alledaagse communicatietaken.

En hoewel we niet volledig op de hoogte zijn van de mogelijkheden van Overhang, is de mogelijkheid om projecten sneller uit te voeren en tijd te besteden aan andere taken zo aantrekkelijk dat mensen massaal komen om het te testen en in hun werk te gebruiken.

AI-trends onderscheiden van baanbrekende veranderingen in de toekomst van werk

Als er een nieuwe AI-trend komt, staan we voor twee opties: we kunnen angstig of nieuwsgierig zijn. De mensheid is ontworpen om zich aan te passen, te optimaliseren en vooruitgang te boeken. Degenen die baanbrekende veranderingen aanbrengen, zullen veerkracht, intuïtie en aanpassingsvermogen gebruiken om hun vaardigheden te ontwikkelen. Ze zijn niet bang voor nieuwe trends, maar nieuwsgierig.

ChatGPT is een kans om mee te gaan met een nieuwe trend en uit te blinken om de toekomst van werk te bepalen. Door dit AI-model het basiswerk voor ons te laten doen, hebben we meer tijd om creatiever te zijn en onze bedrijfsgroeistrategieën uit te voeren. ChatGPT stelt ons in staat om AI-technologie te gebruiken om de bijscholing van ons personeel te versnellen en te optimaliseren.

Misschien vind je dit ook leuk: Hoe de angst van werknemers om vervangen te worden door AI-technologie te verminderen

We hebben soft skills nodig om ChatGPT om te zetten in uitmuntendheid

AI-tekst is nog steeds 92% detecteerbaar en de ChatGPT Overhang kan geen nieuwe inhoud produceren, maar zinnen herhalen. Het algoritme scant alleen patronen en genereert automatisch reeds bestaande woordcombinaties. Bovendien zal er meer inhoud beschikbaar komen en deze zich herhalend zal zijn, zullen mensen selectiever zijn en zal hun tolerantie voor ondermaatse inhoud afnemen.

Dat betekent dat de berichtgeving en communicatie van onze organisatie naar doelgroepen de middelmatigheid moet doorbreken.. En meer dan ooit vertrouwen we op de menselijke intelligentie van ons talent om te communiceren en ons publiek te betrekken bij berichten die verder reiken dan de oppervlakte.

Wanneer een medewerker een nieuwe klant aanneemt, kan ChatGPT op efficiënte wijze de bouwstenen van een veelbelovende pitch produceren. Maar soft skills integreren humor, empathie en creativiteit om uit te blinken. We moeten de taal nog steeds samenstellen, want alleen originaliteit en menselijke emotionele intelligentie, gebaseerd op AI-content, zullen onze bedrijfsgroei versnellen.

Soft Skills cultiveren bewustzijn bij zakelijke besluitvorming

AI-berichten kunnen onze beslissingen nooit volledig beïnvloeden, omdat daarmee onze verantwoordelijkheid voor de impact die we hebben op onze mensen wordt verwaarloosd.

Onthoud dat ChatGPT repetitieve informatie produceert zonder empathie. De verborgen capaciteit — de Overhang — genereert nog steeds tekst met vooroordelen tegen mensen van kleur en geslacht.

Dat is waar soft skill-training bewustwording toevoegt aan onze communicatie in het bedrijfsleven.

Besluitvorming houdt in dat we communiceren met mensen om ons heen om de bredere implicaties te begrijpen. In het bedrijfsleven moeten we problemen kunnen oplossen, rationaliseren en discussiëren om moeilijke beslissingen te nemen. Vooral wanneer managers te maken hebben met delicate situaties die van invloed zijn op levens en emoties, zoals het beëindigen van een contract. Soft skill-training stelt ons in staat om onafhankelijk na te denken, samen te werken en na te denken voordat we beslissingen nemen die van invloed zijn op anderen en onze organisatie.

Misschien vind je dit ook leuk: AI-vaardigheden van de toekomst: AI begrijpen en hoe je het voor jou kunt laten werken

The Overhang tilt ons personeel naar een hoger niveau

Nu ChatGPT zich in het publieke domein bevindt, moeten HR-leiders de soft skills van het personeel naar een hoger niveau tillen.

ChatGPT is een nieuwe trend. Als we nieuwsgierig zijn en leren hoe we het kunnen gebruiken, kunnen we onze bedrijfsdoelen optimaliseren en bereiken.

AI-inhoud helpt ons om alledaagse taken efficiënter uit te voeren en stelt ons in staat om te versnellen en ons te concentreren op de bijscholing van ons talent. We kunnen meer tijd besteden aan het ontwikkelen van soft skills zoals creativiteit, bewustzijn en emotionele intelligentie. Deze vaardigheden bepalen de toekomst van werk en stimuleren ons om veerkrachtig en toch innovatief te zijn.

Als de Overhang plotseling ChatGPT heeft geproduceerd, dan kunnen we verwachten dat er in 2023 krachtigere tools zullen verschijnen.

Maar welke AI-technologie er ook komt, deze verborgen capaciteiten kunnen ons in staat stellen om het meest efficiënte en competente personeelsbestand op te bouwen. We hebben soft skill-training nodig om met veerkracht en aanpassingsvermogen om te gaan met de ambiguïteit en om nog beter te worden in onze manier van werken.