Waarom is creativiteit belangrijk?

Dit artikel is oorspronkelijk geschreven en gepubliceerd door Speak First

Velen van ons brengen creativiteit in verband met artistieke inspanningen of zelfs als een manier om te ontspannen. Maar hoe verhoudt creativiteit zich tot ons werk of zelfs tot het beroepsleven in het bedrijfsleven?

In onze fysiologische en neurologische ontwikkeling helpen kinderen creativiteit en spel om veel vaardigheden te leren en te ontwikkelen, zowel praktische als zachte vaardigheden zoals sociale interactie. In het volwassen leven blijven de principes voor hoe creativiteit ons beroepsleven precies hetzelfde kan verbeteren.

Creativiteit kan niet alleen het leren verbeteren, het kan mensen ook helpen om 'out of the box' te denken en organisaties nieuwe ideeën en een economisch voordeel te geven. Het gezegde luidt wel 'buiten de gebaande paden is waar de magie gebeurt', en hoe flauw dit ook mag klinken, het lijkt erop dat er enige basis in zit.

Hoe ontstaat creativiteit?

Als we kijken naar de cognitieve processen die in de hersenen plaatsvinden wanneer we iets verwerken of ideeën genereren, kunnen we deze onderverdelen in drie categorieën, of drie manieren van denken. Dit zijn: convergerend denken, ook wel kritisch denken genoemd; divergerend denken, wat niet-lateraal of creatief denken is; en lateraal denken, de combinatie van de voorgaande twee. Afhankelijk van het probleem dat we proberen op te lossen, of het nu gaat om het bedenken van een nieuw product of concept, of het vinden van een nieuwe benadering voor iets dat je altijd hebt gedaan, kan elke manier van denken verschillende voordelen of benaderingen bieden.

De meesten van ons hebben inmiddels de theorieën gehoord over het denken van de linkerhersenhelft en de rechterhersenhelft, of de 'Mason-Dixon-lijn', die de denkwijzen van onze hersenen in twee gebieden verdeeld. De linkerhersenhelft wordt geassocieerd met logische verwerking en de rechterhersenhelft met minimale grenzen, spontaan en creatief denken. Het is de rechterhersenhelft die in veel publicaties vaak wordt benadrukt als een onderbenutte hulpbron.

Focus op convergent denken, of creativiteit zoals het eenvoudiger wordt genoemd, kan de mogelijkheid bieden om ons denken uit te breiden. In het boek A Whole New Mind: Why Right Brainers Will Rule The Future schetst Dan Pink hoe degenen die toegang hebben tot de rechterhersenhelft en creatief kunnen denken, degenen zijn die de komende jaren succes zullen boeken. Dat komt erop neer dat je toegang krijgt tot deze nieuwe ideeën die een stap verder gaan. Dus, hoe worden we creatief op het werk en waar hebben we baat bij?

Hoe bereiken we creativiteit?

Het is duidelijk dat creatief bezig een essentieel onderdeel is om de komende jaren economisch vooruit te blijven denken, maar voor veel van nature logische denkers lijkt het misschien ontmoedigend om dit aan te zetten, vooral als we van oudsher zijn geleerd en aangemoedigd om logisch te denken in de meeste werkgerelateerde gevallen. Een startpunt is de vraag hoe je de dingen op dit moment doet — moet dit op deze manier worden gedaan of is er een betere manier?

Je realiseert je misschien niet dat creativiteit nodig is als dit geen vraag is die je stelt, maar als je dit niet doet, kan dat de originaliteit in gevaar brengen. Als je eenmaal een kans hebt gevonden om een nieuw idee te bedenken, kun je methoden toepassen om je creatieve manier van denken de vrije loop te laten. Dit kunnen brainstormactiviteiten zijn, onafhankelijk of in groepen, of alternatieve manieren om je hersenen buiten het kader of niet-lineair te laten denken. Creatief denken is iets dat iedereen kan doen en het potentieel heeft om meer van het denken van zijn rechterhersenhelft te benutten. Alleen al door je bewust te zijn van de noodzaak om creatief te zijn op het werk, kan dat op zichzelf al de prestaties in je rol of organisatie verbeteren.

Creativiteit is essentieel om actueel te blijven en iedereen heeft het potentieel om zijn innerlijke creativiteit te benutten en creatief te worden op het werk. Om dit te bereiken, moet je op zoek gaan naar praktische methoden om creatiever te worden, omdat dit kan helpen bij het genereren van ideeën, bij de breedte van en originaliteit, evenals bij mogelijkheden die schreeuwen erom om buiten het kader te denken.

Bij Lepaya helpen wij organisaties toptalent te behouden door een cultuur van continu leren te creëren. We bouwen sterkere teams en inspireren toekomstige leiders door innovatieve leerervaringen aan te bieden via onze Power Skills-training.

VERTEL ME MEER