Diversiteit Gelijkheid en inclusie

Medewerkers kunnen echt floreren binnen een diverse en inclusieve organisatie, daarom is D&I zo belangrijk voor ons.

„We streven ernaar een Lepaya te creëren waarin elke stem wordt gehoord en verschillende perspectieven welkom zijn. Een werkomgeving waar iedereen zich veilig voelt om bij te dragen, is ons geheime ingrediënt voor innovatie en plezier tijdens de rit.”

Peter Kuperus

Oprichter, co-CEO

Visie

Nieuwsgierigheid

We streven ernaar de persoon achter de collega te leren kennen

We verkennen onze verschillen en leren elkaar te begrijpen

Respect

We respecteren en waarderen elkaar

We benaderen verschillende perspectieven en ervaringen met respect

Inspiratie

We effenen de weg naar een rechtvaardige en inclusieve werkomgeving

We willen onze medewerkers inspireren om een DEI-mentaliteit aan te nemen

Open Dialogues

Lepaya believes in learning- in every capacity. At Lepaya, we routinely hold “Open Dialogues” of varying themes which allow our employees to learn more about one another and a variety of themes ranging from Invisible Disabilities to Sexual Misconduct. In doing so, our employees develop an awareness, appreciation and understanding of one another.

Werknemer Hulpbrongroepen

LGBTQI+ Gemeenschap

Onze LGBTQI+ ERG heeft tot doel een inclusieve omgeving te bevorderen voor elke werknemer die zich identificeert als LGBTQI+. Of het nu gaat om advies, gezelschap of ondersteuning, deze groep creëert een gastvrije gemeenschap voor al onze LGBTQI+-medewerkers.

Vrouwen @ Lepaya

Women @ Lepaya is een ERG die bijdraagt aan een meer inclusieve werkplek door een ruimte te creëren waar alle werknemers die zich identificeren als vrouwen kunnen samenkomen om elkaar te versterken en naar een hoger niveau te tillen om hun volledige potentieel te bereiken, zonder dat belemmeringen hen in de weg staan.

Mentaal Welzijn

De Mental Wellbeing ERG destigmatiseert de impact van werk op geestelijk welzijn en creëert een ruimte waar werknemers zich veilig kunnen voelen om over hun geestelijke gezondheid te praten en zich geaccepteerd voelen.

Onze Opleiding

Lepaya begrijpt de waarde van leren over diversiteit en inclusie op elke werkplek. Onze D&I-trainingen motiveren uw medewerkers om hun onbewuste denkprocessen uit te dagen en gesprekken over diversiteit te beginnen. Als je meer wilt weten over onze D&I-trainingen, bekijk het dan zeker eens!

Meer informatie

Subgroepen

Onze subgroepen zijn projectgroepen die zich richten op de verschillende pijlers van diversiteit, gelijkheid en inclusie. We waarderen het enorm om ons unieke zelf te omarmen, te bloeien, te ontdekken en te waarderen! (zweefeffect van de afbeelding omdraaien)

Bloeien

Richt zich op het bouwen van een inclusieve en rechtvaardige werkplek voor Lepayans

Ontdek

Richt zich op bewustmaking en het creëren van veilige gespreksruimte die vaak niet aan bod komt op de werkvloer

Waardeer

Richt zich op het vieren en tonen van wederzijdse waardering voor onze culturele achtergronden, speciale dagen en tradities

Omhelzen

Richt zich op het begrijpen en verbeteren van de ervaring van verschillende groepen binnen Lepaya

Gilde voor toegankelijkheid

Richt zich op het verbeteren van de toegankelijkheid van onze producten en diensten voor alle gebruikers

Bij Lepaya

54

%

van onze medewerkers zijn vrouwen

19

-

65

leeftijdsspreiding

44

verschillende nationaliteiten zijn aanwezig