Diversität Chancengleichheit und Inklusion

Mitarbeiter können in einer vielfältigen und integrativen Organisation wirklich gedeihen. Deshalb ist D&I für uns so wichtig.

„Wir streben danach, eine Lepaya zu schaffen, in der jede Stimme gehört wird und vielfältige Perspektiven willkommen sind. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder sicher fühlt, seinen Beitrag zu leisten, ist unsere geheime Zutat für Innovation und Spaß am Fahren.“

Pieter Kuperus

Gründer, Co-CEO

Vision

Neugierde

Unser Ziel ist es, die Person hinter dem Kollegen kennenzulernen

Wir erkunden unsere Unterschiede und lernen uns gegenseitig zu verstehen

Respekt

Wir respektieren und schätzen uns gegenseitig

Wir gehen respektvoll mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen um

Inspiration

Wir ebnen den Weg für ein gerechtes und integratives Arbeitsumfeld

Wir möchten unsere Mitarbeiter dazu inspirieren, eine DEI-Mentalität anzunehmen

Open Dialogues

Lepaya believes in learning- in every capacity. At Lepaya, we routinely hold “Open Dialogues” of varying themes which allow our employees to learn more about one another and a variety of themes ranging from Invisible Disabilities to Sexual Misconduct. In doing so, our employees develop an awareness, appreciation and understanding of one another.

Mitarbeiter Ressourcengruppen

LGBTQI+ Gemeinschaft

Unsere LGBTQI+ ERG zielt darauf ab, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu fördern, die sich als LGBTQI+ identifizieren. Ob Beratung, Gesellschaft oder Unterstützung — diese Gruppe schafft eine einladende Gemeinschaft für alle unsere LGBTQI+-Mitarbeiter.

Damen @ Lepaya

Women @ Lepaya ist eine ERG, die zu einem inklusiveren Arbeitsplatz beiträgt, indem sie einen Raum schafft, in dem alle Mitarbeiter, die sich als Frauen identifizieren, zusammenkommen können, um sich gegenseitig zu stärken und zu fördern, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können, ohne dass ihnen Hindernisse im Weg stehen.

Geistig Wohlbefinden

Das ERG für geistiges Wohlbefinden entstigmatisiert die Auswirkungen der Arbeit auf das psychische Wohlbefinden und schafft einen Raum, in dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen können, um über ihre psychische Gesundheit zu sprechen und sich akzeptiert zu fühlen.

Unser Schulung

Lepaya weiß, wie wichtig es ist, an jedem Arbeitsplatz etwas über Vielfalt und Inklusion zu lernen. Unsere D&I-Trainings motivieren Ihre Mitarbeiter, ihre unbewussten Denkprozesse zu hinterfragen und Gespräche zum Thema Diversität zu führen. Wenn Sie mehr über unsere D&I-Trainings erfahren möchten, schauen Sie sie sich unbedingt an!

Mehr erfahren

SubGruppen

Unsere Untergruppen sind Projektgruppen, die sich auf die verschiedenen Säulen Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion konzentrieren. Wir legen großen Wert darauf, unser einzigartiges Ich zu umarmen, zu gedeihen, zu entdecken und zu schätzen! (Bild umdrehen, Hover-Effekt)

Aufblühen

Konzentriert sich auf den Aufbau eines inklusiven und gerechten Arbeitsplatzes für Lepayaner

Entdecke

Konzentriert sich darauf, das Bewusstsein zu schärfen und einen sicheren Raum für Gespräche zu schaffen, über die am Arbeitsplatz oft nicht gesprochen wird

Schätzen

Konzentriert sich darauf, unsere kulturellen Hintergründe, besonderen Tage und Traditionen zu feiern und ihnen gegenseitige Wertschätzung zu zeigen

Umarmen

Konzentriert sich darauf, die Erfahrungen verschiedener Gruppen innerhalb von Lepaya zu verstehen und zu verbessern

Gilde für Barrierefreiheit

Konzentriert sich auf die Verbesserung der Barrierefreiheit unserer Produkte und Dienstleistungen für alle Benutzer

Bei Lepaya

54

%

unserer Mitarbeiter sind Frauen

19

-

65

Altersstreuung

44

verschiedene Nationalitäten sind anwesend