Een op de zes mensen vreest niet meer relevant te zijn op de toekomstige arbeidsmarkt

Een op de zes mensen vreest niet meer relevant te zijn op de toekomstige arbeidsmarkt

Amsterdam, 23 februari 2021- Maar liefst 17 procent van de Nederlandse werkenden is bang dat ze niet meer relevant zijn op de toekomstige arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een onderzoek onder 1.146 Nederlanders met een baan. Dit onderzoek is uitgevoerd door Lepaya in samenwerking met Panelwizard. Hoewel 92% van de ondervraagde werknemers zegt op dit moment over alle benodigde vaardigheden te beschikken om hun huidige baan naar behoren uit te voeren, vreest 42% ook dat deze vaardigheden over 20 jaar niet meer relevant zullen zijn.

De digitalisering zal zich blijven ontwikkelen en als gevolg daarvan zullen miljoenen banen verdwijnen. Veel taken die nu handmatig worden uitgevoerd, zullen binnen afzienbare tijd worden geautomatiseerd. Het dichten van de kloof tussen de vaardigheden die werknemers nu bezitten en de vaardigheden die ze in de toekomst nodig zullen hebben, is een groeiende zorg onder werknemers. Vooral millennials maken zich zorgen over hun toekomstige relevantie: een vijfde van de ondervraagden denkt dat ze niet over de vaardigheden beschikken om te voorkomen dat ze voor hun pensioengerechtigde leeftijd worden vervangen door automatisering. Onder Nederlandse werknemers lijken mannen deze angst meer te hebben dan vrouwen: 47% van de mannelijke werknemers vreest dat hun huidige vaardigheden niet toekomstbestendig zullen zijn, vergeleken met 36% van de vrouwelijke werknemers.

Medewerkers besteden niet genoeg aandacht aan persoonlijke groei

Ondanks de groeiende bezorgdheid onder Nederlandse werknemers geeft 37% van de respondenten aan onvoldoende aandacht te besteden aan het ontwikkelen van toekomstbestendige vaardigheden zoals empathie, overtuigingskracht, maar ook aan de digitale vaardigheden die nodig zijn om nieuwe technologieën goed te begrijpen en te beheersen. Hoe jonger de werknemer, hoe minder aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling: maar liefst 41% van de ondervraagde millennials besteedt onvoldoende aandacht aan het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn voor hun toekomstige carrière.

Levenslang leren? Investeren in de vaardigheden van Nederlandse werknemers staat laag op de agenda van werkgevers

De continue ontwikkeling van werknemers staat al jaren centraal bij zowel het bedrijfsleven als de overheid. Investeren in de toekomst van de werknemer lijkt echter niet hoog op de agenda te staan. Slechts 46% van de werkgevers geeft hun werknemers inzicht in welke vaardigheden relevant zijn voor de toekomstige arbeidsmarkt. Een gemiste kans, zo blijkt uit het onderzoek, want bijna de helft van de ondervraagde werknemers geeft aan meer ondersteuning te willen bij het verbeteren van de juiste vaardigheden.

Volgens René Janssen, oprichter van Lepaya, aanbieder van online en offline Power Skills trainingen voor snelgroeiende technologiebedrijven, ligt de verantwoordelijkheid bij de werkgever: "De behoefte om een leven lang leren te stimuleren wordt steeds groter. Een grote groep werknemers zal buiten de boot vallen als bedrijven geen actie ondernemen. Hoewel veel leidinggevenden het erover eens zijn dat de vaardigheidskloof hun grootste uitdaging is, voegen maar weinig bedrijven de daad bij het woord. Het is aan hen om inzichtelijk te maken welke vaardigheden binnen hun bedrijf nooit zullen worden geautomatiseerd en welke training nodig is om relevant te blijven in het digitale tijdperk".

Neem voor meer informatie contact op met:

René Janssen | Oprichter en Managing Director van Lepaya
rene@lepaya.com | +31 (0)6 306 42 695

Over Lepaya

Lepaya biedt Power Skills trainingen die online en offline leren combineren. Opgericht in 2018 door René Janssen en Peter Kuperus die geloven dat de juiste training, op het juiste moment gericht op de juiste vaardigheid, organisaties productiever maakt. Lepaya heeft inmiddels al duizenden medewerkers getraind.

Als challenger in een overvolle opleidingsmarkt speelt Lepaya in op de behoeften van Europa's snelst groeiende techbedrijven, zoals Mollie, Takeaway en Picnic. Door hard skills te combineren met soft skills, die samen worden aangeboden als Power Skills, blijft het Amsterdamse bedrijf razendsnel groeien in een markt waarin de vraag naar bijscholing en training wereldwijd blijft toenemen.

In 2020 sloot Lepaya een financieringsronde af van €5M en nam het onafhankelijk Smartenup over, een opleidingsbedrijf dat professionals ondersteunt om beter, sneller en slimmer te werken met data. Lepaya richt zich op de Nederlandse, Belgische, Duitse en Zweedse markt en bedient haar klanten wereldwijd.

Meer informatie over Lepaya: www.lepaya.com