Une personne sur six craint de ne plus être utile sur le marché du travail à l'avenir.

Une personne sur six craint de ne plus être utile sur le marché du travail à l'avenir.

Amsterdam, 23 février 2021- Pas moins de 17 % des travailleurs néerlandais craignent de ne plus être utiles sur le futur marché du travail. C'est ce que révèle une enquête menée auprès de 1 146 Néerlandais ayant un emploi. Cette étude a été menée par Lepaya en collaboration avec Panelwizard. Alors que 92 % des travailleurs interrogés déclarent disposer actuellement de toutes les compétences nécessaires pour exercer correctement leur emploi actuel, 42 % d'entre eux craignent que ces compétences ne soient plus pertinentes dans 20 ans.

La numérisation va continuer à se développer et des millions d'emplois vont ainsi disparaître. De nombreuses tâches aujourd'hui effectuées manuellement seront automatisées dans un avenir proche. Combler le fossé entre les compétences que les employés possèdent aujourd'hui et celles dont ils auront besoin à l'avenir est une préoccupation croissante parmi les travailleurs. Les milléniaux, en particulier, s'inquiètent de leur pertinence future : un cinquième des personnes interrogées pensent qu'elles n'ont pas les compétences nécessaires pour éviter d'être remplacées par l'automatisation avant l'âge de la retraite. Parmi les travailleurs néerlandais, les hommes semblent éprouver cette crainte plus que les femmes : 47 % d'entre eux craignent que leurs compétences actuelles ne soient pas adaptées à l'avenir, contre 36 % des femmes.

Les employés n'accordent pas suffisamment d'attention à leur développement personnel

Malgré l'inquiétude croissante des travailleurs néerlandais, 37 % des personnes interrogées indiquent qu'elles n'accordent pas suffisamment d'attention non seulement au développement de compétences porteuses d'avenir telles que l'empathie et la persuasion, mais aussi aux compétences numériques nécessaires pour comprendre et maîtriser correctement les nouvelles technologies. Plus l'employé est jeune, moins il accorde d'attention à son développement personnel : pas moins de 41 % des milléniaux interrogés n'accordent pas suffisamment d'attention au développement des compétences nécessaires à leur future carrière.

Apprentissage tout au long de la vie ? Investir dans les compétences des travailleurs néerlandais n'est pas une priorité pour les employeurs.

Depuis des années, le développement continu des employés est au centre des préoccupations des entreprises et des gouvernements. Investir dans l'avenir de l'employé ne semble cependant pas être une priorité. Seuls 46 % des employeurs fournissent à leurs employés des informations sur les compétences pertinentes pour le futur marché de l'emploi. Une occasion manquée, selon l'étude, puisque près de la moitié des employés interrogés indiquent qu'ils souhaiteraient être davantage soutenus dans l'acquisition des bonnes compétences.

Selon René Janssen, fondateur de Lepaya, fournisseur de formations en ligne et hors ligne pour les entreprises technologiques à croissance rapide, la responsabilité incombe à l'employeur : "La nécessité de stimuler l'apprentissage tout au long de la vie ne cesse de croître. Un grand nombre d'employés seront laissés pour compte si les entreprises n'agissent pas. Alors que de nombreux dirigeants reconnaissent que le déficit de compétences est leur plus grand défi, peu d'entreprises joignent le geste à la parole. C'est à elles qu'il incombe d'indiquer quelles compétences au sein de leur entreprise ne seront jamais automatisées et quelle formation est nécessaire pour rester pertinent à l'ère du numérique".

Pour plus d'informations, veuillez contacter

René Janssen | Fondateur et directeur général de Lepaya
rene@lepaya.com | +31 (0)6 306 42 695

About Lepaya

Lepaya propose des formations en compétences de pouvoir qui combinent l'apprentissage en ligne et hors ligne. Fondée en 2018 par René Janssen et Peter Kuperus qui croient que la bonne formation, au bon moment visant la bonne compétence, rend les organisations plus productives. Lepaya a déjà formé des milliers d'employés.

En tant que challenger sur un marché de la formation surchargé, Lepaya répond aux besoins des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe, telles que Mollie, Takeaway et Picnic. En combinant les compétences techniques et les compétences non techniques, proposées ensemble sous le nom de "power skills", l'entreprise d'Amsterdam se développe plus rapidement sur un marché où la demande d'éducation et de formation continue continue continue d'augmenter dans le monde entier.

En 2020, Lepaya a clôturé un tour de table de 5 millions d'euros et a acquis indépendamment Smartenup, une société de formation qui aide les professionnels à travailler mieux, plus vite et plus intelligemment avec les données. Lepaya se concentre sur les marchés néerlandais, belge, allemand et suédois et sert ses clients dans le monde entier.

Plus d'informations sur Lepaya : www.lepaya.coma.com