Soft skills en digitale vaardigheden leidend in de strijd om nieuwe banen

Soft skills en digitale vaardigheden leidend in de strijd om nieuwe banen

Amsterdam, 25 maart 2021 - Het tijdperk waarin een diploma garant staat voor de beste kansen op de arbeidsmarkt lijkt voorbij. Maar liefst 64% van de Nederlandse bedrijven vraagt nieuwe werknemers niet meer om een diploma. Dit blijkt uit de Lepaya Skills Index, onderzoek uitgevoerd door Lepaya, onder de openbaar beschikbare functiebeschrijvingen van de 100 snelst groeiende bedrijven in Nederland. 13% geeft aan nog steeds op zoek te zijn naar een bepaald denkniveau dat past bij een bepaalde opleiding, maar vraagt niet meer naar het diploma zelf. Vaardigheden nemen daarentegen steeds meer een leidende rol in bij het zoeken naar nieuw personeel.

Niet-automatische soft skills nemen toe

De digitalisering van de arbeidsmarkt is versneld door de coronacrisis. Dit heeft geheel nieuwe banen gecreëerd, de eisen veranderd en de behoefte aan vaardigheden die niet geautomatiseerd kunnen worden vergroot, zo blijkt uit onderzoek. Terwijl 2 op de 3 bedrijven hard skills, meetbare praktische vaardigheden, nog steeds als noodzakelijk zien, noemt meer dan 60% van de organisaties een of meer soft skills als functievereiste. Communicatieve vaardigheden, oplossingsgerichtheid en zelfstandigheid behoren tot de meest gevraagde persoonlijke vaardigheden van de snelst groeiende Nederlandse bedrijven.

Digitalisering brengt extra vaardigheden met zich mee: een groeiende vraag naar digitale vaardigheden

Ondanks de groeiende bezorgdheid onder werknemers geeft 37% van de respondenten aan onvoldoende aandacht te besteden aan het ontwikkelen van toekomstbestendige vaardigheden zoals empathie, overtuigingskracht, maar ook aan de digitale vaardigheden die nodig zijn om nieuwe technologieën goed te begrijpen en te beheersen. Hoe jonger de werknemer, hoe minder aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling: maar liefst 41% van de ondervraagde millennials besteedt onvoldoende aandacht aan het ontwikkelen van vaardigheden die nodig zijn voor hun toekomstige carrière.

Persoonlijke groei is een expliciet onderdeel van de functieomschrijving bij Nederlandse bedrijven

Een op de drie snelgroeiende Nederlandse bedrijven ziet persoonlijke groei als een inherent onderdeel van een baan en benoemt de mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling in de functieomschrijving. De 33% die ontwikkelingsmogelijkheden noemt, geeft echter geen concrete voorbeelden van wat er precies wordt aangeboden. Mogelijkheden die worden genoemd zijn het bijwonen van externe evenementen, persoonlijke leerbudgetten en interne training.

"Diploma's zijn achterhaald. We waren aangenaam verrast om te zien dat snelgroeiende organisaties ook het belang van vaardigheden inzien. Het aannemen van nieuw personeel met toekomstbestendige vaardigheden en hen continu ontwikkelen is de enige manier om als organisatie relevant te blijven. De uitdaging voor bedrijven in de komende jaren is om een leven lang leren volledig te omarmen, in alle bedrijfsprocessen, zelfs buiten de functieomschrijving om", zegt René Janssen, oprichter van Lepaya.

Over Lepaya

Lepaya biedt Power Skills trainingen die online en offline leren combineren. Opgericht in 2018 door René Janssen en Peter Kuperus die geloven dat de juiste training, op het juiste moment gericht op de juiste vaardigheid, organisaties productiever maakt. Lepaya heeft inmiddels al duizenden medewerkers getraind.

Als challenger in een overvolle opleidingsmarkt speelt Lepaya in op de behoeften van Europa's snelst groeiende techbedrijven, zoals Mollie, Takeaway en Picnic. Door hard skills te combineren met soft skills, die samen worden aangeboden als Power Skills, blijft het Amsterdamse bedrijf razendsnel groeien in een markt waarin de vraag naar bijscholing en training wereldwijd blijft toenemen.

In 2020 haalde Lepaya een investeringsronde van €5M op en nam het onafhankelijk Smartenup over, een opleidingsbedrijf dat professionals ondersteunt om beter, sneller en slimmer te werken met data. Lepaya richt zich op de Nederlandse, Belgische, Duitse en Zweedse markt en bedient haar klanten wereldwijd.

Meer informatie over Lepaya: www.lepaya.com

Neem voor meer informatie contact op met:

René Janssen | Oprichter en Managing Director van Lepaya
rene@lepaya.com | +31 (0)6 306 42 695