Les compétences non techniques et les compétences numériques sont à l'origine de la création de nouveaux emplois

Les compétences non techniques et les compétences numériques sont à l'origine de la création de nouveaux emplois

Amsterdam, 25 mars 2021 - L'époque où un diplôme garantissait les meilleures opportunités d'emploi semble révolue. Pas moins de 64 % des entreprises néerlandaises ne demandent plus de diplôme à leurs nouveaux employés. C'est ce qui ressort de l'indice de compétences Lepaya, une étude menée par Lepaya sur les descriptions de postes accessibles au public des 100 entreprises à la croissance la plus rapide aux Pays-Bas. 13 % des entreprises ont indiqué qu'elles recherchaient toujours un certain niveau de réflexion correspondant à un type d'éducation spécifique, mais qu'elles ne demandaient plus le diplôme lui-même. En revanche, les compétences jouent un rôle de plus en plus important dans la recherche de nouveaux collaborateurs.

Les compétences non automatisables sont en hausse

La numérisation du marché du travail s'est accélérée en raison de la crise financière. Elle a créé des emplois entièrement nouveaux, modifié les exigences et accru le besoin de compétences qui ne peuvent pas être automatisées, comme le montre une étude. Alors que deux entreprises sur trois considèrent toujours que les "hard skills" (compétences pratiques mesurables) sont nécessaires, plus de 60 % des organisations citent une ou plusieurs "soft skills" (compétences non techniques) comme une exigence professionnelle. Les compétences en communication, l'orientation vers les solutions et l'indépendance figurent parmi les compétences personnelles les plus demandées par les entreprises néerlandaises à la croissance la plus rapide.

La numérisation s'accompagne de besoins de compétences supplémentaires : une demande croissante de compétences numériques

Malgré l'inquiétude croissante des travailleurs, 37 % des personnes interrogées indiquent qu'elles n'accordent pas suffisamment d'attention au développement de compétences porteuses d'avenir telles que l'empathie et la capacité de persuasion, mais aussi aux compétences numériques nécessaires pour bien comprendre et maîtriser les nouvelles technologies. Plus l'employé est jeune, moins il accorde d'attention à son développement personnel : pas moins de 41 % des milléniaux interrogés n'accordent pas suffisamment d'attention au développement des compétences nécessaires à leur future carrière.

Le développement personnel fait explicitement partie de la description du poste dans les entreprises néerlandaises.

Une entreprise néerlandaise à croissance rapide sur trois considère le développement personnel comme une partie inhérente du travail et identifie les possibilités de développement personnel dans les descriptions de poste. Les 33 % qui mentionnent les possibilités de développement ne donnent toutefois pas d'exemples concrets de ce qui est offert. Les possibilités mentionnées sont la participation à des événements externes, les budgets d'apprentissage personnels et la formation interne.

"Les diplômes sont dépassés. Nous avons été agréablement surpris de constater que les organisations à croissance rapide reconnaissent également l'importance des compétences. Embaucher de nouveaux employés dotés de compétences à l'épreuve du temps et les développer en permanence est le seul moyen de rester pertinent en tant qu'organisation. Le défi pour les entreprises dans les années à venir est d'adopter pleinement l'apprentissage tout au long de la vie, dans tous les processus d'entreprise, même au-delà de la description de poste", déclare René Janssen, fondateur de Lepaya.

À propos de Lepaya

Lepaya propose des formations en compétences de pouvoir qui combinent l'apprentissage en ligne et hors ligne. Fondée en 2018 par René Janssen et Peter Kuperus qui croient que la bonne formation, au bon moment visant la bonne compétence, rend les organisations plus productives. Lepaya a déjà formé des milliers d'employés.

En tant que challenger sur un marché de la formation surchargé, Lepaya répond aux besoins des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe, telles que Mollie, Takeaway et Picnic. En combinant les compétences techniques et les compétences non techniques, proposées ensemble sous le nom de "power skills", l'entreprise d'Amsterdam se développe plus rapidement sur un marché où la demande d'éducation et de formation continue continue continue d'augmenter dans le monde entier.

En 2020, Lepaya a levé un tour d'investissement de 5 millions d'euros et a acquis indépendamment Smartenup, une société de formation qui aide les professionnels à travailler mieux, plus vite et plus intelligemment avec les données. Lepaya se concentre sur les marchés néerlandais, belge, allemand et suédois et sert ses clients dans le monde entier.

Plus d'informations sur Lepaya : www.lepaya.com

Pour plus d'informations, veuillez contacter

René Janssen | Fondateur et directeur général de Lepaya
rene@lepaya.com | +31 (0)6 306 42 695