Soft Skills und digitale Kompetenzen sind die wichtigsten Faktoren für neue Arbeitsplätze

Soft Skills und digitale Kompetenzen sind die wichtigsten Faktoren für neue Arbeitsplätze

Amsterdam, 25. März 2021 - Die Zeiten, in denen ein Diplom die besten Jobchancen garantierte, scheinen vorbei zu sein. Nicht weniger als 64 % der niederländischen Unternehmen verlangen von neuen Mitarbeitern kein Diplom mehr. Dies geht aus dem Lepaya Skills Index hervor, einer von Lepaya durchgeführten Untersuchung der öffentlich verfügbaren Stellenbeschreibungen der 100 am schnellsten wachsenden Unternehmen in den Niederlanden. 13 % der Unternehmen gaben an, dass sie zwar immer noch ein bestimmtes Denkniveau suchen, das einer bestimmten Art von Ausbildung entspricht, aber nicht mehr nach dem Diplom selbst fragen. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern spielen hingegen die Fähigkeiten eine immer wichtigere Rolle.

Nicht automatisierbare Soft Skills sind auf dem Vormarsch

Die Digitalisierung des Arbeitsmarktes hat sich im Zuge der Corona-Krise beschleunigt. Dadurch sind völlig neue Arbeitsplätze entstanden, die Anforderungen haben sich verändert und der Bedarf an Fähigkeiten, die nicht automatisiert werden können, ist gestiegen, wie Untersuchungen zeigen. Während zwei von drei Unternehmen nach wie vor Hard Skills, also messbare praktische Fähigkeiten, als notwendig erachten, nennen mehr als 60 % der Unternehmen eine oder mehrere Soft Skills als Jobanforderung. Kommunikationsfähigkeit, Lösungsorientierung und Selbstständigkeit gehören zu den am meisten gefragten persönlichen Fähigkeiten der am schnellsten wachsenden niederländischen Unternehmen.

Die Digitalisierung bringt zusätzlichen Qualifikationsbedarf mit sich: eine wachsende Nachfrage nach digitalen Kompetenzen

Trotz der wachsenden Besorgnis unter den Arbeitnehmern geben 37 % der Befragten an, dass sie nicht nur der Entwicklung zukunftssicherer Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft, sondern auch den digitalen Fähigkeiten, die für das richtige Verständnis und die Beherrschung neuer Technologien erforderlich sind, nicht genügend Aufmerksamkeit schenken. Je jünger der Arbeitnehmer, desto weniger Aufmerksamkeit wird dem persönlichen Wachstum und der Entwicklung gewidmet: Nicht weniger als 41 % der befragten Millennials schenken der Entwicklung von Fähigkeiten, die für ihre künftige Karriere notwendig sind, nicht genügend Aufmerksamkeit.

Persönliche Entwicklung ist in niederländischen Unternehmen ein ausdrücklicher Bestandteil der Stellenbeschreibung

Eines von drei wachstumsstarken niederländischen Unternehmen sieht persönliches Wachstum als festen Bestandteil einer Stelle an und nennt in den Stellenbeschreibungen Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Entwicklung. Die 33 %, die Entwicklungsmöglichkeiten erwähnen, geben jedoch keine konkreten Beispiele dafür, was genau angeboten wird. Als Möglichkeiten werden die Teilnahme an externen Veranstaltungen, persönliche Lernbudgets und interne Schulungen genannt.

"Diplome sind veraltet. Wir waren angenehm überrascht zu sehen, dass auch schnell wachsende Unternehmen die Bedeutung von Fähigkeiten erkennen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter mit zukunftssicheren Fähigkeiten und deren kontinuierliche Weiterentwicklung ist der einzige Weg, um als Unternehmen relevant zu bleiben. Die Herausforderung für die Unternehmen in den kommenden Jahren besteht darin, lebenslanges Lernen in allen Geschäftsprozessen, auch über die Stellenbeschreibung hinaus, in vollem Umfang zu berücksichtigen", sagt René Janssen, Gründer von Lepaya.

Über Lepaya

Lepaya bietet Power-Skills-Training, das Online- und Offline-Lernen kombiniert. Lepaya wurde 2018 von René Janssen und Peter Kuperus gegründet, die davon überzeugt sind, dass die richtige Schulung zur richtigen Zeit für die richtige Fähigkeit Organisationen produktiver macht. Lepaya hat bereits Tausende von Mitarbeitern geschult.

Als Herausforderer auf einem überfüllten Ausbildungsmarkt reagiert Lepaya auf die Bedürfnisse der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen Europas, wie Mollie, Takeaway und Picnic. Durch die Kombination von Hard Skills und Soft Skills, die zusammen als Power Skills angeboten werden, wächst das Amsterdamer Unternehmen schneller in einem Markt, in dem die Nachfrage nach Weiterbildung und Training weltweit weiter steigt.

Im Jahr 2020 nahm Lepaya eine Investitionsrunde in Höhe von 5 Mio. EUR auf und erwarb unabhängig Smartenup, ein Schulungsunternehmen, das Fachleute dabei unterstützt, besser, schneller und intelligenter mit Daten zu arbeiten. Lepaya konzentriert sich auf den niederländischen, belgischen, deutschen und schwedischen Markt und bedient seine Kunden weltweit.

Mehr Informationen über Lepaya: www.lepaya.com

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

René Janssen | Gründer und Geschäftsführer von Lepaya
rene@lepaya.com | +31 (0)6 306 42 695