6 van de 10 bedrijven: "Medewerker verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling"

6 van de 10 bedrijven: "Medewerker verantwoordelijk voor eigen ontwikkeling"

Een leven lang leren, een mooie belofte, maar de werkelijkheid blijkt anders
Amsterdam, 11 mei 2021 - Maar liefst 58 procent van de Nederlandse bedrijven vindt dat eigen groei, zoals het ontwikkelen van vaardigheden, volledig de verantwoordelijkheid is van de werknemer. Dit blijkt uit onderzoek onder 1.057 HR-professionals uitgevoerd door Lepaya in samenwerking met Panelwizard. De beloftes rondom een leven lang leren lijken niet overeen te komen met de realiteit.

Het is van groot belang om zichtbaar te maken wie er eigenlijk verantwoordelijk is voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, zo blijkt uit het onderzoek. Een derde van alle organisaties verwacht dat hun werknemers over 10 jaar niet meer over de juiste vaardigheden beschikken om hun werk goed uit te voeren, door de invloed van automatisering op de arbeidsmarkt. Hoe groter het bedrijf, hoe groter de kans dat werknemers de digitalisering niet kunnen bijbenen. Terwijl kleine bedrijven verwachten dat een kwart van de werknemers in de toekomst vaardigheden tekort komt, is dit percentage onder grote bedrijven (1.000+ werknemers) maar liefst 40 procent.

Aanwerving in plaats van omscholing voor eigen groei

Het besef dat organisaties de verantwoordelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling bij de werknemer leggen, komt ook voort uit het feit dat maar liefst 36 procent van de organisaties geen strategie heeft voor het bijscholen en onderhouden van de vaardigheden van werknemers. Dit heeft ook gevolgen voor de personeelswerving, aangezien een derde van de organisaties eerder nieuwe mensen aanneemt in plaats van bestaande werknemers bij te scholen of om te scholen. Bij de helft van de bedrijven is niet iedereen binnen de organisatie op de hoogte van de beschikbare leerbudgetten, terwijl 10% van de ondervraagde organisaties zegt niet eens een leerbudget te hebben.

Onbewust onbekwaam

Volgens René Janssen, oprichter van Lepaya, houden veel organisaties geen rekening met de persoonlijke ontwikkeling van hun werknemers. De resultaten van het onderzoek ondersteunen dit. Opmerkelijk is dat 12 procent van de bedrijven geen idee heeft of hun werknemers op dit moment de juiste vaardigheden hebben voor hun huidige rol.

"Het besef dat de vaardigheden van je werknemers je organisatie kunnen maken of breken, staat niet op de radar van organisaties. Het huidige en eerdere onderzoek geeft aan dat zowel werkgever als werknemer naar elkaar wijzen over de verantwoordelijkheid van persoonlijke ontwikkeling en eigen groei. Het lastige is dat beide partijen zich geen eigenaar voelen van dit cruciale onderwerp. Het is aan de werkgever om verantwoordelijkheid te nemen, de benodigde vaardigheden te identificeren en de weg te wijzen", aldus Janssen.

Over Lepaya

Lepaya biedt Power Skills trainingen die online en offline leren combineren. Opgericht in 2018 door René Janssen en Peter Kuperus die geloven dat de juiste training, op het juiste moment gericht op de juiste vaardigheid, organisaties productiever maakt. Lepaya heeft inmiddels al duizenden medewerkers getraind.

Als challenger in een overvolle opleidingsmarkt speelt Lepaya in op de behoeften van Europa's snelst groeiende techbedrijven, zoals Mollie, Takeaway en Picnic. Door hard skills te combineren met soft skills, die samen worden aangeboden als Power Skills, blijft het Amsterdamse bedrijf razendsnel groeien in een markt waarin de vraag naar bijscholing en training wereldwijd blijft toenemen.

In 2020 sloot Lepaya een financieringsronde af van €5M en nam het onafhankelijk Smartenup over, een opleidingsbedrijf dat professionals ondersteunt om beter, sneller en slimmer te werken met data. Lepaya richt zich op de Nederlandse, Belgische, Duitse en Zweedse markt en bedient haar klanten wereldwijd.

Meer informatie over Lepaya: www.lepaya.com

‍