6 von 10 Unternehmen: "Mitarbeiter verantwortlich für eigene Entwicklung"

6 von 10 Unternehmen: "Mitarbeiter verantwortlich für eigene Entwicklung"

Lebenslanges Lernen, ein schönes Versprechen, aber die reale Situation sieht anders aus
Amsterdam, 11. Mai 2021 - Nicht weniger als 58 Prozent der niederländischen Unternehmen sind der Meinung, dass das eigene Wachstum, wie z.B. die Entwicklung von Fähigkeiten, in der vollen Verantwortung des Mitarbeiters liegt. Das zeigt eine Umfrage unter 1.057 Personalverantwortlichen, die von Lepaya in Zusammenarbeit mit Panelwizard durchgeführt wurde. Die Versprechungen rund um lebenslanges Lernen scheinen nicht mit der Realität übereinzustimmen.

Es ist von großer Bedeutung, aufzuzeigen, wer tatsächlich für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter verantwortlich ist, so die Studie. Ein Drittel aller Unternehmen geht davon aus, dass ihre Mitarbeiter in 10 Jahren aufgrund des Einflusses der Automatisierung auf den Arbeitsmarkt nicht mehr über die richtigen Fähigkeiten verfügen werden, um ihre Arbeit ordnungsgemäß auszuführen. Je größer das Unternehmen ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter nicht mit der Digitalisierung Schritt halten können. Während kleine Unternehmen davon ausgehen, dass ein Viertel der Mitarbeiter in Zukunft nicht mehr ausreichend qualifiziert sein wird, liegt dieser Prozentsatz bei großen Unternehmen (1.000+ Mitarbeiter) sogar bei 40 Prozent.

Einstellung statt Umschulung für eigenes Wachstum

Die Erkenntnis, dass Unternehmen die Verantwortung für die persönliche Entwicklung bei den Mitarbeitern suchen, kommt auch daher, dass 36 Prozent der Unternehmen keine Strategie für die Weiterbildung und den Erhalt der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter haben. Dies wirkt sich auch auf die Einstellung von Mitarbeitern aus, da ein Drittel der Unternehmen eher neue Mitarbeiter einstellt, anstatt die vorhandenen Mitarbeiter weiterzubilden oder umzuschulen. In der Hälfte der Unternehmen sind nicht alle Mitarbeiter über die verfügbaren Lernbudgets informiert, und 10 % der befragten Unternehmen geben an, dass sie nicht einmal über ein Lernbudget verfügen.

Unbewusst inkompetent

Nach Ansicht von René Janssen, dem Gründer von Lepaya, berücksichtigen viele Unternehmen die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter nicht. Die Ergebnisse der Studie unterstützen diese Ansicht. Bemerkenswerterweise haben 12 Prozent der Unternehmen keine Ahnung, ob ihre Mitarbeiter derzeit die richtigen Fähigkeiten für ihre aktuelle Rolle haben.

"Die Erkenntnis, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter über Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens entscheiden können, ist nicht auf dem Radar der Unternehmen. Aktuelle und frühere Untersuchungen zeigen, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sich gegenseitig die Verantwortung für die persönliche Entwicklung und das eigene Wachstum zuschieben. Das Tückische daran ist, dass sich beide Parteien nicht als Eigentümer dieses wichtigen Themas fühlen. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers, die Verantwortung zu übernehmen, die erforderlichen Fähigkeiten zu ermitteln und den Weg zu weisen", sagt Janssen.

Über Lepaya

Lepaya bietet Power-Skills-Training, das Online- und Offline-Lernen kombiniert. Lepaya wurde 2018 von René Janssen und Peter Kuperus gegründet, die davon überzeugt sind, dass die richtige Schulung zur richtigen Zeit für die richtige Fähigkeit Organisationen produktiver macht. Lepaya hat bereits Tausende von Mitarbeitern geschult.

Als Herausforderer auf einem überfüllten Ausbildungsmarkt reagiert Lepaya auf die Bedürfnisse der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen Europas, wie Mollie, Takeaway und Picnic. Durch die Kombination von Hard Skills und Soft Skills, die zusammen als Power Skills angeboten werden, wächst das Amsterdamer Unternehmen schneller in einem Markt, in dem die Nachfrage nach Weiterbildung und Training weltweit weiter steigt.

Im Jahr 2020 schloss Lepaya eine Finanzierungsrunde in Höhe von 5 Mio. EUR ab und erwarb unabhängig Smartenup, ein Schulungsunternehmen, das Fachleute dabei unterstützt, besser, schneller und intelligenter mit Daten zu arbeiten. Lepaya konzentriert sich auf den niederländischen, belgischen, deutschen und schwedischen Markt und bedient seine Kunden weltweit.

Mehr Informationen über Lepaya: www.lepaya.com

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