6 entreprises sur 10 : "L'employé(e) responsable de son propre développement"

6 entreprises sur 10 : "L'employé(e) responsable de son propre développement"

L'apprentissage tout au long de la vie, une belle promesse, mais la situation réelle semble différente
Amsterdam, 11 mai 2021 - Pas moins de 58 % des entreprises néerlandaises estiment que la croissance personnelle, comme le développement des compétences, relève de l'entière responsabilité de l'employé. C'est ce que révèle une étude menée par Lepaya en collaboration avec Panelwizard auprès de 1 057 professionnels des ressources humaines. Les promesses concernant l'apprentissage tout au long de la vie ne semblent pas correspondre à la réalité de la situation.

L'étude montre qu'il est très important de révéler qui est réellement responsable du développement personnel des employés. Un tiers des organisations s'attendent à ce que leurs employés n'aient plus les compétences nécessaires pour effectuer correctement leur travail dans dix ans, en raison de l'influence de l'automatisation sur le marché du travail. Plus l'entreprise est grande, plus il y a de chances que les employés ne soient pas en mesure de suivre le rythme de la numérisation. Alors que les petites entreprises s'attendent à ce qu'un quart de leurs employés manquent de compétences à l'avenir, ce pourcentage atteint pas moins de 40 % dans les grandes entreprises (plus de 1 000 employés).

Embaucher au lieu de recycler pour sa propre croissance

La prise de conscience du fait que les organisations confient la responsabilité du développement personnel à l'employé s'explique également par le fait que 36 % des organisations n'ont pas de stratégie pour l'amélioration et le maintien des compétences de leurs employés. Cela a également un impact sur le recrutement, puisqu'un tiers des entreprises sont plus susceptibles d'embaucher de nouvelles personnes plutôt que de simplement améliorer ou recycler les employés existants. Dans la moitié des entreprises, tout le monde n'est pas au courant des budgets d'apprentissage disponibles, tandis que 10 % des organisations interrogées déclarent qu'elles n'ont même pas de budget d'apprentissage.

Inconsciemment incompétent

Selon René Janssen, fondateur de Lepaya, de nombreuses organisations ne tiennent pas compte du développement personnel de leurs employés. Les résultats de l'étude confirment ce point de vue. Il est remarquable de constater que 12 % des entreprises ne savent pas si leurs employés possèdent actuellement les compétences requises pour leur fonction actuelle.

"La prise de conscience que les compétences de vos employés peuvent faire ou défaire votre organisation n'est pas sur le radar des organisations. Les recherches actuelles et antérieures indiquent que l'employeur et l'employé se renvoient la responsabilité du développement personnel et de leur propre croissance. Le problème, c'est que les deux parties ne se sentent pas propriétaires de ce sujet crucial. C'est à l'employeur de prendre ses responsabilités, d'identifier les compétences nécessaires et de montrer la voie", déclare Mme Janssen.

À propos de Lepaya

Lepaya propose des formations en compétences de pouvoir qui combinent l'apprentissage en ligne et hors ligne. Fondée en 2018 par René Janssen et Peter Kuperus qui croient que la bonne formation, au bon moment visant la bonne compétence, rend les organisations plus productives. Lepaya a déjà formé des milliers d'employés.

En tant que challenger sur un marché de la formation surchargé, Lepaya répond aux besoins des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe, telles que Mollie, Takeaway et Picnic. En combinant les compétences techniques et les compétences non techniques, proposées ensemble sous le nom de "power skills", l'entreprise d'Amsterdam se développe plus rapidement sur un marché où la demande d'éducation et de formation continue continue continue d'augmenter dans le monde entier.

En 2020, Lepaya a clôturé un tour de table de 5 millions d'euros et a acquis indépendamment Smartenup, une société de formation qui aide les professionnels à travailler mieux, plus vite et plus intelligemment avec les données. Lepaya se concentre sur les marchés néerlandais, belge, allemand et suédois et sert ses clients dans le monde entier.

Plus d'informations sur Lepaya : www.lepaya.com

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