Mannelijke en vrouwelijke vaardigheden bestaan niet meer, blijkt uit onderzoek

Mannelijke en vrouwelijke vaardigheden bestaan niet meer, blijkt uit onderzoek

AMSTERDAM, 7 oktober 2021, 06:00 uur CEST - Traditionele verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke vaardigheden zijn aan het verdwijnen. Dit blijkt uit de resultaten van een onderzoek van Lepaya naar vaardigheden onder 1.065 Nederlandse werknemers. Zo is het verschil tussen de mannelijke en vrouwelijke respondenten die zichzelf als tech-savvy beschouwen slechts drie procentpunten. Daarnaast scoren mannen zichzelf gelijk voor soft skills, die vaak worden beschouwd als typisch vrouwelijke competenties, zoals communicatieve vaardigheden.

Hoewel er een einde lijkt te komen aan stereotiepe verschillen in vaardigheden op de werkplek, zijn er op bepaalde gebieden nog steeds hiaten. Meer dan de helft van de vrouwelijke respondenten (55%) vindt dat hun leiderschapsvaardigheden (zoals het voeren van moeilijke gesprekken) nog steeds onvoldoende zijn. Bij mannen is dit slechts 47%.

Volgens René Janssen, oprichter van Lepaya, zijn de tijden van genderverschillen voorbij: "Door de digitalisering van de arbeidsmarkt zullen dezelfde vaardigheden, zowel 'harde' als 'zachte' vaardigheden, voor iedereen relevant zijn. Binaire scheidslijnen vervagen, stereotypen zullen verdwijnen en vaardigheden zullen leidend zijn, niet diploma's."

Lepaya vaardighedenmonitor toont generatiekloof

In de jaarlijkse Lepaya Skills Monitor beoordelen werknemers van alle leeftijden zichzelf op acht toekomstbestendige vaardigheden. De verschillen tussen de verschillende leeftijdsniveaus zijn opmerkelijk dit jaar. Vreemd genoeg lijkt de eerste generatie digital natives het minst digitaal vaardig te zijn. Slechts 19% van de Gen Z respondenten (geboren na 1996) beheerst analytische vaardigheden (zoals omgaan met IT en data) volledig, vergeleken met meer dan 35% van de Millennials, 27% van Gen X en 21% van de oudste generatie, de babyboomers.

Janssen: "Geboren worden in een wereld waarin internet onmisbaar is geworden, biedt geen garanties voor toekomstig succes. Zelfs digital natives hebben de juiste tools nodig om hun digitale vaardigheden effectief te ontwikkelen."

Opmerkelijk genoeg heeft de jongste generatie respondenten ook het minste vertrouwen in hun vermogen om zich aan te passen. Zo geeft 1 op de 10 aan niet met verandering om te kunnen gaan. Daarnaast scoort ruim 39% van alle Nederlandse werknemers slecht op veerkracht.

Sectorspecifieke vaardigheden

De verschillen op sectorniveau zijn ook opmerkelijk. Respondenten uit de zakelijke dienstverlening zijn bijvoorbeeld vaker te competent op het gebied van IT-vaardigheden (93%) dan respondenten die daadwerkelijk in de IT-sector werken (85%). Nogal logisch, zegt Janssen: "Elk bedrijf is tegenwoordig een techbedrijf. Digitale vaardigheden behoren niet langer alleen toe aan de techsector, maar zijn van het grootste belang voor elke professional".

Over de Lepaya Vaardigheidsmonitor

In de jaarlijkse Lepaya Skills Monitor beoordelen werknemers zichzelf op de 8 vaardigheden die nodig zijn om relevant te blijven op de arbeidsmarkt. In 2021 scoren werknemers het beste op communicatie, analytische vaardigheden en leergierigheid. De onderkant van de lijst laat zien waar nog het meeste werk aan de winkel is voor de Nederlandse werknemers: presentatievaardigheden, leiderschapsvaardigheden en diversiteit zijn de hekkensluiters.

Je kunt het volledige rapport hier vinden.

Over Lepaya

Lepaya is een aanbieder van power skills trainingen die online en offline leren combineert. Lepaya is in 2018 opgericht door René Janssen en Peter Kuperus vanuit de overtuiging dat de juiste training, op het juiste moment, gericht op de juiste vaardigheid, organisaties productiever maakt en heeft inmiddels duizenden medewerkers getraind.

Als uitdager in een overvolle trainingsmarkt speelt Lepaya in op de behoeften van Europa's snelst groeiende techbedrijven, zoals onder andere Mollie, Takeaway en Picnic. Door hard skills te combineren met soft skills (samen aangeboden als power skills) groeit het Amsterdamse bedrijf sneller in een markt waarin de vraag naar om- en bijscholing wereldwijd blijft toenemen.

In 2020 haalde Lepaya een investering van 5 miljoen op en nam het zelfstandig Smartenup over, een opleidingsbedrijf dat professionals ondersteunt om beter, sneller en slimmer te werken met data. De scale-up richt zich op de Nederlandse, Britse, Belgische, Duitse en Zweedse markt en bedient haar klanten wereldwijd. Lepaya werd dit jaar door Techleap.nl geselecteerd voor de nieuwe generatie van het groeiprogramma Rise, een exclusief programma voor serieuze techspelers in Nederland.

‍