La recherche montre que les compétences masculines et féminines n'existent plus

La recherche montre que les compétences masculines et féminines n'existent plus

AMSTERDAM, October 7, 2021, 06:00 am CEST - Les différences traditionnelles entre les compétences des hommes et des femmes disparaissent. C'est ce que révèlent les résultats d'une enquête menée par Lepaya auprès de 1 065 employés néerlandais. Par exemple, la différence entre les hommes et les femmes qui se considèrent comme des experts en technologie n'est que de trois points de pourcentage. En outre, les hommes se classent à égalité en ce qui concerne les compétences non techniques, qui sont souvent considérées comme des compétences typiquement féminines, telles que les compétences en communication.

Bien que les différences de compétences stéréotypées sur le lieu de travail semblent en voie de disparition, des lacunes dans certains domaines sont encore perceptibles. Plus de la moitié des femmes interrogées (55 %) estiment que leurs compétences en matière de leadership (telles que la conduite de conversations difficiles) sont encore insuffisantes. Chez les hommes, ce chiffre n'est que de 47 %.

Selon René Janssen, fondateur de Lepaya, l'époque des différences entre les sexes est révolue : En raison de la numérisation du marché du travail, les mêmes compétences, qu'elles soient "dures" ou "douces", seront pertinentes pour tout le monde. Les lignes binaires s'estompent, les stéréotypes disparaissent et ce sont les compétences qui priment, et non les diplômes"

L'Observatoire des compétences de Lepaya révèle un fossé entre les générations

Dans le cadre de l'Observatoire annuel des compétences de Lepaya, les salariés de tous âges s'évaluent sur huit compétences porteuses d'avenir. Cette année, les différences entre les différents niveaux d'âge sont remarquables. Curieusement, la première génération de natifs du numérique semble être la moins compétente en la matière. Seuls 19 % des répondants de la génération Z (nés après 1996) maîtrisent parfaitement les compétences analytiques (telles que le traitement des technologies de l'information et des données), contre plus de 35 % des milléniaux, 27 % de la génération X et 21 % de la génération la plus ancienne, celle des baby-boomers.

Janssen : "Le fait d'être né dans un monde où l'internet est devenu indispensable ne garantit pas la réussite future. Même les natifs du numérique ont besoin des bons outils pour développer efficacement leurs compétences numériques."

Fait remarquable, la plus jeune génération de personnes interrogées est aussi celle qui a le moins confiance en sa capacité d'adaptation. Par exemple, 1 personne sur 10 indique qu'elle est incapable de faire face au changement. En outre, plus de 39 % de l'ensemble des salariés néerlandais obtiennent des résultats médiocres en matière de résilience.

Compétences sectorielles

Les différences au niveau sectoriel sont également remarquables. Par exemple, les répondants du secteur des services aux entreprises sont plus susceptibles d'être trop compétents en matière de technologies de l'information (93 %) que les répondants qui travaillent effectivement dans le secteur des technologies de l'information (85 %). C'est tout à fait logique, estime M. Janssen : "De nos jours, toutes les entreprises sont des entreprises technologiques. Les compétences numériques ne sont plus l'apanage du secteur technologique, mais sont primordiales pour tous les professionnels".

À propos du moniteur de compétences Lepaya

Dans le cadre de l'enquête annuelle Lepaya Skills Monitor, les salariés s'auto-évaluent sur les 8 compétences nécessaires pour rester pertinents sur le marché du travail. En 2021, les employés obtiendront les meilleurs résultats en matière de communication, de compétences analytiques et d'envie d'apprendre. Le bas de la liste montre les domaines dans lesquels les salariés néerlandais ont encore le plus de travail à faire : les compétences de présentation, les compétences en matière de leadership et la diversité sont les derniers.

Le rapport complet est disponible ici.

À propos de Lepaya

Lepaya est un fournisseur de formation en Power Skills qui combine l'apprentissage en ligne et hors ligne. Fondée par René Janssen et Peter Kuperus en 2018 sur la base de la conviction que la bonne formation, au bon moment, axée sur la bonne compétence, rend les organisations plus productives, Lepaya a formé des milliers d'employés.

En tant que challenger sur un marché de la formation encombré, Lepaya répond aux besoins des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Europe, telles que Mollie, Takeaway et Picnic, entre autres. En combinant les compétences techniques et les compétences non techniques (proposées ensemble sous le nom de "power skills"), l'entreprise basée à Amsterdam se développe plus rapidement sur un marché où la demande de recyclage et de formation continue continue ne cesse d'augmenter dans le monde entier.

En 2020, Lepaya a levé un investissement de 5 millions et a acquis indépendamment Smartenup, une société de formation qui aide les professionnels à travailler mieux, plus vite et plus intelligemment avec les données. L'entreprise se concentre sur les marchés néerlandais, britannique, belge, allemand et suédois et sert ses clients dans le monde entier. Cette année, Lepaya a été sélectionnée par Techleap.nl pour la nouvelle génération du programme de croissance Rise, un programme exclusif pour les acteurs technologiques sérieux aux Pays-Bas.

‍

‍